18 Panghuling Mga Tanong sa Panayam at Mga Halimbawang Sagot (Mga Tip)

18 Final Interview Questions 152102

Mga tanong at sagot sa huling panayam. Karamihan sa mga proseso ng recruiting ay kinabibilangan ng maraming mga round ng mga panayam kung saan nakikipagpulong ka sa iba't ibang mga manggagawa. Ang pangwakas na panayam ay isa sa iyong mga huling pagkakataon upang makagawa ng magandang impresyon sa isang mataas na antas ng empleyado, at ang pagbibigay ng magagandang sagot sa kanilang mga tanong ay makakatulong sa iyong makakuha ng alok na trabaho.

Upang makapaghanda para sa isang pangwakas na panayam, dapat kang makabuo ng mahusay na mga tugon na magpapahanga sa tagapangasiwa ng recruiting.

Liham na Sanggunian sa Akademikong (3)

Mangyaring paganahin ang JavaScript

Liham na Sanggunian sa Akademikong (3)

mga tanong sa huling panayam

Ano ang pangwakas na panayam?

Ang huling panayam sa trabaho ay nagsasara sa proseso ng pakikipanayam. Ito ay malamang na ang iyong huling pagkakataon na makipag-usap sa mga tagapanayam bago malaman kung ikaw ay aalok o hindi ng trabaho.

Ito ang iyong huling pagkakataon upang lumikha ng isang matatag na unang impression sa isang potensyal na employer. Dahil malamang na nasa shortlist ka na may iilan lang sa mga nangungunang aplikante, gusto mong ipakita sa employer na ikaw ang pinakamahusay na pagpipilian.

Ano ang aasahan sa huling panayam

Ang iyong huling panayam ay maaaring gawin ng isang miyembro (o mga miyembro) ng senior leadership ng negosyo, o, kung ito ay isang maliit na kumpanya, ng founder/CEO, depende sa antas ng tungkulin.

Ang tagapanayam ay maaaring o hindi ang parehong indibidwal na nagsagawa ng iyong mga nakaraang panayam. Malamang na makakatagpo ka ng maraming indibidwal sa lugar ng trabaho sa panahon ng huling panayam, kabilang ang mga potensyal na katrabaho, at maaari ka pang magkaroon ng maraming panayam sa mga empleyadong ito.

Ano ang mga tanong sa huling panayam?

Halos tiyak na makakatagpo ka ng isang miyembro o miyembro ng senior management sa huling panayam, tulad ng CEO sa mas maliliit na kumpanya o ang HR manager.

Sa panahon ng pakikipanayam, napakahalaga na magkaroon ng koneksyon sa kanila upang ipakita na ikaw ay isang magandang katugma para sa organisasyon.

Tandaan na ang pagkakaroon ng trabaho ay depende sa iyong kakayahang bumuo ng pangmatagalang mga propesyonal na relasyon bilang karagdagan sa iyong mga kakayahan at kadalubhasaan.

Malamang na sinagot mo ang mga tanong tungkol sa iyong mga kakayahan at kwalipikasyon sa mga naunang panayam, kaya hindi mo na sila makikitang muli sa iyong huling panayam. Sa panayam na ito, maaaring gusto ng HR manager o CEO na makita kung babagay ka sa kultura ng kumpanya at magkakaroon ng emosyonal na katalinuhan na kinakailangan para sa posisyon. Bilang resulta, ang mga tanong sa pag-uugali ay malamang na lumabas sa huling panayam.

mga tanong sa huling panayam

st charbel miracle prayer

Maaaring mahirap sagutin ang mga ganitong uri ng tanong, lalo na kung kasama sa paksa ang pagharap sa hindi pagkakasundo o stress sa nakaraan. Mahalagang bigyang-diin ang mga positibong resulta ng mga potensyal na negatibong sitwasyon.

Gamitin ang Paraan ng STAR para tulungan ka

Kapag sinasagot ang mga ganitong uri ng mga tanong, ang perpektong diskarte ay ilapat ang Paraan ng STAR , na nangangahulugang:

Mga halimbawa ng mga tanong at sagot sa huling panayam

Narito ang mga halimbawa ng mga tanong sa huling panayam na maaari mong asahan na marinig mula sa pagkuha ng mga tagapamahala.

mga tanong sa huling panayam

Ano ang hinahangad mong sahod?

Kung hindi pa nagtatanong ang negosyo tungkol sa iyong mga inaasahan sa suweldo, halos tiyak na gagawin nila ito sa huling panayam. Kakailanganin nila ang impormasyong ito upang makita kung makatwiran ang iyong mga inaasahan sa kabayaran. Kung hindi ka sigurado kung anong suweldo ang dapat mong hilingin, tingnan ang mga maihahambing na suweldo sa iyong lugar para sa mga katulad na trabaho. Isaalang-alang ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho, edukasyon, at kakayahan na may kaugnayan sa tungkulin.

Sa halip na isang solong numero, mas mainam na magbigay ng hanay kapag tumutugon sa tanong na ito. Dahil maaaring piliin ng kompanya ang pinakamababang numero, ang iyong pinakamababang numero ay dapat pa ring bagay na ikatutuwa mo. Magandang ideya din na sabihin na bukas ka sa pakikipagnegosasyon upang maiwasang matanggal sa trabaho dahil masyadong mataas ang iyong inaasahan sa suweldo para sa kanilang badyet.

Halimbawang sagot

Halimbawa, 'Magiging OK ako sa suweldo na ,000 hanggang ,000 sa isang taon.' Dahil sa aking pagsasaliksik sa kung ano ang binabayaran ng ibang mga negosyo para sa posisyon na ito, ang dami ng karanasan ko sa lugar, at ang mga kontribusyon na alam kong magagawa ko sa organisasyong ito, naniniwala ako na ito ay isang makatwirang figure. Gayunpaman, handa akong gumawa ng isang deal.

mga tanong sa huling panayam

Maaari mo bang ilarawan ang isang hindi pagkakasundo mo sa isang katrabaho at kung paano mo ito hinarap?

Isa itong tanong sa pag-uugali na gustong itanong ng mga tagapanayam sa mga huling panayam dahil nagbibigay ito sa kanila ng pakiramdam kung gaano ka epektibong makitungo sa hindi pagkakasundo at kung gaano ka kahusay magtrabaho sa isang grupo. Ito ay kritikal dahil ang trabaho ay nangangailangan ng patuloy na koneksyon sa mga tao. Ang iyong kakayahang bumuo at magpanatili ng mga positibong koneksyon sa pagtatrabaho ay kasinghalaga ng iyong mga kwalipikasyon at kadalubhasaan.

Dahil ito ay isang tanong sa pag-uugali, tandaan na tumutok sa mga hakbang na ginawa mo upang ayusin ang problema at ang magagandang resulta na sumunod. Ang paggamit ng pamamaraan ng STAR ay magbibigay din sa iyo ng mga mungkahi kung paano ayusin ang iyong tugon.

mga tanong sa huling panayam

Halimbawang sagot

Sa dati kong trabaho, mayroon akong isang senior staff na nakatalaga sa akin bilang mentor. Pero mukhang wala siyang oras para sa akin, sa halip na sanayin at turuan ako. Gumawa ako ng desisyon na payagan ang isyu ng anim na buwan upang makita kung ito ay bubuti. Nang hindi, humiling ako ng pakikipagpulong sa kanya at sinabing magalang at mahinahon na hindi ko naramdaman na natututo ako ng anuman. Sinabi niya na naiintindihan niya ang aking sitwasyon at isasama niya ako sa higit pang mga responsibilidad sa hinaharap.

Ito, sa kasamaang-palad, ay hindi natupad. Iniwan ko ito ng ilang linggo at pagkatapos ay nagpatawag ng isang pulong kasama ang aking direktang boss at ang indibidwal na pinag-uusapan dahil naniniwala ako sa pagiging bukas at bukas na pag-uusap. Hinirang ako ng aking amo ng isang bagong tagapagturo pagkatapos ng pulong, na nagturo sa akin ng maraming sa loob ng limang taon ko sa kumpanya.

Paano mo nahawakan ang stress at pressure sa trabaho?

Madalas na ginagamit ng mga tagapanayam ang tanong na ito sa pag-uugali upang masuri ang iyong emosyonal na katalinuhan. Kung naghahanap ka ng posisyon na maglalagay sa iyo ng labis na stress, gustong malaman ng isang HR manager na kakayanin mo ito.

Kapag tumutugon sa tanong na ito, bigyang-diin kung paano mo gustong gumawa ng mga pagsisikap sa pag-iwas upang maiwasan ang stress, tulad ng pagsunod sa isang mahigpit na iskedyul, at kung paano mo rin pinapanatili ang isang malusog na pamumuhay upang mabawi ang mga stress. Gayunpaman, kung ang stress ay lumitaw sa trabaho, dapat mong ipakita kung paano mo ito haharapin.

Halimbawang sagot

Ako ay isang napaka-istruktura at disiplinadong tao sa pangkalahatan. Halimbawa, gumagawa ako ng pang-araw-araw, lingguhan, at buwanang mga kalendaryo na pinananatili ko sa liham. Ginagawa ko ring isang punto na mag-ehersisyo nang madalas at kumain ng balanseng diyeta, dahil naniniwala ako na ang pamumuno sa isang malusog na pamumuhay ay maaaring makatulong sa iyo na makayanan ang stress.

Gayunpaman, alam ko na ang mahihirap na pangyayari ay maaaring lumitaw sa trabaho nang regular. Ang aking tagapamahala ng proyekto sa aking naunang trabaho ay may posibilidad na maglagay ng maraming kumpiyansa at pag-asa sa akin. Ayaw kong tanggihan ang alinman sa mga tungkuling itinalaga niya sa akin dahil nakita ko ito bilang papuri. Pagkalipas ng ilang buwan, napansin kong hindi ko nahawakan nang maayos ang presyon at ang aking pagganap ay dumudulas.

Nakipagpulong ako sa kanya at ipinahayag ang aking mga alalahanin. Lubos siyang nakikiramay at sinabing naramdaman niyang nakikipag-ugnayan ako dahil patuloy akong sumasang-ayon sa dagdag na gawaing itinalaga niya sa akin. Ipinakita sa akin ng kaganapang ito ang kahalagahan ng tapat at bukas na komunikasyong propesyonal.

orange at itim na paruparo kahulugan

Anong iba pang mga posisyon ang iyong iniinterbyu?

Kung ikaw ay iniinterbyu para sa posisyong ito, ang taong nagsasagawa ng panayam ay maaaring gustong marinig ang tungkol sa iyong iba pang mga opsyon kung sakaling isinasaalang-alang mo ang iba pang mga opsyon. Maaaring nagtatanong sila upang makita kung sino ang kanilang mga kakumpitensya — o upang makita kung tatanggapin mo ang trabaho kung inaalok nila ito sa iyo.

mga tanong sa huling panayam

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin: 'Nakikipanayam ako para sa ilang iba pang maihahambing na posisyon, ngunit inuuna ko ang kompanyang ito. Ang kultura dito ay nakakaakit sa akin, at sigurado akong magiging kapareha ko.'

Handa ka bang magtrabaho nang malayuan?

Mas maraming tao ang nagtatrabaho mula sa bahay. Maaaring magtanong ang iyong hiring manager tungkol sa antas ng iyong kaginhawaan sa malayong trabaho.

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin: 'Ako ay madaling makibagay. Pinahahalagahan ko ang harapang pakikipag-ugnayan sa aking mga katrabaho at kliyente, ngunit ako ay maraming nalalaman at maaaring magtrabaho sa parehong mga collaborative at autonomous na mga setting.'l C.'

Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?

O 'saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?' Isa itong tanong na maaaring itanong ng iyong kumpanya dahil gusto nilang malaman kung anong uri ng ambisyon ang mayroon ka. Maaaring gusto din nilang tiyakin na ang iyong mga pangmatagalang layunin ay naaayon sa mga layunin ng kumpanya. Ano ang iyong mga hangarin sa karera?

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin: 'Naiisip ko ang aking sarili sa papel na X o isang kaugnay na posisyon sa kumpanya sa loob ng limang taon. Ang Y ay nagbibigay-inspirasyon sa akin, at lumilitaw na ang kumpanyang ito, tulad ng Z, ay may ilang mahusay na mapagkukunan upang paganahin ang ganoong uri ng pagpapalawak.'

Ikaw ba ay isang manlalaro ng koponan o isang independiyenteng manggagawa?

Gustong malaman ng iyong tagapanayam kung mas gusto mong magtrabaho nang mag-isa o sa isang setting ng grupo. Gusto nilang malaman na kaya mong magtrabaho sa parehong mga sitwasyon.

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin: 'Gusto kong magtrabaho nang mag-isa dahil mas epektibo ako kapag nakakapag-concentrate ako at nakayuko. Ngunit nasisiyahan akong makipag-ugnayan sa aking mga katrabaho, at pinapahalagahan ko ang paggugol ng oras sa aking pangkat at pagsali sa mga talakayan ng grupo.'

Ano ang iyong ideal na kapaligiran sa trabaho?

Marahil ay napagpasyahan na ng tagapanayam na mayroon kang mga kinakailangang kakayahan para sa posisyon, ngunit ngayon gusto nilang malaman kung ikaw ay isang angkop na tugma sa kultura. Kung gusto mo ang trabaho, ang pinakamahusay na paraan upang tumugon ay ang paglalarawan ng isang kapaligiran sa trabaho na katulad ng sa kompanya kung saan ka kinakapanayam.

Halimbawang sagot

'Talagang nasisiyahan akong magtrabaho sa isang open floor plan, kung saan maaari akong mabilis na makipag-ugnayan sa aking mga kasamahan at makipagpalitan ng mga ideya sa isang collaborative na setting,' halimbawa.

Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon na hindi ka sumang-ayon sa iyong boss.

Ang tanong na ito ay maaaring itanong ng hiring manager upang matukoy kung paano mo haharapin ang salungatan kung ikaw ay tatanggapin at hindi sumasang-ayon sa kanila o sa ibang may awtoridad na tao. Ang iyong pinakamahusay na pagkakataon ay mag-ugnay ng isang maliit na kaganapan at talakayin kung paano mo pinangangasiwaan ang isyu nang husto at natuto mula dito. Pagkatapos ng lahat, gusto mong lumikha ng isang magandang impression dito! Hindi ito matigas. (Ayaw mo ring gumawa ng anumang negatibong komento!)

nobena para makahanap ng trabaho

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin, 'Nagkaroon kami ng dating employer ng hindi pagkakasundo kung paano magpatuloy sa X. Sa wakas, napag-usapan namin ito, napanatili ang isang bukas na isip, at napagkasunduan ang Y bilang isang kompromiso. Ito ay isang matalinong hakbang dahil nagawa naming makamit ang mga resulta ng Z bilang isang koponan. Ang pagsasama-sama ng ating mga ulo ay naging kapaki-pakinabang sa atin.'

Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon na nagkamali ka sa trabaho at kung paano mo ito hinarap.

O kaya' sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nabigo ka .' Muli, gustong malaman ng hiring manager na kaya mo at haharapin ang mga pagkakamali nang husto at propesyonal kapag hindi maiiwasang mangyari ang mga ito. Gusto mong tiyakin na ang anumang salaysay na pipiliin mong sabihin ay hindi masyadong makabuluhan. Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais na makita bilang walang ingat, ngunit nais mong makita bilang sapat na gulang upang makilala ang iyong mga kapintasan at matuto at lumago mula sa iyong mga pagkakamali. Ang kamalayan sa sarili ay susi kapag sinasagot ang tanong na ito.

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin, 'Inaasahan kong matupad ang X deadline, ngunit nagdulot sa akin ng mga problema si Y. Sa huli, ang proyekto ay gumawa ng mahusay na mga resulta, ngunit natutunan ko ang Z tungkol sa kung paano mas mahusay na pamahalaan ang aking oras at magtalaga ng naaangkop upang magamit ang mga kakayahan ng aking koponan at maiwasan ang mga paghihirap sa hinaharap.'

Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka sa isang mahirap na kasamahan.

Muli, ang hiring manager ay gustong malaman na ikaw ay isang team player na kayang humarap sa iba't ibang personalidad.

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin, 'Nakipagtulungan ako sa mga kasamahan na ang mga istilo ng trabaho ay sumalungat sa akin sa nakaraan, ngunit palagi kong pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba at iba't ibang mga pananaw. Mayroon akong bukas na isip at laging bukas sa mga bagong ideya. Ang adaptive, flexible, at open ay mga salita na dumarating sa akin kapag iniisip ko ang aking sarili.'

Ano ang iyong pinakamalaking lakas ?

Maaaring mahirap ipagmalaki ang iyong sarili. Oras na para gawin iyon.

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin, 'Ang pinakadakilang kakayahan ko ay ang kakayahang mag-isip ng mga bagong paraan upang harapin ang mga problema. Palagi akong nag-iisip sa labas ng kahon at umunlad kapag nahaharap sa isang hamon. Sa ganitong kahulugan, itinuturing ko ang aking sarili bilang isang trailblazer na may maraming pagkamalikhain.'

Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan ?

Maaaring mas mahirap talakayin ang iyong pinakamasamang kapintasan kaysa pag-usapan ang iyong pinakadakilang lakas. Pagkatapos ng lahat, sino ang gustong lumikha ng negatibong impresyon? Ang iyong prospective na employer, sa kabilang banda, ay tiyak na interesado na makita kung gaano ka kahinhin at kamalayan sa sarili, pati na rin kung paano ka mapapabuti.

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin, 'Ang katotohanan na sinabi kong oo sa lahat ay marahil ang pinakamasama kong pagkakamali. Ako ay isang mausisa na tao na nasisiyahang matuto ng mga bagong bagay at isawsaw ang aking mga daliri sa bagong tubig, ngunit natututo akong lumikha ng mga limitasyon upang mas mahusay na pamahalaan ang aking oras. Naiintindihan ko na ang paggawa ng ilang bagay na talagang mahusay ay mas mainam kaysa sa paggawa ng lahat ng pangkaraniwan. At kahit anong gawin ko, gusto kong sulitin. Gusto kong maging ganap na naroroon at maibigay ang aking buong atensyon sa lahat ng nangyayari sa paligid ko.'

Bakit gusto mo ang trabahong ito?

Maaaring ito ay isang pangwakas na tanong mula sa employer upang makita kung interesado ka pa ring magtrabaho para sa kanila! Dapat kang tumugon nang masigasig sa isang tampok ng kumpanya na iyong hinahangaan.

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin, 'Ako ay isang malaking tagahanga ng iyong mga produkto at serbisyo. Ako ay isang customer, ang aking sarili. At kasama niyan, gusto kong mauna sa pinakabagong teknolohiya, mga inobasyon, at higit pa.'

Bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanyang ito?

O kaya' bakit gusto mong magtrabaho dito? ' Ang tanong na ito ay maaaring itanong ng employer sa parehong dahilan na tatanungin ka nila kung bakit mo gustong magtrabaho para sa kanila. Sinusuri nila kung interesado ka pa rin sa posisyon. Muli, ang kahalagahan ng pagsinta ay hindi maaaring labis na ipahayag.

Halimbawang sagot

Halimbawa, maaari mong sabihin, 'Ako ay kalugud-lugod na kunin ang posisyon na ito dahil ito ay isang magandang tugma para sa aking sariling paningin. Ako ay tiyak na ang aking mga kakayahan ay magiging mahalaga, at ako ay nasasabik na patuloy na umunlad sa posisyong ito.'

Mayroon pa ba kaming dapat malaman tungkol sa iyo?

Laging maging handa na magkaroon mga tanong na itatanong sa pagtatapos ng interbyu sa trabaho. Subukang magtanong ng mga tanong na may kaugnayan sa kapaligiran ng trabaho o kung ano ang hitsura ng isang karaniwang araw sa posisyon.

Iba pang mga tanong sa huling panayam

Iba pang mga tanong na inaasahan mong marinig. Siguraduhing maghanda ng mga tanong na itatanong sa employer o hiring manager. Pinakamainam na malaman ang tungkol sa pagkukulang sa loob ng kumpanya bago tanggapin ang isang potensyal na alok sa trabaho.

Ano ang pinagkaiba mo sa ibang mga kandidato?
Anong mga kasanayan ang iyong gagamitin upang magtagumpay sa tungkuling ito?
Maaari mo bang sabihin sa akin kung ano ang iyong mga layunin sa karera?
Sabihin mo sa akin kung ano ang dahilan kung bakit ka angkop para sa posisyong ito?
Kung kukuha ka para sa posisyong ito, ano ang hahanapin mo sa isang perpektong kandidato?

Mga tip para sa huling panayam

Tiyaking handa ka para sa huling panayam/huling round. Bagama't ang karamihan sa mga tanong sa huling panayam ay nauugnay sa pag-uugali at relasyon, dapat kang maging handa para sa kanila. Ang mga ganitong uri ng tanong ay mas mahirap sagutin kaysa sa tungkol sa karanasan sa trabaho, teknikal na kakayahan, o kwalipikasyon.

Maging handa para sa pakikipanayam sa trabaho

Maaari kang mag-ensayo ng ilang halimbawang tanong sa pag-uugali sa isang pinagkakatiwalaang kaibigan upang maghanda para sa mga ganitong uri ng mga tanong. Maaari ka ring magsagawa ng ilang pananaliksik sa korporasyon. Hindi lamang ito mag-aalok sa iyo ng ideya kung ano ang gusto mong itanong sa panahon ng panayam, ngunit magbibigay din ito sa iyo ng ideya ng kultura at kasaysayan ng kumpanya.

Magtanong tungkol sa kumpanya

Magtanong tungkol sa mga operasyon ng kumpanya. Sa huling panayam, magkakaroon ka ng pagkakataong magtanong ng anumang mga katanungan mo tungkol sa kompanya. Halimbawa, maaari kang magtanong tungkol sa mga opsyon sa pagsasanay at propesyonal na paglago para sa isang tao sa iyong posisyon, pati na rin ang mga inaasahan sa overtime at kung paano susuriin ang iyong tagumpay.

Isaalang-alang ang kultura ng kumpanya

Isaalang-alang ang kultura ng kumpanya. Sa iyong huling panayam, tiyak na makakatagpo ka ng ilang miyembro ng senior management. Mahalagang magkaroon ng koneksyon sa kanila sa pamamagitan ng pagmamasid sa kanilang pag-uugali at kung paano nila nilalapitan ang isa't isa. Kung nakikita mong medyo kumportable sila sa pakikipag-usap sa isa't isa, maaari mong ipahiwatig na ang kultura ng negosyo ay nagtataguyod ng kooperasyon at pakikipagtulungan.