Pagsagot sa 'Anong Uri ng Mga Kapaligiran sa Trabaho ang Gusto Mo'

Answeringwhat Type Work Environments Do You Prefer 152414

Ang mga panayam sa trabaho ay sumusubok sa mga kandidato sa iba't ibang aspeto ng pag-uugali at pisikal na presensya upang matukoy ang kanilang pagiging angkop para sa posisyon. Iyon ay sinabi, may ilang mga karaniwang katanungan na dapat harapin ng isang kandidato sa isang pulong. Tinatanong, 'Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo?' ay isa sa kanila.

Maaaring itanong ng isang recruiter, hiring manager, o tagapanayam ang tanong na ito.

Anong uri ng mga kapaligiran sa trabaho ang gusto mo?

O kaya

Ano ang perpektong kapaligiran sa trabaho ayon sa iyo?

O kaya

234 angel number twin flame

Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo at bakit?

Kapag nahaharap sa tanong na ito, huwag lokohin ang iyong sarili sa pag-iisip na mayroong isang tiyak na sagot na hinahanap ng tagapanayam. Ang bagay ay, ang sagot sa tanong na ito ay nag-iiba batay sa mga pangyayari; walang tiyak na sagot na gumagana para sa kanilang lahat.

Itinatanong ng mga tagapanayam ang tanong na ito upang masuri ang iyong mga kagustuhan at kung makakasya ka o hindi sa kultura ng kumpanya. Nasa iyo ang pananagutan na tumugon sa paraang tinitiyak sa kanila ang tungkol sa iyong mga kakayahan na magtrabaho sa isang kapaligiran na katulad ng sa kanila. Kailangan mong ipadama sa kanila na ikaw ay angkop para sa trabaho at sa kapaligiran sa pagtatrabaho.

Kaya, ano ang eksaktong gumagawa para sa isang angkop na sagot sa tanong na ito?

Anong Tanong Ang Sinasagot Mo

Gaya ng sinabi natin kanina, walang tiyak na sagot sa tanong na ito kung ano ang sagot sa sitwasyon. Kailangan mong ihanay ang iyong tugon sa kanilang mga inaasahan tungkol sa kapaligiran ng pagtatrabaho ng kumpanya. Samakatuwid, bago mo isipin kung ano ang isasagot, kailangan mong maunawaan ang mga pangyayari, ibig sabihin, pagsasaliksik sa kumpanya at mga prinsipyo nito.

Paunang Pananaliksik ng Kumpanya

Mayroong ilang mga paraan upang malaman kung ano ang kultura ng kumpanya. Maaari mong subukang maghanap sa paligid ng corporate Web site at tingnan kung mayroon silang impormasyon sa mga sumusunod:

• Mayroon bang mahigpit na dressing code ang kumpanya?
• Pinahihintulutan ba ng kumpanya ang kalayaan ng mga empleyado nito sa paggawa ng mga desisyon o mabigat ba itong nakakaimpluwensya sa bawat desisyon na ginawa?
• Regular bang natutuwa ang mga empleyado sa kanilang oras na magkasama pagkatapos ng trabaho?

Ang susi ay malaman at maunawaan kung paano gumagana ang kumpanya sa loob at labas ng mga oras ng pagtatrabaho. Makakatulong iyon na magbigay sa iyo ng ilang patnubay sa kung ano ang maaaring inaasahan mong sabihin ng tagapanayam.

Pag-isipan mo. Magtatrabaho ka ba sa isang kumpanyang nagbibigay ng kapaligiran sa trabaho na hindi naaayon sa iyong mga personal na halaga?

Kahit na ang suweldo at mga benepisyo ay mabuti, ang pagiging nasa isang kapaligiran na hindi angkop sa iyo ay magkakaroon ng masamang epekto. Maaapektuhan ka nito sa pag-iisip, pagbaba ng produktibidad ng iyong trabaho at, sa turn, negatibong nakakaapekto sa pangkalahatang pagganap ng kumpanya. Parehong talo ang kumpanya at ikaw sa ganoong kaso.

Alam namin na hindi ka sasali sa isang kumpanya kung hindi mo gusto ang lugar ng trabaho, ngunit hindi iyon ang punto. Ang punto ay magsagawa ng ilang pananaliksik at mangalap ng impormasyon tungkol sa kumpanya bago ka pumunta para sa isang pakikipanayam upang matulungan kang tiyakin sa tagapanayam na ang kapaligiran ay ang uri ng kapaligiran na iyong hinahanap.

Halimbawa, kung alam mong ang kumpanyang pinag-uusapan ay may mahigpit na kapaligiran sa trabaho, maaari kang tumugon sa pagsasabi na mas gusto mong magtrabaho sa lubos na organisado o pinamamahalaang mga kapaligiran. Bilang kahalili, kung ang kumpanya ay nagbibigay ng kalayaan sa mga empleyado nito, maaari kang tumugon nang may sumasang-ayon na pahintulot sa aspetong iyon.

Ang lahat ng sinabi, alam kung ano ang sasabihin at pagsasabi nito ay dalawang magkaibang bagay.

Kaya, tumuon tayo sa susunod na aspeto, kung paano sasagutin ang tanong.

Paano Sasagutin ang Tanong

Ang pag-alam kung paano sasagutin ang tanong tungkol sa kagustuhan sa kapaligiran sa trabaho ay mahalaga sa kung gaano kahusay ang iyong pagganap. Ang 'kung ano ang isasagot' ay limitado sa iyo lamang. Nagsaliksik ka, nakahanap ng may-katuturang impormasyon, at nag-isip ng mga bagay na naaayon sa kumpanya. Ang huling yugto, ibig sabihin, 'kung paano sumagot,' ay tumatalakay sa kung paano mo ginagamit ang nakuhang impormasyong ito at ipinakita ang iyong sarili bilang isang potensyal na asset sa kumpanya.

Mayroong tatlong elemento sa isang mahusay na paghahatid ng sagot na ito: kumpiyansa, positibo, at pangangatwiran.

Ang ibig sabihin ng kumpiyansa ay sumasang-ayon sa mga kundisyon sa lugar. Ang pagiging positibo ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng positibong pananaw sa kapaligiran ng trabaho. Ang pangangatwiran ay nagbibigay ng patunay at sumusuporta sa iyong pahayag tungkol sa isang gustong kapaligiran sa trabaho.

Ang pagsasama ng tatlong elementong ito sa iyong tugon ay gumagawa para sa isang nakakahimok na sagot na tiyak na magiging interesado sa iyo ang tagapanayam at kung ano ang iyong iaalok sa kumpanya.

Ang mga sumusunod na tugon ay nagpapaliwanag sa tatlong elemento at kung paano sila nakakatulong sa paglikha ng isang malakas na tugon.

Kumpiyansa na Ibinibigay Mo

Sa kontekstong ito, ang kumpiyansa ay nagmumungkahi ng pagsang-ayon sa kultura. Upang makapagtrabaho sa isang kumpanya, kailangan mong sumunod sa kanilang mga alituntunin at regulasyon; walang ibang paraan sa paligid nito. Ang mga kumpanya ay may paunang tinukoy na mga alituntunin na dapat sundin ng lahat. Kung hindi ka sumasang-ayon sa mga alituntuning ito, hindi magiging interesado ang kumpanya na gawin o panatilihin kang bahagi ng mga ito.

Ang tanong tungkol sa kagustuhan sa mga uri ng kapaligiran sa trabaho ay nauugnay sa mga prinsipyo ng trabaho ng isang kumpanya. Samakatuwid, ang pagpapakita ng layunin na magtrabaho at pagsang-ayon sa mga paunang natukoy na kondisyon sa trabaho ay lohikal na gagawing isaalang-alang ng tagapanayam ang iyong kaso.

pioneer na babaeng tadyang sa oven

Ang pagsang-ayon sa mga dati nang kundisyon ang bumubuo sa unang bahagi ng iyong tugon.

Ang Positibong Iyong Ipinakikita

Dapat ipakita ng iyong tugon ang isang optimistikong pananaw sa kumpanya o kultura. Sagutin sa paraang nagbibigay ng kinakailangang impormasyon habang pinapanatili din ang positibong saloobin dito.

Narito ang ilang mabuti at masamang halimbawa:

Maaari lang akong magtrabaho sa isang collaborative na kapaligiran' at gustung-gusto kong magtrabaho sa isang collaborative na kapaligiran.'

'Ayaw ko sa trabaho na walang pagkamalikhain at paglutas ng problema' at 'Gustung-gusto ko ang isang kapaligiran na humihimok ng pagkamalikhain at paglutas ng problema.'

Tingnan ang dalawang halimbawa. Bagama't ang mga halimbawa ay nagsasalita tungkol sa parehong bagay (collaborative na kapaligiran, pagkamalikhain, at paglutas ng problema), ang mga unang halimbawa ay nakatuon sa mga negatibo ('maaari lamang gumana' at 'mapoot sa trabaho'). Sa kaibahan, ang pangalawang halimbawa ay nagbibigay liwanag sa mga positibo ('love working' at 'love an environment').

Alin sa tingin mo ang magpapalaki sa iyong mga pagkakataon sa trabaho, ang unang halimbawa o ang pangalawang halimbawa?

Ito ang magiging pangalawang halimbawa. Ang unang halimbawa ay nagsasalita tungkol sa iyong mga limitasyon (tanging trabaho at galit sa trabaho) kung saan dapat mong i-highlight ang mga lakas na makakatulong sa iyo sa trabaho. Ang pangalawang halimbawa ay nagbibigay ng hustisya sa pamamagitan ng hindi lamang pagsuporta sa iyong layunin kundi pagpapakita ng positibong layunin.

Para sa mga tanong na may kaugnayan sa kumpanya, kailangan mong paboran ang iyong kaso sa pamamagitan ng pagsama sa kanilang mga kagustuhan.

Ang iyong tugon sa tanong na ito tungkol sa uri ng mga kapaligiran sa trabaho na gusto mo ay dapat ipahayag ang iyong kagustuhan at pagnanais na magtrabaho sa isang kapaligiran na katulad ng sa kanila.

Ngunit, hindi lang iyon. Higit pa rito, na ipinaliwanag sa susunod at huling elemento ng 'paano sasagutin.'

Pangangatwiran sa Likod ng Iyong Sagot

Kapag nahaharap sa kagustuhan sa kapaligiran sa trabaho, ang pagsasabi na gusto mo ang kapaligiran ng kumpanya ay maayos at maganda. Gayunpaman, ang paggawa lamang nito ay hindi makakatulong sa iyong kaso. Kailangan mong suportahan ang iyong mga claim nang may suportang pangangatwiran, ibig sabihin, kailangan mong ipakita sa kumpanya na kaya mong gumanap nang maayos sa kanilang kapaligiran sa trabaho.

Ang mga kumpanya ay kumukuha ng mga indibidwal na:

• Magkaroon ng mga kinakailangang kasanayan at karanasan.
• Ipakita ang kanilang intensyon na magtrabaho para sa kumpanya.
• Magbigay ng katibayan na sila ay nagtagumpay na magtrabaho sa isang kapaligiran na katulad ng sa kanila.

Ang huling punto ay nagbibigay sa iyo ng malaking kalamangan sa iba pang mga kandidato. Gusto ng mga kumpanya na kunin ang pinakamababang panganib na posible sa pagkuha ng mga empleyado. Kaya, kapag ipinakita mo ang iyong sarili bilang isang taong may naunang karanasan sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran na katulad ng sa kanila at mahusay na gumanap, binibigyan mo sila ng sinubukan at nasubok na opsyon. Ito ay isang panalo para sa dalawa, ang kumpanya ay nakakakuha ng isang empleyado na garantisadong makakamit ang mga resulta (mababa ang panganib), at pinapataas mo ang iyong mga posibilidad na makakuha ng isang alok ng trabaho.

Samakatuwid, alamin kung anong mga prinsipyo sa trabaho ang umaasa sa kumpanya at tumuon sa kung paano makakatulong ang iyong karanasan doon.

numero ng anghel 122

Halimbawa, kung binibigyang-diin ng isang kumpanya ang pagtutulungan ng magkakasama, pakikipagtulungan, at pamumuno. Pagkatapos ay maaari mong tulungan ang iyong kaso sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa iyong karanasan bilang pinuno ng pangkat sa isang nakaraang proyekto. Maaaring ito ay tungkol sa isang takdang-aralin sa kolehiyo o isang takdang-aralin sa karera na naging bahagi ka.

Malaki ang bahagi ng karanasan sa pagkuha ng trabaho. Tumutok sa iyon hangga't maaari upang madagdagan ang iyong posibilidad ng trabaho.

Ang lahat ng sinabi, ang pagsasama ng tatlong elemento na may tamang impormasyon at paghahatid ay dapat sapat na upang maisaalang-alang ka ng tagapanayam para sa posisyon.

Kapag Hindi Ka Makakahanap ng Impormasyon Tungkol sa Kultura ng Kumpanya

Minsan ang mga kumpanya ay hindi nagbabahagi ng impormasyon tungkol sa kultura ng kanilang kumpanya. Kaya paano ka makakakuha ng impormasyon tungkol sa kung ano ang kapaligiran sa trabaho?

Ang iyong backup na plano ay upang subukan at maging balanse at madaling ibagay (o flexible). Nangangahulugan iyon na hindi mo binibigyang-diin ang isang bagay na partikular sa iyong kagustuhan sa kapaligiran sa trabaho. Sa halip, bigyang pansin ang iyong kakayahang umangkop tungkol sa kapaligiran sa trabaho o kultura.

Maaaring hindi ito katiyakan kung kailan ka handa na sumagot laban sa kultura ng kumpanya. Ngunit ito ang pinakamahusay na magagawa mo sa sitwasyong ito.

Narito ang isang recap sa lahat ng bagay na sakop:

• Mayroong dalawang aspeto sa mga tanong tungkol sa kagustuhan ng mga kapaligiran sa trabaho – kung ano ang sasagutin at kung paano sasagutin.
• Ang aspetong 'ano ang isasagot' ay sumasaklaw sa mga elemento na kailangang isama sa tugon.
• Ang aspetong 'paano sasagutin' ay nagsasabi kung paano ka dapat tumugon sa tanong. Dagdag pa, ang aspetong 'paano sasagutin' ay may tatlong elemento – kumpiyansa, positibo, at pangangatwiran.
• Ang kumpiyansa ay nagsasalita tungkol sa pagsang-ayon sa mga dati nang kondisyong nauugnay sa posisyon at trabaho.
• Binibigyang-diin ng pagiging positibo ang pagpapakita ng positibong panig kapag pinag-uusapan mo ang mga bagay.
• Ang pangangatwiran ay nagsasalita tungkol sa pagbibigay ng ebidensya upang suportahan ang iyong kaso tungkol sa posisyon. Ito ay tungkol sa pag-uusap tungkol sa iyong mga karanasan na makakatulong sa iyong gumanap nang maayos sa trabahong pinag-uusapan.
• Para sa mga kaso kung saan kulang ka sa kinakailangang impormasyon tungkol sa kumpanya, kailangan mong maging balanse ngunit maraming nalalaman.

Mga Halimbawang Sagot Sa 'Anong Uri ng Mga Kapaligiran sa Trabaho ang Mas Gusto Mo?'

Nasa ibaba ang ilang halimbawa ng mga sagot sa tanong sa panayam. Tiyaking tinutukoy mo ang kapaligiran sa trabaho bago pumili ng isa sa mga halimbawang sagot na ito.

Halimbawa ng isa

Mas gusto ko ang mga kapaligiran sa trabaho na nagpapaunlad ng pagkamalikhain, hinahamon ang mga empleyado at hinihikayat ang pagkakaiba-iba.

Halimbawa dalawa

Mas gusto ko ang mga kapaligiran sa trabaho na humahamon sa mga empleyado na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho araw-araw at bigyang halaga ang paggawa ng mas mahusay na mga produkto para sa mundong ating ginagalawan.

Halimbawa tatlo

Mas gusto ko ang mga kapaligiran sa trabaho na nagpapahintulot sa akin na ilapat ang aking sarili sa mga halaga at etos na pinaninindigan ng kumpanya. Nangangahulugan iyon ng pagpapatibay ng mga relasyon sa loob at labas ng kumpanya na tumutulong sa amin na isulong ang aming misyon.

Ano ang Iba't ibang Uri ng Kapaligiran sa Trabaho?

Ang tanong na ito ay madalas na lumalabas kapag iniisip ang tungkol sa pagsagot sa tanong sa pakikipanayam. Para sa karamihan, walang mga partikular na kapaligiran sa trabaho, ngunit may mga katangiang itinataguyod ng kapaligiran sa trabaho. Kapag iniisip ang tungkol sa mga katangiang iyon, ang mga salitang ito upang ilarawan ang mga ito ay madalas na lalabas.

• Pakikipagtulungan
• Inobasyon
• Pagkakapantay-pantay
• Pangkatang trabaho
• kadakilaan
• World-Class Missions

Pangwakas na Kaisipan Sa Pagsagot

Anong uri ng mga kapaligiran sa trabaho ang gusto mo?

Ang tanong sa itaas o anumang tanong na nagsasalita tungkol sa kagustuhan sa kapaligiran sa trabaho ay walang tama o maling sagot. Mag-iiba-iba ang bawat sitwasyon kung saan ang tanong na tulad nito. At gayon din dapat ang iyong sagot. Ang susi sa pagsagot sa ganoong tanong ay ang pagkuha ng impormasyon tungkol sa kapaligiran ng pagtatrabaho ng kumpanya at paggamit ng impormasyong iyon sa paraang pabor sa iyong kaso. Dapat ipakita ng iyong tugon na sumasang-ayon ka at handa kang magtrabaho sa isang kapaligiran na ibinibigay ng kumpanya. Bukod pa rito, maaari kang makakuha ng isang kalamangan sa iba pang mga kandidato kung mapapatunayan mo sa kumpanya na maaari kang magtagumpay sa isang kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanila tungkol sa iyong mga naunang karanasan at tagumpay. Sa ganoong paraan, nakikita ka nila bilang isang opsyon na mababa ang panganib, na, na ipinares sa iyong mga kasanayan, ay makakatulong sa iyong makuha ang trabaho.