Pagsagot sa 'Ano ang Pinakadakilang Lakas Mo'

Answeringwhat Is Your Greatest Strength 152386

Kapag ang isang hiring manager ay nagtanong ng tanong sa pakikipanayam, Ano ang iyong pinakamalaking lakas? pinakamahusay na maging handa sa isang sagot. Ang ganitong uri ng tanong sa panayam ay naglalayong malaman ang tungkol sa mga pangunahing kakayahan ng isang kandidato bago ang pagkuha. Ang mga kakayahan ay mga maipapakitang katangian at kasanayan na nagpapabuti sa kahusayan at pagiging epektibo (o pagganap) ng isang trabaho. Ang mga uri ng mga tanong sa pakikipanayam ay maaaring makatulong sa isang tagapag-empleyo na mahulaan ang pagganap sa trabaho sa hinaharap ng isang kandidato sa trabaho.

Ang karaniwang tanong sa panayam na ito ay karaniwang itinatanong sa panahon ng on-site na panayam (o pangalawang panayam) ng proseso ng pakikipanayam. Ito ay bihirang itanong sa isang panayam sa telepono. Bagaman, bilang isang naghahanap ng trabaho, pinakamahusay na maging handa sa isang sagot sa tanong na ito bago ang anumang pakikipanayam sa trabaho at yugto ng proseso ng pakikipanayam.

Kabilang sa mga pagkakaiba-iba ng tanong sa panayam na ito, Ano ang iyong pinakamalaking lakas? at Anong lakas ang maaari mong dalhin sa kumpanya?

Bakit Nagtatanong ang isang Interviewer tungkol sa 'Pinakamahusay na Kalakasan?'

Itinatanong ng mga tagapanayam ang tanong na ito sa mga kandidato para sa ilang kadahilanan. Ang unang dahilan ay upang makita kung gaano kahanda ang kandidato. Ang pangalawang dahilan ay upang makita kung gaano kakumbaba ang kandidato. At ang pangatlong dahilan ay upang makita kung ang kandidato ay maaaring tumingin sa kanilang sarili nang analytical at maunawaan ang mga lakas na maaaring dalhin sa posisyon.

Ang tanong sa pakikipanayam na ito, parehong pinakadakilang lakas, at pinakadakilang kahinaan ay maaaring mag-udyok ng isang uri ng 'pagmumuni-muni sa sarili' o 'pagsusuri ng pagganap' para sa kandidato.

Ayon kay BambooHR , 'Ang pagsusuri sa pagganap ay isang pormal na pagtatasa kung saan sinusuri ng isang tagapamahala ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado, kinikilala ang mga kalakasan at kahinaan, nag-aalok ng feedback, at nagtatakda ng mga layunin para sa pagganap sa hinaharap.'

Kapag ang kandidato ay nagsasalita tungkol sa kanilang mga lakas, ito ay nagpapakita pagpapakumbaba at kumpiyansa . Bagama't maraming naghahanap ng trabaho ang hindi nakakaintindi ng kumpiyansa sa setting na ito. Ang kumpiyansa ay ang pag-unawa sa kung ano ang kailangan ng trabaho. Ang pagsasalita tungkol sa isang tiyak na lakas na nagpapakita ng karanasan sa pag-andar ng trabaho. Ang lakas ay maaaring isang lakas na nakabatay sa karakter o lakas na nakabatay sa kasanayan. Halimbawa, ang lakas na nakabatay sa karakter ay 'pagpakumbaba at tiwala,' habang ang mga lakas na nakabatay sa kasanayan ay 'mga modelo ng JavaScript.'

Depende sa uri ng trabaho na kinakapanayam ng kandidato, dapat silang pumili ng lakas na naaangkop sa tungkulin sa trabaho at ipakita sa tagapanayam na ang kandidato ay may dating karanasan sa tungkuling ito. Ang parehong uri ng lakas (batay sa karakter at kasanayan) ay nagpapakita ng mga pangunahing kakayahan na tumutulong sa hiring manager sa paggawa ng desisyon sa pag-hire.

Tip: Patuloy na makita ang pariralang 'mga pangunahing kakayahan?' Nagtataka kung ano ang isang pangunahing kakayahan? Ang isang pangunahing kakayahan ay isang konsepto sa teorya ng pamamahala na ipinakilala ni C. K. Prahalad at Gary Hamel . Ito ay tinukoy bilang isang pinagsama-samang kumbinasyon ng maraming mga mapagkukunan at kasanayan na nagpapakilala sa isang kumpanya sa merkado. At samakatuwid, ito ang pundasyon ng pagiging mapagkumpitensya ng isang kumpanya.

paano magluto ng buong beef tenderloin

Patakbuhin natin ang isang halimbawa. Ipagpalagay natin na ang kandidato ay nakikipanayam para sa isang tungkulin sa Software Engineering. Kung nagsasalita ang kandidato tungkol sa mga kasanayan sa organisasyon at mga kasanayan sa pagsulat, sa halip na magsalita tungkol sa mga kasanayan sa mabilis na pag-unlad, maaaring marinig ng hiring manager na ang kandidato ay 'walang karanasan at hindi angkop para sa tungkulin.'

Suriin natin ang isa pang halimbawa. Ipagpalagay natin na ang kandidato ay nag-iinterbyu para sa isang Executive Assistant na tungkulin. Kung ang kandidato ay nagsasalita tungkol sa mga kasanayang pang-organisasyon, mga kasanayan sa pagsulat, at mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon—iyon ay higit na nauugnay sa mga kinakailangan ng isang perpektong kandidato para sa tungkulin ng Executive Assistant.

Diskarte sa Pagsagot sa Tanong sa Panayam

Bagama't marami ang naniniwala na ang pagsagot sa tanong na ito ay dapat tumukoy sa mga soft skill at hard skills, pinakamainam na sagutin ang tanong na ito sa pakikipanayam sa paraang nagpapakita ng mga kakayahan sa halip na mga kasanayan. Halimbawa, ang kakayahang umangkop ay itinuturing na parehong malambot na kasanayan at kakayahan dahil ipinapakita nito ang kakayahang umangkop sa pagbabago ng mga kapaligiran sa trabaho at panatilihin ang pagganap ng trabaho.

Ang pagtukoy sa mga kasanayan sa pamamahala, mga kasanayan sa interpersonal, mga teknikal na kasanayan, at iba pang mga naililipat na kasanayan ay maaaring mukhang pinakamahusay na pagpipilian. Ngunit ang isyu dito ay hindi magiging malinaw sa tagapanayam kung anong mga kasanayan ang hinahanap ng hiring manager. Mas mainam na sabihin ang isang mahusay na lakas at magkwento ng isang maikling kuwento tungkol sa kung paano ginamit ang lakas na iyon.

Maging handa na bigkasin ang sagot sa panayam nang wala pang 90 segundo. Kung ang tagapanayam o hiring manager ay magtatanong tungkol sa lakas, maging handa sa isang maikling kuwento o sitwasyon na gumagamit ng lakas. Ang isang magandang format para sa pagsasalaysay ng kuwentong ito ay ang paggamit ng STAR method. Iyon ay isang sitwasyon, gawain, aksyon, at resulta. Ito ay magbi-frame ng sitwasyon sa trabaho nang mas malinaw.

Palaging gumamit ng propesyonal na lakas na nagpapahiwatig ng malakas na mga katangian ng personalidad para sa lugar ng trabaho. Iwasan ang mga personal na lakas o personal na kasanayan na hindi naaangkop sa lugar ng trabaho.

Mga halimbawa ng mabuti at masamang sagot sa 'Ano ang iyong pinakamalaking lakas?'

Narito ang isang halimbawa ng isang 'mahinang lakas,' dahil ito ay isang personal na lakas:

Narito ang isang halimbawa ng isang 'magandang lakas,' dahil ito ay isang propesyonal na lakas:

Mas mainam na sagutin ang tanong na may kaugnay na lakas sa halip na tumukoy sa mga pangunahing lakas at direktang kasanayan. Halimbawa, kung gusto kong ipakita ang pagkakaroon ng isang hanay ng kasanayan sa organisasyon, ang sagot ay maaaring, nagagawa kong epektibong mag-multitask. Bagama't maganda iyan, ito ay isang mas mahinang sagot kaysa sa maaaring mayroon ng ibang mga kandidato. Ganoon din sa mga sagot tulad ng, masipag ako.

Kung maaari, isama ang isang maikling tagumpay na ginawa gamit ang kakayahang ito. Ang tagumpay ay dapat na tiyak sa nauugnay na kasaysayan ng trabaho. Kapag nag-istruktura ng sagot sa ganitong paraan, ipinapakita nito ang mga pangunahing kasanayan, malakas na katangiang propesyonal, at nagbibigay ng isang partikular na halimbawa kung paano magagamit ng kumpanya ang lakas. Ito ay isang epektibong sagot (o magandang sagot) sa tanong sa pakikipanayam at nagiging mahalaga sa potensyal na employer.

Pinagsasama-sama ang lahat para sa 'Ano ang iyong pinakamalaking lakas?'

Bottom line: pumili ng mga lakas na tumutugma sa mga kinakailangan para sa tungkulin. Tiyaking mayroon kang handa na sagot nang maaga. Huwag pumunta sa mga panayam sa trabaho nang walang sagot. Isama ang mga pangunahing kasanayan tulad ng serbisyo sa customer, pagiging masipag, paglutas ng problema, pangkalahatang etika sa trabaho, at higit pa.

Ang tanong na ito ay karaniwang itinatanong habang naghahanap ng trabaho. At mahalaga (isang magandang ideya) na sumandal sa isang lakas kaysa sa marami. Kapag nagtanong ang tagapanayam tungkol sa mga kalakasan at kahinaan, huwag sabihin ang mga ito sa salita. Magkaroon ng praktikal na tugon. At maglaan ng oras. Tumutok sa mga miyembro ng iyong koponan. At ang pinakamahusay na paraan upang ilarawan ang iyong pangunahing lakas.

Listahan ng Mga Lakas at Sample na Sagot (Mga Halimbawang Sagot)

Nasa ibaba ang isang listahan ng mga kalakasan at halimbawang mga sagot na gagamitin kapag sinasagot ang tanong na ito sa pakikipanayam sa trabaho. Tiyaking tukuyin ang lakas na akma sa bawat kakayahan o kwalipikasyon na ipinahayag sa pamamagitan ng resume at cover letter. Ang sagot ay dapat palaging tapat, iyon ay angkop sa kandidato.

1. Nagagawa kong epektibong pamahalaan ang sarili kong oras

Halimbawang sagot: Sa tingin ko ang isang mahusay na lakas ko ay maaaring pamahalaan ang aking sariling oras nang epektibo. Pinahahalagahan ko na hindi ko kailangang umasa sa aking tagapamahala upang unahin ang aking trabaho, at natutugunan ko ang mga lingguhang deadline at layunin.

2. Palagi akong handang matuto ng mga bagong bagay

Halimbawang sagot: Sa dati kong trabaho, inilagay ako sa isang posisyon kung saan kailangan kong matuto nang mabilis. Sa halip na tumabi dahil sa pressure, nagpasya akong yakapin ang hamon. Ang pag-aaral ng mga bagong bagay ay naging masaya para sa akin. At mayroon akong proseso para sa pagsisimula ng mga bagong responsibilidad sa trabaho.

3. Layunin ko ang aking trabaho at gumagamit ako ng mga quantitative na insight para gumawa ng mga desisyon

Halimbawang sagot: Sa tingin ko, mahalagang tingnan ang aming trabaho nang may layunin at bukas na pag-iisip na lente. Ito ay talagang kapaki-pakinabang kapag naging isang manlalaro ng koponan pati na rin sa pagmamaneho ng epektibong trabaho para sa mga customer. Pakiramdam ko ito ay isang malakas na core strength ko.

4. Nakikibagay ako sa mga bagong kapaligiran at sitwasyon sa trabaho

Halimbawang sagot: Sa dati kong trabaho, mabilis na nagbabago ang pamamahala at istraktura ng kumpanya. Natutunan ko na ang pagbabago ng mga kapaligiran ay hindi nangangahulugan ng kawalan ng kapanatagan sa trabaho. At ang pag-alaala ng isang ideya na ito ang nagpapanatili sa akin ng motibasyon at ibinaba ang ulo sa aking trabaho. Pakiramdam ko ito ay isang malaking lakas ngayon. Dahil dito, sinisigurado kong may kasama ako sa aking team na makakapagbalanse nito.

5. Nagagawa kong maging malikhain at quantitative sa parehong oras

Halimbawang sagot: Gusto kong isipin na ako ay isang right-brain at left-brain thinker. Nangangahulugan ito na kaya kong maging malikhain at gumamit ng mga quantitative na insight para maiuwi ang aking trabaho. Nagawa ko ito sa pamamagitan ng pagtingin sa mga problema sa engineering sa pagbebenta at paggamit ng malikhaing pag-iisip upang makatulong na matugunan ang mga ito.

6. Nagagawa kong magsanay ng mga aktibong kasanayan sa pakikinig para sa aking mga kasamahan sa koponan

Halimbawang sagot: Pinahahalagahan ko ang kakayahan ng aktibong pakikinig. Hindi lamang sa pakikinig sa isang tao ngunit sa pamamagitan ng pag-unawa sa kung ano ang sinasabi ng taong iyon at kung bakit. Ito ay hindi lamang isang kasanayan ngunit isang lakas na maaaring magamit sa anumang partikular na trabaho o sitwasyon sa lugar ng trabaho. Ang pakikinig ay susi.

7. Ako ay may kakayahang kumuha ng responsibilidad kapag ako ay nagkamali

Halimbawang sagot: Bahagi ng pagmamay-ari at responsibilidad ang kakayahang umamin kapag nagkamali. Ito ay isang lakas, sa aking palagay. Nagbubuo ito ng karakter at kumpiyansa sa koponan kapag nagagawa kong aminin kapag may nagawa akong mali at nangangakong gumawa ng pagbabago.

8. Kaya kong gumawa ng mga desisyon sa ilalim ng pressure

Halimbawang sagot: Hindi ko hinahayaan na makaapekto ang oras o mga deadline sa aking kakayahang gumawa ng mabubuting desisyon. Nagtagal ako para magkaroon ng makapal na balat dahil hindi ako naapektuhan ng mga deadline. Ngunit ito ang katangian ko na ikinatutuwa ko, at napatunayang mahalaga ito sa bawat isa sa aking mga employer. Minsan ang pagiging masyadong nakatuon sa detalye ay maaaring maging isang masamang bagay.

9. Naudyukan ako ng mga hamon at problema

Halimbawang sagot: Kapag may narinig akong bagong hamon o problema. Para sa kumpanya man o sa customer, na-motivate ako dito. Gustung-gusto ko ang paglutas ng mga problema. Iyan ang nagtutulak sa akin sa aking trabaho araw-araw. Ang ideya ng pagtagumpayan ng isang hamon. Kapag nakarinig ako ng hamon, nasasabik ako, hindi natatakot.

10. Kaya kong maging diplomatiko sa lugar ng trabaho

Halimbawang sagot: Ang kakayahang maging layunin at hindi maging makapangyarihan sa aking mga opinyon ay isang malaking lakas. Nagmumula ito sa kung paano ginagawa ang komunikasyon, alam kung paano humingi ng tulong nang maayos, at iba pang mga diskarte sa komunikasyon. Itinuturing kong diplomatiko ito, at naniniwala ako na ito ay isang lakas ng akin.

11. Kaya kong gawing masaya ang trabaho at maging masaya ang mga hamon

Halimbawang sagot: Dapat maging masaya ang trabaho. Ang mga masasayang tao ay madalas na gumagawa ng mas mahusay na trabaho, nakikita ang mga bagay nang mas malinaw, at sa pangkalahatan ay nananatili sa kumpanya nang mas matagal. Gusto kong magsaya habang ginagawa ang trabaho. Hindi lang magsaya sa isang sosyal na setting. Gusto kong dalhin iyon kahit saan ako magpunta.

12. Maaari akong magdala ng lohikal na pag-iisip sa pangkat

Halimbawang sagot: May posibilidad akong mag-isip tungkol sa mga bagay sa isang pangunahing antas. Ibahin ang mga ito sa mga simpleng ideya at ideya para mas mahusay na makagawa ng mga pagpapasya. Kapag ang mga bagay ay tila halata, pakiramdam ko ito ang pinakamahusay na ruta upang pumunta pagkatapos nito. Ang lohikal na pag-iisip ay isang lakas, at maaari kong dalhin ito sa akin sa koponan.

13. Maaari akong magdala ng kritikal na pag-iisip sa pangkat

Halimbawang sagot: Nagagawa kong pag-isipan ang lahat ng bahagi ng isang problema at i-distill ang isang solusyon sa isang solong pagpapatupad na may kaunting panganib. Para sa akin, ito ay isang halimbawa ng kritikal na pag-iisip. At ito ay isang bagay na likas kong maituturo sa aking mga kasamahan sa koponan na gawin sa pamamagitan ng paglantad dito.

14. Mayroon akong malakas na kasanayan sa komunikasyon

Halimbawang sagot: Sasabihin ng lahat na mayroon silang malakas na kasanayan sa komunikasyon. Ngunit naniniwala ako na ang aking lakas ay naiintindihan ko kung paano kailangang makipag-ugnayan sa bawat tao. Lahat ay magkakaiba. Ang bawat isa ay may iba't ibang pangangailangan. Ang pag-unawa sa mga pangangailangang iyon at pagkatapos ay pagtugon sa kanila sa pamamagitan ng komunikasyon ang itinuturing kong mga advanced na kasanayan sa komunikasyon. Ito ang lakas ko.

15. Natatanging pansin sa detalye

Halimbawang sagot: 'Ang atensyon sa detalye ay maaaring isang bagay na binabanggit ng ibang mga kandidato. Para sa akin, napansin kong ang aking kakayahang tumingin sa mga proyekto mula sa 360-degree na pananaw ay nagdulot ng malaking halaga sa mga kumpanyang pinagtatrabahuhan ko. Sinusubukan kong tingnan ang aming trabaho nang may layunin. Pagbibigay pansin sa detalye na sumasaklaw sa madalas na hindi napapansing mga aspeto ng mga proyekto, mga hakbangin, at higit pa.'

16. Katangi-tanging malakas na kasanayan sa pagsulat

Halimbawang sagot: 'Mayroon akong napakalakas na kasanayan sa pagsusulat. Gusto kong magbigay sa iyo ng mga nauugnay na halimbawa kung saan ko nagamit ang aking pagsusulat para magkwento ng mga mahuhusay na kwento para sa isang brand. At sumisid ng malalim sa isang paksa upang magbigay ng malakas na pamumuno sa isang partikular na paksa. Naniniwala ako na ang mga kasanayang ito ay nagsasalin nang husto sa mga kasanayan sa mga tao, kamalayan sa sarili, at kapangyarihan ng pagkukuwento.'

17. Kakayahang magdala ng mga resulta sa bahay

Halimbawang sagot: 'Hindi tulad ng maraming kandidato na nagsasabing kaya nilang ihatid ang mga resulta sa bahay, ang aking lakas ay upang makamit ang mga resulta. Mayroon akong isang malakas na track record ng tagumpay. Paglalagay ng isang paa sa unahan at pagtiyak na kasama ko ang koponan. Gamit ang aking mga kasanayan sa pamamahala ng oras kaya kong lampasan ang mga inaasahan. Layunin kong matugunan ang mga deadline, manatiling nakatutok sa aming mga proyekto, at maghatid ng mga resulta sa bahay para sa kumpanya.'

Mga Karaniwang Pagkakamali sa Sagot

Iwasan ang mga karaniwang pagkakamali sa sagot kapag nagsasalita tungkol sa 'pinakamahusay na lakas.'

Ang pagiging mayabang

Ang pagkakaroon ng kumpiyansa at pagiging mayabang ay dalawang magkaibang paraan. Una, upang magkaroon ng kumpiyansa tungkol sa lakas, magsalita tungkol sa kung bakit ang kasanayan o lakas ay susi sa tungkulin sa trabaho. Pagkatapos ay magsalita tungkol sa pagkakaroon ng lakas. O pagkakaroon ng pagbuo ng lakas sa paglipas ng panahon.

Hindi na kailangang bumuo ng higit pang mga kasanayan

Alam ng lahat ng magagaling na pinuno na hindi kumpleto ang kanilang trabaho. Palaging may puwang para sa pagpapabuti pagdating sa craftsmanship. Sa dulo ng sagot, pinakamahusay na sabihin ang isang bagay tulad ng, 'Mayroon akong lakas na ito, ngunit palagi akong naghahanap ng mga paraan upang mapabuti ito at palaguin ang aking mga kakayahan.'

Gumagamit ng walang katuturang lakas

Pumili ng lakas na partikular sa tungkulin sa trabaho. Huwag magsalita tungkol sa lakas na hindi nauugnay sa mga kinakailangan sa trabaho. Tingnan ang paglalarawan ng trabaho o advertisement ng trabaho online, alamin kung anong mga kasanayan at lakas ang kinakailangan para sa trabaho. Pagkatapos ay magsalita sa mga lakas na iyon.

Paggamit ng mga personal na lakas

Ang pagkakaroon ng mga mahihirap na oras sa buhay o pagkakaroon ng tiyaga ay isang kahanga-hangang katangian na mayroon sa isang tao. Ngunit hindi ito magandang kalidad na banggitin sa isang propesyonal na setting. Panatilihin ang mga lakas sa mga propesyonal na kasanayan at mga setting ng propesyonal.

Iwasan ang mahabang kwento

Ang pagsasabi ng mahabang kuwento ay hindi makakatulong na ilarawan ang lakas. Ang kuwento ay dapat na hindi hihigit sa 90 segundo ang haba kung gumagamit ng isang kuwento upang ilarawan ang isang lakas. Panatilihin ang kuwento sa isang propesyonal na setting, sa halip na gumamit ng personal na problema sa buhay. Anumang sagot sa panayam sa tanong na ito na higit sa 90 segundo ay nanganganib na ang hiring manager ay hindi nakipag-ugnayan sa kandidato at nag-iiwan ng masamang impresyon.

Malabong lakas

Makakatulong ba ang sagot na ito sa tagapanayam na maunawaan kung sino ka? Makakatulong ba ito sa pagkuha sa iyo ng alok na trabaho? Magkaroon ng kamalayan sa iyong sarili sa iyong sagot at tiyaking nagdadala ka ng mga malalakas na lakas na nagpapakilala sa iyo mula sa iba pang mga kandidato sa trabaho at direktang nagsasalita sa paglalarawan ng trabaho.

Kung hindi ka sigurado kung sapat na ang iyong lakas, humingi ng payo sa karera mula sa isang kaibigan o tagapagturo. Hilingin sa kanila ang isang halimbawang sagot sa tanong. At tingnan kung paano sila tumugon. Ang pinakamahusay na mga sagot ay direktang nauugnay sa mga kinakailangan sa trabaho at ang mga halaga ng kumpanya.

Mga FAQ

Mga karaniwang tanong mula sa mga naghahanap ng trabaho tungkol sa 'tanong sa lakas' na itinanong sa mga panayam.

paano gumawa ng iba't ibang uri ng kape

Paano ko mahahanap ang aking mga lakas?

Jonathan Michael nagbibigay ng magandang balangkas para matukoy ang mga lakas. Tiyaking gamitin ang balangkas na ito sa mga propesyonal na setting lamang.

Upang matulungan kang mag-isip tungkol sa kung ano ang isasama bilang mga lakas, subukang tanungin ang iyong sarili ng mga tanong tulad ng:

• Ano ako magaling?
• Ano ang pinuri sa akin ng iba?
• Ano ang kailangan ng iba na tulungan ako sa higit sa isang pagkakataon?
• Aling mga proyekto at gawain ang tila nakakaubos ng aking enerhiya?
• Aling mga proyekto ang ginugol ko nang maraming oras nang hindi napapagod?
• Ano ang aking mga libangan, at bakit gusto kong gawin ang mga ito?

Paano kung masama ang sagot ko sa tanong? Maaari ko bang iligtas ang aking sarili mula sa hindi magandang pagganap sa pakikipanayam sa trabaho?

Ang pagsagot sa tanong na ito ay nangangailangan ng pagsasanay at pasensya. Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, ang kandidato sa trabaho ay maaaring magkaroon ng nerbiyos na mabilis na sumagot sa kanilang inihandang tugon. Pabagalin ang bilis ng tugon, at kung ang tugon ay hindi malinaw, sabihin sa tagapanayam, 'Ito ay hindi malinaw; pwede bang magsimula ulit?'

Mga Kaugnay na Mapagkukunan

• Alamin kung paano sagutin ang tanong sa panayam na 'Ano ang iyong pinakamalaking lakas?' - 19 Mga Sagot Sa 'Ano ang Pinakadakilang Lakas Mo?'
• Alamin kung paano sagutin ang tanong sa panayam na 'Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?' - Pagsagot sa 'Ano ang Iyong Pinakamalaking Kahinaan?' Sa Isang Panayam sa Trabaho

Karagdagang Mga Mapagkukunan

• Mga bagay na dapat gawin Bago, Habang, at Pagkatapos ng Iyong Panayam
• Paghahanda ng Panayam sa Yale
• 50 Karaniwang Tanong sa Panayam
• 9 Mga Tip sa Paghahanda ng Panayam