Tips Succeed Panel Interview 152484
Ano ang panel interview? At paano ka nagtagumpay sa isa? Ang isang panayam sa trabaho, bilang karagdagan sa iyong cover letter at resume/CV, ay isang mahalagang tool para sa isang potensyal na tagapag-empleyo upang suriin ang iyong mga kwalipikasyon bilang isang kandidato.
Bagama't maraming mga panayam ay binubuo ng isa-sa-isang pakikipag-usap sa hiring manager, ang iba ay nangangailangan ng pakikipag-usap sa maraming miyembro ng recruiting team sa parehong oras. Dahil ang mga kumplikadong pakikipag-ugnayan na ito ay mas mahirap kaysa sa karaniwang mga panayam, madalas silang nangangailangan ng higit na paghahanda.
Mga Halimbawang Liham ng Pagkilala sa Empleyado...Mangyaring paganahin ang JavaScript
Mga Sample na Liham sa Pagkilala sa Empleyado: Isang Gabay at Libreng Template na Ida-download 
Ano ang panel interview?
Ang panayam sa panel ay isang talakayan sa pagitan ng dalawa o higit pang miyembro ng isang recruiting committee. Ang iyong magiging superbisor, isang kinatawan ng human resources, o iba pang mga gumagawa ng desisyon ay maaaring nasa panel.
Ang bawat miyembro ng panel ay nagkakaroon ng pagkakataong magtanong sa iyo tungkol sa iyong karanasan, mga kredensyal, at mga layunin sa panahon ng isang panayam sa panel.
Ang mga panayam sa panel ay hinihiling sa pamamagitan ng pagkuha ng mga koponan para sa iba't ibang dahilan. Sa pangkalahatan, malalaman mong bahagi ka ng isang panayam sa panel kapag may ilang mga tagapanayam na sabay-sabay na nagtatanong sa iyo. Sa halip na isang nag-iisang tagapanayam.
Bakit isinasagawa ang panayam sa panel?
Narito kung bakit nakakatulong ang isang panel interview sa mga kumpanya.
Para makatipid ng oras
Sa panahon ng proseso ng pagre-recruit, maraming kumpanya ang humihiling sa mga kandidato na makipagkita sa maraming gumagawa ng desisyon. Ang proseso ng recruiting ay maaaring gawing mas mahusay para sa lahat kung ang isang panel interview ay naka-iskedyul sa halip na isang serye ng mga indibidwal na panayam.
Sa pangkalahatan, ang isang panayam na ito ay nakakatipid ng oras, sa halip na ang kumpanya ay gumaganap ng marami.
Hamunin ang tagapanayam
Ang mga panayam sa panel ay maaaring tumulong sa isang recruiting team na suriin kung paano mo haharapin ang mga tungkuling may mataas na stress at malalaking problema dahil kinasasangkutan ng mga ito ang adaptasyon at mabilis na pag-iisip.
Upang ipakita ang pagtutulungan at pagtutulungan
Ang mga panayam sa panel ay bumubuo ng dynamics ng grupo, na maaaring makatulong sa isang recruiting team na suriin kung paano ka magsasagawa ng teamwork at pakikipagtulungan sa mga grupo ng mga katrabaho.
Alamin kung ano ang a pangkatang panayam ay.
Paano tumugon sa isang imbitasyon sa panayam ng panel
Kung nakatanggap ka ng imbitasyon sa isang panayam sa panel at hihilingin nila sa iyo na kumpirmahin ang iyong kakayahang magamit, sagutin kaagad.
Kung hindi ka makadalo, mangyaring abisuhan sila sa lalong madaling panahon at humiling ng panibagong araw at oras. Tumawag sa opisina kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa panayam. Gamitin ang numero ng telepono o email address na ibinigay nila sa iyo.
Siguraduhing magsagawa ng ilang pananaliksik sa parehong kompanya at sa mga indibidwal na tagapanayam habang naghahanda para sa isang panel interview.
Dapat kang maging pamilyar sa kanilang mga responsibilidad sa kompanya at magkaroon ng kahit isang tanong na inihanda para sa bawat isa sa kanila. Maaari kang magalang na humiling ng isang listahan ng lahat ng iyong makikilala, kasama ang kanilang mga titulo sa trabaho, kung ang kumpanya ay hindi nagbigay ng impormasyon sa lahat ng mga kinakapanayam.
Maaaring naisin mong kumpirmahin ang interbyu sa trabaho isang araw o dalawa bago ang interbyu. Kumpirmahin ang oras at petsa sa opisina. Dapat mo ring kumpirmahin ang lugar ng pagpupulong, kung kanino ka makikipagkita, at kung paano ka makakarating doon.
Halimbawa ng imbitasyon sa email
Narito ang maaari mong asahan na makita kapag nakakuha ka ng imbitasyon sa panayam sa panel:
Mahal kong Juan,
Bukas gusto ka naming imbitahan na dumalo sa aming panel interview. Makikipag-usap ka sa tatlong tao na magtatanong sa iyo ng mga tanong na may kaugnayan sa iyong naunang gawain.
Para matulungan kang maghanda, gusto naming ibahagi kung kanino ka makakapanayam.
Ikaw ay makikipanayam sa:
- John Stevens, Product Manager
- Ian Smith, VP ng Produkto
- June Stevens, SVP ng Produkto
Ang iyong oras ng pakikipanayam ay 10:30am sa Biyernes, ika-21 ng Agosto.
Maraming salamat,
Kate Hunt
Kinatawan ng HR
Mga tip sa kung paano magtagumpay sa isang panel interview
Narito kung paano magtagumpay sa ganitong uri ng panayam.
Magsaliksik sa kumpanya at mga tagapanayam
Bago ang iyong panayam, magsaliksik sa bawat miyembro ng panel. Pag-aralan ang mahahalagang katotohanan tulad ng kanilang malalaking tagumpay at mahahalagang proyektong nagawa nila sa kompanya, pati na rin ang kanilang mga pangalan at paglalarawan ng trabaho. Upang ipakita ang iyong interes sa proseso ng pagre-recruit, tawagan ang bawat miyembro ng panel sa pamamagitan ng kanilang pangalan sa panahon ng panayam.
Maghanda
Siguraduhin na mayroon kang sapat na mga materyales upang ipakita sa bawat miyembro ng recruiting team pagdating mo para sa iyong pakikipanayam. Magdala ng mga karagdagang business card at resume/CV na kopya kaysa sa tingin mo na kakailanganin mo para matiyak na handa kang mabuti.
Maghanda nang maaga sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa posisyon, mga kasanayang kinakailangan, at iba pang mga kadahilanan na maaaring maging kapaki-pakinabang na pag-usapan habang nag-iinterbyu.
Makipag-ugnayan sa bawat tagapanayam
Sa panahon ng panayam sa panel, sikaping makipag-ugnayan sa bawat tagapanayam nang paisa-isa upang magkaroon ka ng pantay na relasyon sa lahat. Maaari mong ipaalam ang iyong mga talento sa pagtutulungan sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang communicative at collaborative na setting. Kapag nakikipag-usap sa bawat tagapanayam, makipag-eye contact at subukang bigyan ang bawat miyembro ng panel ng iyong buong focus kapag sinasagot ang mga pangunahing tanong.
Gamitin ang pag-uusap sa iyong kalamangan
Gawing talakayan ang iyong pakikipanayam upang gawin itong higit pa sa isang karaniwang sesyon ng tanong-at-sagot. Sumangguni sa mga naunang palitan sa panayam upang ipakita na binibigyang pansin at sinusuri mo ang sinabi ng iyong mga tagapanayam. Kapag nakikipag-usap sa bawat tagapanayam, humarap sa kanila upang bigyang-pansin ang mga di-berbal na pahiwatig.
Ihanda ang mga follow-up na tanong
Ang mga panayam sa panel ay mas mabilis at nangangailangan ng mas masusing pagtatanong kaysa sa mga regular na panayam dahil kinasasangkutan nila ang dalawa o higit pang mga gumagawa ng desisyon. Pagkatapos mong masagot ang isang tanong mula sa isang tagapanayam, maaari mong asahan ang isang follow-up na tanong mula sa isa pa. Kapag nagtanong ang isang tagapanayam ng mas malalim na tanong, maging handa na magbigay ng maraming pagkakataon ng mga kredensyal, karanasan, at mga nagawa.
kung paano gawing mas mahusay ang pasta sauce na binili sa tindahan
Magtanong ng sarili mong katanungan
Magtanong! Magtanong sa iyong mga tagapanayam ng ilang mga katanungan bilang karagdagan sa pagsagot sa mga tanong ng panel upang ipakita ang iyong interes. Habang sinisiyasat mo ang kompanya at ang mga miyembro ng recruiting team, subukang magtanong nang maaga. Magtanong tungkol sa mga natatanging inisyatiba o aspeto ng bawat panelist sa panahon ng panayam.
Mga karaniwang tanong sa panayam ng panel
Nasa ibaba ang mga karaniwang tanong na maaaring itanong sa isang kandidato sa isang panayam sa panel.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili
Ang iyong tugon sa tanong na ito ( sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili) dapat ipaliwanag kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon batay sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan. Magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng maikling buod ng iyong kasalukuyang propesyonal na katayuan bago tugunan ang iyong propesyonal na pagsisimula at kung ano ang inaasahan mong makamit sa hinaharap.
Halimbawa: Tatlong taon na ako sa kasalukuyan kong kumpanya at nakatanggap ng promosyon bilang pinuno ng pangkat noong nakaraang taon. Bago iyon, mayroon akong bachelor's degree mula sa Iowa University at isang sertipikasyon sa pamamahala ng negosyo mula sa Northwestern University. Plano kong gamitin ang aking hilig at kadalubhasaan upang makamit ang aking layunin na maging executive ng isang organisasyong may misyon.
Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
Ito ay isang karaniwang tanong na ginagamit ng mga tagapanayam upang ihiwalay ka sa ibang mga kandidato. Talakayin kung ano ang gumagawa sa iyo na isang natatanging kandidato at kung paano ka naiiba sa kumpetisyon kapag tumugon ka. Bago ipakita ang isang tampok na ginagawa kang isang mahusay na aplikante, magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga katotohanan sa background at mga naunang nagawa na may kaugnayan sa oportunidad sa trabaho.
Halimbawa: Ang aking mga advanced na kakayahan sa paglutas ng problema at kritikal na pag-iisip ay perpekto para sa posisyon na ito, at ang aking karanasan sa pamumuno ay naghanda sa akin para sa advanced na tungkuling ito, halimbawa.
Ano ang iyong pinakamalaking lakas?
Sa isip, i-highlight mo kung ano ang gumagawa sa iyo ng isang natatanging kandidato para sa posisyon. Banggitin ang mga pangunahing kakayahan. At banggitin ang mga naunang trabaho kung saan nakamit mo ang tagumpay.
Halimbawa: 'Sa aking huling posisyon, nagamit ko ang aking mga kakayahan sa wika sa aking kalamangan. Ako ang pinuntahang tao para sa anumang isyu na nauugnay sa serbisyo sa customer.'
Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?
Kapag tinanong ang tanong na ito, sa isip, tumugon ka nang may kahinaan na maaaring ituring din na isang lakas. Ang pagkakaroon ng mataas na antas ng atensyon sa detalye, halimbawa. Maaaring maging isang magandang bagay at isang hindi magandang bagay. Tiyaking gumagamit ka ng mga sagot na hindi nakakatakot sa mga employer.
Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras na nakipagtulungan ka sa ibang departamento
Ito ay isang karaniwang tanong na ginagamit ng mga tagapanayam upang ihiwalay ka sa ibang mga kandidato. Talakayin kung ano ang gumagawa sa iyo na isang natatanging kandidato at kung paano ka naiiba sa kumpetisyon kapag tumugon ka. Bago ipakita ang isang tampok na ginagawa kang isang mahusay na aplikante, magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga katotohanan sa background at mga naunang nagawa na may kaugnayan sa oportunidad sa trabaho.
Halimbawa: Ang aking mga advanced na kakayahan sa paglutas ng problema at kritikal na pag-iisip ay perpekto para sa posisyon na ito, at ang aking karanasan sa pamumuno ay naghanda sa akin para sa advanced na tungkuling ito, halimbawa. Ang award sa sektor ng marketing na natanggap ko noong nakaraang buwan ay naglalarawan ng aking pangako sa propesyonal na tagumpay.
May mga tanong ka ba sa amin?
Nagbibigay-daan sa iyo ang tanong na ito na ipakita ang iyong sigasig para sa trabaho at kung gaano mo kahusay na sinaliksik ang organisasyon. Magtanong tungkol sa isang paksa na nauna sa panayam o gamitin ang mga tanong na inihanda mo nang maaga.
Halimbawa: Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa mga susunod na aksyon na plano mong gawin pagkatapos mong tapusin ang malaking pagtatalaga sa pananaliksik sa merkado noong nakaraang buwan? Halimbawa. Naiintindihan ko na ang trabahong ito ay kasangkot sa proyekto, at gusto kong matuto nang higit pa tungkol sa kung paano ako makakatulong sa kapasidad na ito.
Higit pa mga tanong na itatanong sa pagtatapos ng isang panayam .
Magpadala ng email ng pasasalamat
Siguraduhing magpadala ng pasasalamat sa bawat tao sa silid. Kunin ang business card o contact information ng bawat taong dumalo.
Ang matagumpay na pagkumpleto ng anumang panayam ay kinabibilangan ng pagpapadala ng a pasasalamat sa dulo. Ang pagsulat ng maalalahanin na mga tala ng pasasalamat ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong paghahanap ng trabaho at karera.
Narito ang isang halimbawa ng email ng pasasalamat sa panel interview:
Mahal kong Juan,
Pinahahalagahan ko ang panayam ng panel kahapon. Napakasaya na makilala ka. Natuwa ako sa iyong mga tanong tungkol sa kultura ng kumpanya. And I appreciate na tinanong sila. Ang kultura ng kumpanya ay isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit gusto kong makapanayam sa kumpanya.
Inaasahan ko ang mga susunod na hakbang.
Taos-puso,
John
