Mga Parirala sa Pagsusuri sa Pagganap ng Nangungunang Pagkakaasahan (2022)

Top Dependability Performance Review Phrases 152192

Ang pagiging maaasahan ay mahalaga sa lugar ng trabaho. Ang kapasidad ng isang tao na maging maaasahan ay isang mahalagang malambot na talento. Ang pagiging maaasahan ay nangangailangan ng paggawa ng sinasabi mong gagawin mo kapag sinabi mong gagawin mo ito. Maaasahan kang magsagawa ng anumang gawain nang may kahusayan. Narito ang mga parirala sa pagsusuri sa pagganap ng pagiging maaasahan na gagamitin kapag nagsasagawa ng pagsusuri ng empleyado.

Ano ang pagiging maaasahan?

Ang isang mapagkakatiwalaang tao ay nagtatatag ng tiwala sa pamamagitan ng pagpapanatili sa kanilang sarili at, kung pinamunuan nila ang iba, ang kanilang mga nasasakupan ay may pananagutan. Ang mga taong maaasahan ay tumutugon din.

Sa trabaho, ang pagiging maaasahan ay mahalaga. Ang mga employer ay naghahanap ng pagiging maaasahan sa kanilang mga tauhan dahil hindi nila kayang hawakan ang bawat aspeto ng negosyo.

Ang pagiging maaasahan ay nagpapabuti sa isang malawak na hanay ng mga kategorya ng pagganap sa trabaho: ang pagkakaroon ng isang maaasahang empleyado ay nakikinabang sa employer, organisasyon, at empleyado, dahil ito ay tumutulong sa kanilang propesyonal at interpersonal na paglago at pag-unlad.

Ang isang mapagkakatiwalaang empleyado ay dumarating sa oras araw-araw, naghahatid ng pare-parehong trabaho, at maaaring pantay na maglapat ng mga regulasyon ng korporasyon at mga diskarte sa negosyo sa bawat gawain at pagtatalaga.

Tinutupad niya ang kanyang mga pangako, naghahatid sa iskedyul, at sinusunod ang kanyang ginawa. Makakaasa ang mga tagapag-empleyo sa mga manggagawa na magbigay ng pare-pareho, mataas na kalidad na trabaho, at pinahahalagahan ng mga empleyado ang kanilang mabuting biyaya.

Kaugnay: Taktikal na Pagpaplano

Ano ang isang Maaasahang Empleyado?

Tinitingnan ng isang mapagkakatiwalaang empleyado ang mga deadline at mga kinakailangan sa pagganap bilang isang misyon sa halip na isang 'nice-to-have.' Nangangahulugan iyon na nagsusumikap sila upang makamit ang mga layunin, at kung nag-aalala sila tungkol sa pagkukulang, ipinapahayag nila kaagad ang kanilang mga alalahanin, humingi ng tulong at pagsasanay, at mas malamang na gumawa ng maagap, pasulong na pag-iisip na aksyon sa halip na magtago sa likod ng mga dahilan.

Lumalampas sa Mga Inaasahan Pagkakaasalan Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap (Pambihirang Pagganap)

Siya ay may lakas at pagnanais na matupad ang lahat ng iyong mga pangangailangan sa trabaho.

Siya ay propesyonal, may tiwala sa kung ano ang kanyang pananagutan, naghahatid ng inaasahang resulta at medyo higit pa, nagpapakita ng paraan, at nakakatuwang gugulin ang araw sa trabaho.

Kapag kumuha siya ng isang proyekto, makatitiyak ka na makukumpleto niya ito nang may pinakamataas na antas ng detalye at pananaliksik.

Siya ay nasa oras, tumpak, at siya ay napakaasikaso sa mga detalye.

Lumampas siya sa inaasahan, kahit na matapos ang proyekto.

Maaari kang umasa sa kanya kahit na mahirap ang gawain.

Masigasig niyang tinupad ang kanyang mga pangako at napakadaling katrabaho nang personal.

Siya ay palaging propesyonal at masigasig at palaging nagsusumikap upang maghatid ng mga resulta.

ang pitong arkanghel na panalangin

Nakamit niya ang tiwala at paggalang ng parehong mga kliyente at kasamahan sa lalong madaling panahon.

Nakapagtataka, lagi niyang alam ang sagot kahit ano pa ang tanong ko.

Ang kanyang trabaho ay palaging malakas, na nagpapakita ng pangako na maghatid sa loob ng napakahigpit na mga timescale at isang drive para sa pinakamahusay na arkitektura at mga malikhaing solusyon.

Ang mga gawain o proyekto ni John na nakatalaga sa kanya ay napapamahalaan sa pagiging perpekto.

Nagpapakita siya ng isang kahanga-hangang etika sa trabaho at isang kahanga-hangang pagpapatupad ng diskarte, na lahat ay nakatuon sa mga resulta.

Siya ay isang napakahusay at masigasig na manggagawa at palaging nagsusumikap na manatili sa gawain kahit na ang iba ay hindi.

Kung minsan ay nagtatrabaho kami sa ilalim ng mga deadline at kailangang mag-juggle ng maraming proyekto.

Siya ay nagpapakita ng isang mahusay na drive para sa mga resulta.

Kapag siya ay nag-commit, maaari kang umasa sa kanyang pagsunod dito.

At palagi kang makakaasa na susundin niya nang may masigasig na pagpapatupad at isang ngiti sa kanyang mukha.

Siya ay isang aktibong tao at interesado sa paggawa ng pinakamahusay na mga resulta.

Siya ay isang maagap at prangka na nilalang na laging mataas sa enerhiya.

Ito ay isang ganap na kasiyahan nagtatrabaho sa kanya.

Nagdala siya ng mataas na antas ng propesyonalismo, atensyon sa detalye, at positibong saloobin.

Siya ay tapat, mabait, at magalang at patuloy na naghahatid ng higit sa kung ano ang kinakailangan sa kanya.

Kumpiyansa ako na makakamit niya ang anumang naisin niya dahil sa kanyang kamangha-manghang personalidad at propesyonal na karanasan.

Siya ay palaging hindi kapani-paniwalang tumutugon at handang tumulong sa anumang paraan na magagawa niya.

Maaari kaming palaging umasa kay John upang tapusin ang trabaho gamit ang pinaka-hindi maliwanag na mga tagubilin.

Si John ay isang napaka responsableng tao na may mataas na antas ng kompromiso.

Si John ay maaasahan at dedikado, at umaasa kaming tutulong siya sa anumang mga gawain na may mahusay na saloobin.

Si John ay may tiwala, paggalang, at paghanga dahil lagi niyang nasa isip ang pinakamahusay na interes ng kumpanya at tunay na nagmamalasakit sa kanyang koponan.

Siya ay isang napaka-conscientious, maaasahan, at matiisin na tao na may isang mahusay na saloobin sa magagawa.

Higit sa lahat, laging nakatawag si John para sagutin ang iyong mga tanong - gaano man kakomplikado ang sitwasyon, mayroon siyang solusyon na magbibigay sa iyo ng tugon.

gaano katagal ang corn on the cob

Ang isa sa mga pinaka-kahanga-hangang aspeto ng pakikipagtulungan kay John ay ang kanyang kakayahang magamit.

Makakaasa ako kay John na magtanong ng mga tamang tanong at gawin ang mga aksyon na magbubunga ng tumpak at masusukat na mga resulta.

Permanenteng nagtatanong ng mga tamang tanong at hinahamon ang lahat sa kanyang team na gumawa ng mas mahusay, palaging naghahatid si John ng mga kumplikadong proyekto sa oras sa pinakamataas na kalidad na posible.

Sa tuwing may tanong, hamon, o mahirap na sitwasyon tungkol sa pinamamahalaang pangangalaga, maaari akong umasa kay John upang magbigay ng mga sagot at suporta.

espirituwal na kahulugan ng 25

Napakatapat ni John sa mga empleyadong pinamamahalaan niya, at ibinabalik nila ang parehong paggalang sa kanya.

Si John ay lubos na masigasig sa kanyang trabaho.

Anuman ang gawain ni John, palagi siyang naghahatid ng isang nangungunang, kalidad na produkto, at mayroon siyang kahanga-hangang malikhaing isip.

Ang kanyang pag-unawa sa mga salawal, personal na atensyon sa mga detalye ng mga kliyente, at pagtiyak na ang natapos na produkto ay higit sa inaasahan ay hindi kompromiso.

Siya ang taong mapagkakatiwalaan at maaasahan mo.

Si John ay kilala bilang isang napaka responsable at maaasahang tao.

Kapag nagtutulungan kami sa ilang mga gawain, naiintindihan namin ang isa't isa nang walang salita.

Potensyal na Natutugunan ang mga Inaasahan sa Pagkakatiwalaan Sa Lugar ng Trabaho

Si John ay isa sa pinakamasipag at pinakamatalino sa negosyo.

Nagtrabaho kami sa maraming proyekto sa aming panahon, at ang propesyonalismo at pagnanais ni John na makamit ang ninanais na mga resulta ay kahanga-hanga.

Nagkita na kami sa personal at business level.

Maaari kang umasa kay John upang ibigay ang ipinangako.

Si John ay isang napaka maaasahang tao.

Si John ay patuloy na nagpakita ng isang natatanging paraan upang mahawakan ang mahihirap na sitwasyon, palaging pinapanatili ang pinakamataas na antas ng propesyonalismo.

Isang malikhaing palaisip na napakahusay na isinama sa koponan sa maikling panahon.

Si John ay may pag-iisip sa kumpanya at gumagana nang perpekto sa isang multikultural na kapaligiran.

Wala kang mahahanap na mas propesyonal, maaasahan, at isang mahusay na tao.

Para sa akin, mahalagang makipagtulungan sa mga maaasahang kasosyo. Isa si Suzy.

Nang matapos akong magtrabaho sa dati kong pinagtatrabahuhan, kinakabahan ako sa paghahanap ng susunod kong trabaho.

Marami na akong nakilalang accountant sa mga nakaraang taon, at si John ang exception sa panuntunan.

Si John ay isang taong may mataas na antas ng enerhiya na ang mga kasanayan sa networking ay napakahusay.

Si John ay hindi lamang malikhain ngunit may mataas na antas ng atensyon sa detalye.

Bilang pinuno ng proyekto, ipinakita ni John ang pagiging maaasahan at integridad, na nagresulta sa mataas na pagganap ng negosyo.

Ang multilingual na senior executive, isang mapagkakatiwalaang tao, mapagpasyahan, nakatuon sa aksyon, at mature, ay isang karakter una sa lahat.

Talagang ikinararangal ko na nakatrabaho ko ang gayong propesyonal.

Hindi kapani-paniwalang may kakayahan, sanay, may talento, at nakatuon sa pinakamataas na integridad - ganap, lahat ng mga bagay na iyon.

pioneer na si food network lutong ziti

Kaugnay: Mga Halimbawa ng Pagsusuri sa Sariling Pagganap

Hindi Natutugunan ang Mga Inaasahan sa Pagiging Maaasahan sa Lugar ng Trabaho

Si Andy ay isang mapagkakatiwalaang empleyado ngunit hindi siya maaaring magpakita sa trabaho sa oras.

Si John ay may solidong pagganap sa trabaho. Bagaman, siya ay hindi gaanong nakatuon kaysa sa kanyang mga kapwa empleyado.

Walang personal na integridad si Amy sa kanyang trabaho. Kailangan niyang tapusin ang kanyang mga nakatalagang gawain sa oras.

Si Brian ay isang maaasahang empleyado kapag siya ay nakatuon. Palagi siyang nawawala sa mga pagpupulong.

Si Karen ay nagpapakita ng huwarang pag-uugali kapag siya ay engaged. Hindi nagpapakita si Karen sa mga all-hand meeting ng kumpanya.

Hindi natutugunan ni Erin ang mga pamantayan ng kumpanya pagdating sa mga karaniwang pamamaraan sa pagpapatakbo. Ang kanyang komunikasyon at mga rate ng pagkumpleto ng proyekto ay mababa.

Mababa ang resulta ng trabaho para kay Aaron. Tumanggi siyang magtrabaho ng dagdag na oras upang makumpleto ang kanyang trabaho sa oras.

Makatuwirang aalisin ni Robert ang mga proyekto para marinig ang kanyang feedback. Sa halip na magbigay ng feedback sa napapanahong paraan. Ang pagkilos na ito ay nagiging sanhi ng pagiging hindi maaasahan ni Robert.

Kapag nakakuha ng karagdagang trabaho si Carl mula sa iba pa niyang kasamahan, ayaw niyang tumulong. Ang pagkilos na ito ay nagiging sanhi ng kanyang pagiging hindi mapagkakatiwalaan.

Iba pang mga parirala sa pagsusuri ng pagganap

• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Pagkakaaasahan
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Serbisyo sa Customer
• Mga Parirala sa Pagsusuri sa Pagganap ng Kaalaman sa Trabaho
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Inisyatibo
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Komunikasyon
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Kalidad ng Pagganap ng Trabaho
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Pagtutulungan