Mga Nangungunang Inisyatiba sa Pagsusuri ng Mga Parirala (2022)

Top Initiative Performance Review Phrases 152198

Ano ang ibig sabihin ng gumawa ng inisyatiba? Narito ang mga parirala sa pagsusuri sa pagganap ng inisyatiba na gagamitin sa panahon ng mga pagsusuri ng empleyado. Mula sa mga miyembro ng pangkat ng serbisyo sa customer hanggang sa malikhaing kawani. Ang pagsasagawa ng inisyatiba ay isang mahalagang bahagi ng pagkuha ng trabaho sa isang napapanahong paraan.

Gumaganap ng mga pagsusuri sa pagganap para sa mga nagsasagawa ng inisyatiba

Kapag pinangangasiwaan mo ang isang bagay, gagawin mo ito nang hindi naghihintay ng pahintulot. Ito ay hindi padalus-dalos na pag-uugali, ngunit sa halip ay masusing pagsasaalang-alang sa pag-iisip at pagsasamantala sa mga kapaki-pakinabang na pangyayari. Bilang resulta, ang mga empleyado ng inisyatiba ay mahalaga sa anumang kumpanya. Kasama sa mga miyembro ng kawani na nasa ilalim ng kategoryang ito ang mga indibidwal na:

• Ay hinihimok.
• Ikaw ay masigla at masigla.
• Handang kumilos nang hindi naghihintay ng mga tagubilin.
• May motibasyon sa sarili at disiplinado.
• Ay mga solver ng problema at tagapagpatupad.
• Ang pagtanggap ng responsibilidad ay isang bagay na handa mong gawin.
• Maaasahan at pare-pareho.
• Gampanan ang kanilang mga tungkulin sa napapanahon at mahusay na paraan.
• Matutong magbigay ng pansin at magtanong ng mga probing questions.
• Alamin kung paano magtanong ng mga tamang tanong.
• Magtakda ng mataas na mga inaasahan para sa iyong sarili.
• Tama ang paggawa ng tama.
• Bumuo ng mga aktibidad na naghihikayat sa makabagong pag-iisip.
• Magpatibay ng 'isip ng may-ari.'
• Dapat silang magtakda ng mga layunin para sa kanilang sarili.
• Pagkatapos makumpleto ang isang takdang-aralin, sabik kang kumuha ng higit pa.
• Ay energetic, dynamic, at time-conscious.
• Magkaroon ng kamalayan sa mga panganib ng pagiging isang workaholic.
• Dedikado sila sa kanilang trabaho at hindi kontento sa mga katamtamang resulta.
• Maging handa na magtanong ng mga mahahalagang katanungan upang matapos ang trabaho nang walang kamali-mali.
• Pagkuha ng mas makabuluhang mga tungkulin at pagtatalaga ng pananagutan para sa kanila

Kaugnay: Mga Halimbawa ng Pagsusuri sa Sariling Pagganap

Ano ba talaga ang ibig sabihin ng 'inisyatiba'?

Michael Frese at Doris Fay ilarawan ang inisyatiba bilang 'pag-uugali sa trabaho na tinukoy sa pamamagitan ng likas na pagsisimula nito sa sarili, maagap na saloobin, at pagtitiyaga sa pagtagumpayan ng mga hadlang na nabubuo sa pagtugis ng isang layunin.'

Kapag nagpakita ka ng inisyatiba, lumalampas ka sa kung ano ang inaasahan sa iyo; natutunan mo kung ano ang kailangan mong malaman; nagtitiyaga ka kapag naging mahirap ang mga bagay, at nakikilala at sinasamantala mo ang mga posibilidad na hindi napapansin ng iba. Sa trabaho, kumikilos ka sa halip na mag-react.

Nasaksihan nating lahat ang inisyatiba sa pagkilos. Marahil ay nakakita ka ng isang junior manager na humakbang sa posisyon ng kanyang boss kapag siya ay masama ang pakiramdam, at ang iba pa sa koponan ay nalilito, o marahil ay nasaksihan mo ang isang miyembro ng koponan na naglagay ng isang executive board ng ideya sa pagpapahusay ng proseso.

Sa lugar ng trabaho ngayon, lalong nagiging mahalaga ang inisyatiba. Ang mga empleyadong makakapag-isip at kumilos nang hindi naghihintay na may magsasabi sa kanila kung ano ang gagawin ay mataas ang pangangailangan. Pagkatapos ng lahat, ang ganitong uri ng kakayahang umangkop at kagitingan ay nagtutulak sa mga koponan at negosyo na magpabago at madaig ang kanilang mga kakumpitensya.

Pambihirang Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng 'Pagkuha ng Inisyatiba.'

Para sa inisyatiba, maaari mong gamitin ang sumusunod na mga parirala sa pagtatasa ng pagganap:

Si Michael ay katangi-tangi/superior sa pag-unawa kung kailan at paano siya dapat kumilos.

Hindi naghihintay na masabihan kung ano ang gagawin; sa halip, lagi siyang naghahanap ng mga bagong proyektong gagawin. Hindi siya nangangailangan ng mahigpit na pangangasiwa sa anumang gawain; epektibo siyang gumagana nang wala ito.

Mga regalo sa araw ng mga Puso para sa kanya 2016

Ang isang indibidwal na nakatuon sa layunin ay nagtatatag ng mga priyoridad at sinusunod ang mga ito.

Lubos na madaling ibagay, na may kakayahang tumugon sa patuloy na pagbabago ng mga kahilingan ng kumpanya.

Isang taong may kakayahang makabuo ng mga bagong diskarte upang mapabuti ang pagganap.

May malakas na pakiramdam ng responsibilidad at palaging nakumpleto ang mga takdang-aralin sa oras. Siya ay hindi kailanman masaya sa kanyang trabaho at patuloy na naghahanap ng mga bagong pamamaraan upang mas mahusay.

Hindi alintana kung sino ang nagmumungkahi sa kanila, lubos kong itinataguyod ang mga bagong ideya, layunin, at mga diskarte sa pagtatrabaho.

Kapag may mga bagong tungkulin, lagi akong handa na gampanan ang mga ito.

May malakas na kakayahan sa komunikasyon at kayang kumpletuhin ang mga gawain sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iba.

Nangunguna sa pagtagumpayan ng mga hamon at pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.

Mayroon siyang matibay na pamantayan sa etika, na nakikita sa lahat ng kanyang trabaho.

Palaging lampasan ang paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad upang matiyak na nasiyahan ang mga kliyente.

Tunay na nakikiramay at nakikinig sa mga alalahanin ng kliyente, na nagpapaalam sa kanila na naririnig sila. Nagpapakita ng mataas na antas ng sigasig habang tinatanggap ang mga hadlang na nauugnay sa nakatalagang gawain.

Lubos na nakatuon sa pagiging maagap, na nag-ambag nang malaki sa pangkalahatang tagumpay ng koponan. Palaging handang tumanggap ng mga nakabubuo na komento upang mapabuti ang pagganap sa lahat ng mga tungkulin.

122 anghel na kahulugan ng numero

Magtanim ng diwa ng pagtutulungan ng magkakasama sa mga katrabaho sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng kooperatiba at pagtutulungang kapaligiran. Palaging sabik na umako sa responsibilidad para sa mga tungkuling itinalaga at manatiling may pananagutan.

Hindi natin kailangang bantayang mabuti si John. Siya ay isang tao na gumagawa ng inisyatiba.

Si John ay isang napaka-mapanlikhang indibidwal. Siya ay isang dalubhasa sa pag-iisip ng mga pinakakatanggap-tanggap na paraan upang gawin ang isang gawain.

Pinanghahawakan ni John ang kanyang sarili sa isang mataas na pamantayan ng propesyonalismo sa kanyang trabaho. Nang walang sinumang nagsasabi sa kanya, sinusubukan niyang pagbutihin ang kanyang pagganap nang nakapag-iisa.

Hindi kailanman masaya si John sa kanyang pagganap. Siya ay patuloy na naghahanap ng mga sariwang paraan upang mapahusay ito sa kanyang sarili.

Si John ay laging handang kumuha ng mga bagong responsibilidad kapag may pagkakataon.

Si John ay isang mahusay na tagapagbalita na marunong gumawa ng pinakamabisang paggamit ng mga tao upang magawa ang gawain.

Si John ay lubos na tapat sa kanyang trabaho. Hindi namin kailangang sabihin sa kanya kung ano ang gagawin dahil mas mahusay niya itong ginagawa kaysa sa amin.

Si Terry ay isang taong maalalahanin. Siya ay patuloy na naghahanap ng bago at mas mahusay na mga sagot sa mga problema sa halip na maghintay para sa iba na magmakaawa sa kanya.

pioneer woman slow cooker chicken tortilla soup

Si John ay isang taong nakatuon sa pagkamit ng kanyang mga layunin. Siya ay may kakayahang unahin ang kanyang mga gawain upang matagumpay na makumpleto ang mga ito.

Kaugnay: Taktikal na Pagpaplano

Higit Pa sa Mga Kinakailangan at Kasiya-siya sa Paggawa ng Inisyatiba

Hindi natatakot si Peter na tuklasin ang mga bagong bagay at makipagsapalaran.

Bukas si Jennifer sa pag-eksperimento sa mga bagong ideya na maaaring makatulong sa kanyang mga tauhan na maging mas produktibo.

Regular na ginagawa ni Gwen ang inisyatiba at sa isang katanggap-tanggap na paraan.

Si David ay gumugugol ng maraming oras sa pag-iisip kung paano gagawin ang kanyang trabaho nang mas mahusay.

Si John ay palaging naghahanap at tumatanggap ng mga bagong posibilidad upang isulong ang kanyang karera.

Hindi naghihintay si Dean na sabihin sa kanya ng iba kung ano ang gagawin; sa halip, patuloy siyang naghahanap ng mga bagong hamon.

Si John ay isang matatag na naniniwala sa mga sariwang ideya, layunin, at diskarte, anuman ang kanilang pinagmulan.

Si Dean ay isang self-starter na hindi kailanman naghihintay para sa iba na sabihin sa kanya kung ano ang gagawin.

Sa tingin ko, hindi kailangan ni John ng supervision dahil kaya niyang magtrabaho nang mag-isa.

Si Terry ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang mapabuti ang kanyang pagganap.

Si Susan ang gumagawa ng inisyatiba kapag ito ay kinakailangan at nakakatugon o lumampas sa mga inaasahan.

Handang makipagsapalaran si Tamara para masiyahan ang mga mahihingi na kliyente.

Si Nathan ay nagpapanatili ng mataas na antas ng produksyon nang hindi nangangailangan ng pangangasiwa.

Hindi nangangailangan ng pagtuturo si Ingrid para gampanan ang kanyang mga responsibilidad. Kinikilala niya na nananagot siya sa kanyang pag-uugali.

Ang kakayahan ni John na magtakda ng mga layunin at magplano ng mga kurso ng aksyon para sa kanyang sarili at ang kanyang mga kasanayan sa pagpaplano at follow-up ay parehong kulang.

Kulang si John ng kadalubhasaan at mga kredensyal na kailangan para maisagawa nang maayos ang trabaho nang walang tiyak na mga direktiba.

Bagama't maaaring nagtataglay si John ng mga kinakailangang kwalipikasyon, ang kanyang kawalan ng inisyatiba at agresibong pag-uugali ay ginagawang mapanganib na ipagkatiwala sa kanya ang mahahalagang responsibilidad.

Si Andrew ay lubos na nakatuon sa organisasyon; palagi siyang sumasang-ayon sa pamamahala at hindi kailanman nagpapahayag ng kanyang pananaw sa mga talakayan.

112 na kahulugan ng numero

Si John ay isang napaka adaptable na tao. Maaari siyang umangkop sa pagbabago ng mga pangyayari at ang pagpayag na pumunta sa itaas at higit pa upang makumpleto ang layunin.

Nag-aambag si Brian ng mga makabagong ideya at tinutulungan ang iba pang miyembro ng team sa kanilang mga kontribusyon.

Palaging handang makinig si Emily sa mga reklamo ng customer at magpakita ng ilang nakatalagang gawain na sa tingin niya ay magpapasulong ng bola.

Si John ay sabik na harapin ang mga bagong hamon at pahusayin ang kanyang kapaligiran sa pagtatrabaho.

Walang dahilan para bantayang mabuti si Terry. Magiging okay na siya mag-isa. Sa trabaho, siya ay lubos na madaling ibagay at maagap.

Si Valerie ay isang produktibong empleyado, ngunit hindi niya sinusubukang gumawa ng higit sa inaasahan niya.

Si Clyde ay walang tiwala sa sarili na gumawa ng sarili niyang mga paghuhusga. Siya ay nangangamba sa pag-arte nang walang pangangasiwa.

Si Matt ay palaging nag-iisip ng mga bago at makabagong solusyon sa kanyang kasalukuyang workload.

Si John ay walang kadalubhasaan o kaalaman na inaangkin niya sa kanyang aplikasyon.

Lumilitaw na masyadong kumplikado ang gawain ni John para gawin niya nang mag-isa.

Si John ay may ugali na mag-isip sa loob ng kahon at natatakot na sumubok ng bago.

Si John ay hindi isang mapagpasyang tao. Si John ay hindi lumilitaw na isang taong may ideya dahil hindi siya makagawa ng mabilis na paghuhusga, gumawa ng aksyon, o ialay ang kanyang sarili sa pagkumpleto. Hindi siya handang gumawa at tumukoy ng mga bagong solusyon kapag gumagawa ng trabaho.

Kailangan nating bantayang mabuti si John. Hindi man, hindi natin malalaman kung lumihis siya sa kanyang kurso.

Hindi nakakaisip si John ng mga sariwang ideya; sa halip, mas gusto niyang magawa ang mga bagay na nagawa na ng iba.

Kapag wala siyang suporta o pangangasiwa, nagpupumilit si John na tapusin ang kanyang trabaho.

Hindi kasiya-siyang 'Pagkuha ng Makabagong' Mga Parirala sa Pagsusuri

Tumanggi si Jeremy na matuto ng mga bagong pamamaraan sa trabaho. Taun-taon, nawawalan siya ng kakayahan.

Kung walang superbisor, nagiging walang kwenta si Terry. Dapat siyang gumawa ng mas maraming hakbangin.

Hindi nagpasya si Ron na matuto ng mga bagong kasanayan o magdala ng positibong saloobin sa talahanayan.

Gusto kong makita si Suzy na magdala ng nakabubuo na feedback sa trabaho ng iba pang miyembro ng team. O magdala ng mga malikhain o makabagong ideya sa kanyang sariling gawa.

Kailangang matutunan ni Andrea ang tungkol sa mga pangunahing desisyon sa negosyo at kung paano sila magkakaugnay sa mga uso sa industriya na sinusunod namin.

Gusto kong makita si Karen na bumuo ng mas epektibong pakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng team. Magpakita ng nakabubuo na pagpuna, tumanggap ng puna, makipag-usap nang epektibo, at bumuo ng kaugnayan.

Si John ay isang sedentary na indibidwal na walang gaanong pagnanais na matuto ng mga bagong talento o isulong ang kanyang mga kwalipikasyon.

Kailangang bumuo si Ron ng mga malikhaing solusyon sa mga kumplikadong problema. Kumuha ng mga survey sa kasiyahan ng customer o iba pang simpleng proyekto na maaaring makatulong sa negosyo.

Kung patuloy na palalampasin ni John ang mga pagkakataon sa harap niya, mahihirapan siyang umunlad.

pinakamahusay na produkto ng kulay ng buhok para sa itim na buhok

Si John ay hindi mukhang madaling makibagay sa anumang paraan. Hindi siya maaaring patuloy na gumanap sa ilalim ng pamimilit upang umunlad sa isang patuloy na nagbabago at mapaghamong kapaligiran.

Masyadong pessimistic si John para maghanap ng mga bagong paraan para pagbutihin ang kanyang mga kasanayan at isulong ang kanyang karera.

Si Terry ay nahihirapang harapin ang mga sariwang ideya. Tinatanggihan niya ang bawat mungkahi sa kanya.

Si Terry ay maingat sa mga bagong ideya at diskarte. Siya ay patuloy na gumagamit ng mga luma, kahit na ang mga ito ay walang silbi.

Ang inisyatiba ni Terry sa trabaho ay lubhang napipigilan. Hindi siya madalas mag-isip nang higit sa kahon. Nahihirapan din siyang tumanggap ng mga sariwang ideya.

Kung gusto nating matapos ni John ang proyektong ito, kailangan nating bantayan siyang mabuti.

Mga Tanong sa Pagsusuri sa Sarili tungkol sa Pagkuha ng Inisyatiba

Mga tanong na itatanong sa iyong sarili tungkol sa pagkuha ng malikhain at makabagong mga panganib:

• Aktibo ka bang naghahangad na isulong ang iyong karera?
• May kakayahan ka bang lutasin ang mga isyu sa lugar ng trabaho nang mag-isa?
• Naranasan mo na bang humiling ng mas mahirap na gawain?
• Sinasamantala mo ba ang mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad?
• Gaano kadalas mo nakakamit ang iyong sariling mga layunin?
• Handa ka bang magtrabaho ng dagdag na oras?
• Handa ka na bang kumuha ng mga karagdagang responsibilidad?
• Gaano kadalas mo ibinabahagi ang iyong mga saloobin sa mga pulong sa hapag?
• May diskarte ka ba para sa iyong kinabukasan?
• Nagsasagawa ka ba ng mga karagdagang tungkulin pagkatapos mong makumpleto ang iyong pangunahing layunin?
• Hinahamon ka ba na tumingin sa kabila ng kahon at tuklasin ang mga bagong posibilidad?
• Gusto mo bang masabihan kung ano ang gagawin, o mas gusto mo bang magkusa?
• Ikaw ba ay may sapat na imahinasyon upang makabuo ng mga solusyon sa mga kumplikadong problema?
• May nakita ka bang mga pagbabago mula sa huling panahon ng pagsusuri?
• Handa ka bang makakuha ng mga bagong talento at ilapat ang mga ito sa iyong trabaho?
• Mayroon ka bang kapasidad na magtakda at makamit ang mga personal na layunin?
• Paano mo haharapin ang pressure sa trabaho, mga deadline, at mga katrabaho?
• Nagtatakda ka ba ng mga personal na priyoridad upang maisagawa muna ang pinakamahalagang aktibidad?
• Handa ka bang umaako ng responsibilidad nang hindi sinisisi?
• Mahusay ka bang tumutugon sa magandang feedback, o hinahayaan mo bang gabayan ka ng iyong emosyon?

Iba pang mga parirala sa pagsusuri ng pagganap

• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Pagkakaaasahan
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Serbisyo sa Customer
• Mga Parirala sa Pagsusuri sa Pagganap ng Kaalaman sa Trabaho
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Inisyatibo
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Komunikasyon
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Kalidad ng Pagganap ng Trabaho
• Mga Parirala sa Pagsusuri ng Pagganap ng Pagtutulungan