Mga Nangungunang Dahilan sa Pag-iwan sa Trabaho (2022 Guide)

Top Reasons Leaving Job 1521330

Ano ang magandang dahilan para umalis sa trabaho? Kapag tinanong ng tagapanayam 'Ano ang nag-uudyok sa iyo na umalis sa iyong kasalukuyang posisyon?' o 'Bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho?' Ang mga partikular na tanong sa panayam ay may paraan ng paglalagay ng mga kandidato sa trabaho sa depensiba. Upang masagot, kailangan mo ng magandang dahilan para umalis sa trabaho.

Isa sa mga ito ay kailangang bigyang-katwiran ang iyong mga dahilan sa pag-alis ng trabaho. Habang ang tanong na ito ay hindi kasing kinasusuklaman ng sikat. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?' walang alinlangan na mas mahirap tumugon.

Halimbawang Cover Letter ng Aplikasyon sa Trabaho

Mangyaring paganahin ang JavaScript

Halimbawang Cover Letter ng Aplikasyon sa Trabaho

Anuman ang dahilan ng iyong pag-alis ay o noon, dapat ay handa kang tumugon sa paraang nagpapakita ng mabuti sa iyo. Ang iyong tugon ay dapat na tapat at taos-puso at ipahayag kung sino ka bilang isang pinahahalagahang potensyal na empleyado.

Kung umalis ka dahil sa nakita mong nakakalason na pamumuno, halimbawa, ang huling bagay na dapat mong gawin ay hamakin ang iyong dating pinagtatrabahuan.

Ang paghahanda para sa tanong na ito bago ang isang panayam sa trabaho ay kritikal dahil ito ang magpapasya sa iyong impresyon sa iyong (potensyal) na employer sa hinaharap.

listahan ng mga dahilan ng trabaho sa pag-alis ng trabaho

Ang pinakamadalas na binabanggit na mga dahilan para sa pagtigil sa trabaho:

Mga pagkakataon para sa paglago sa iyong karera
Tumaas na kabayaran
Pagbabago ng karera
Pagtanggal o pagwawakas
Hindi epektibong pamamahala
Hindi pagkakatugma sa kultura ng kumpanya

Ngayong taon, ang mga tao ay nagbitiw sa mga record rate, kung sila ay muling sinusuri ang kanilang mga karera o naghahanap ng isang mas mahusay na pagkakataon.

122 ibig sabihin sa pag-ibig

Ito ay natural na umalis ng trabaho . Ang karaniwang manggagawa ay nagtrabaho para sa kanilang lugar ng trabaho sa loob ng apat na taon at may average na 12 trabaho sa buong buhay nila bago ang 2021.

Kaya, ano ang nagtutulak sa mga indibidwal na umalis? At kung paano matugunan ang tanong na ito. Isaalang-alang ang mga sumusunod na pagkakataon nang mas detalyado para mas maunawaan kung bakit umaalis sa trabaho ang mga empleyado.

Paano tumugon sa tanong sa pakikipanayam sa trabaho, 'Bakit mo gustong umalis sa iyong kasalukuyang trabaho?' o 'Bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho?'

Gustong magtanong ng mga hiring manager kung bakit ka aalis sa dating employer. Gustong malaman ng mga future employer kung bakit hindi natuloy ang iyong huling trabaho. At kung bakit mo sinimulan ang iyong paghahanap ng trabaho. Ang paghahanap para sa paglago ng karera, paggawa ng pagbabago sa karera, at hindi pag-align sa kultura ng kumpanya ay mahusay na mga sagot.

listahan ng mga dahilan ng trabaho sa pag-alis ng trabaho

1. Maging maikli sa pagsasabi ng iyong mga dahilan sa pag-alis.

Maglaan ng ilang oras upang isulat ang lahat ng mga dahilan kung bakit ka naghahanap ng isang bagong posisyon.

Kung hindi ka sigurado kung ano ang mga ito, suriin ang sumusunod:

Ano ang iyong mga prinsipyo?
Ano ang iyong mga propesyonal na layunin? Ano ang gusto mong matupad sa loob ng limang taon? Ano, sampung taon?
Ano ang iyong mga kinakailangan sa lugar ng trabaho? Anong mga katangian ang hinahanap mo sa isang trabaho?
Ano ang pinakanatutuwa mo sa iyong trabaho? Ano ang iyong mga kinaiinisan?
Ano ang pakiramdam mo sa iyong mga katrabaho? Mga manager?
Saang industriya mo gustong magtrabaho?
Nakatuon ka ba sa misyon ng iyong kumpanya?
Naaayon ba ang iyong kasalukuyang posisyon sa mga tugon na ito? Ano ang iyong mga dahilan para sa o laban dito?

Pagkatapos isulat ang iyong mga sagot, bilugan ang ilang mahahalagang punto na nais mong gawin sa panahon ng panayam. Makakatulong kung gumamit ka ng mas maraming propesyonal na argumento kaysa sa personal. Halimbawa, maaaring naghahanap ka ng bagong posisyon dahil sa isang kamakailang pagbabago sa buhay gaya ng kasal o relokasyon—hindi ito ang mga dahilan na dapat mong talakayin sa panahon ng panayam.

listahan ng mga dahilan ng trabaho sa pag-alis ng trabaho

2. Panatilihing maikli ang iyong tugon.

Bagama't kinakailangang tumugon nang lubusan sa pagtatanong ng iyong tagapanayam kung bakit mo gustong huminto sa iyong trabaho, limitahan ang iyong tugon sa isa o dalawang salita. Pagkatapos, muling ituon ang pag-uusap kung bakit ikaw ang pinakamahalagang kandidato para sa posisyon.

3. Panatilihin ang isang positibong saloobin.

Kahit na ang iyong pagpili na huminto sa isang trabaho ay naiimpluwensyahan ng mga negatibong karanasan, mahalaga na makahanap ng isang mahusay na paraan upang ipahayag ang iyong nais na magpatuloy. Gusto ng mga employer ang mga solver ng problema na may kakayahang lutasin ang mga kumplikadong pangyayari. Tumutok sa mga kasanayang nakuha mo sa iyong kasalukuyang posisyon, ang mga positibong koneksyon na nabuo mo sa mga katrabaho, at ang mga positibong pakikipagtagpo mo sa mga customer o stakeholder.

Halimbawa, sa halip na hindi ko gusto ang aking pamamahala.' Sinubukan kong makipag-usap sa kanya, ngunit tila kailangan kong maghanap ng bagong trabaho,' subukan ang isang bagay tulad ng, Sa aking kasalukuyang tungkulin, nakakuha ako ng ilang mga bagong talento.' Naghahanap ako ng isang tungkulin na magbibigay-daan sa akin na magpatuloy sa pagbuo ng kasanayang iyon sa iba't ibang sitwasyon.'

4. Maging tapat nang hindi labis na naglalarawan.

Hindi mo kinakailangang isama ang lahat ng katotohanan sa iyong tugon sa tanong na ito. Kung hindi ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang trabaho, palaging may paraan para ipaalam ito nang hindi iniinsulto ang iyong kasalukuyang employer. Panatilihin ang isang nakatuon at maikling tugon, at i-redirect ang paksa pabalik sa kung bakit ka nasasabik tungkol sa mga pagbabago sa hinaharap.

Mahalagang tandaan na ang kumpanyang nagsasagawa ng panayam ay maaaring tumawag sa iyong huling trabaho, kaya kung ano ang sasabihin mo sa kanila ay dapat tumugma sa kung ano ang kanilang natutunan sa pamamagitan ng gayong mga pakikipag-ugnayan. Kung ikaw ay walang trabaho, maging tapat din sa iyong mga kalagayan. Ipagpalagay na tumawag sila sa dati mong kumpanya para kumpirmahin ang mga petsa ng pagsisimula, mga hanay ng pagbabayad, o para makakuha ng reference. Sa kasong iyon, maaari nitong malagay sa panganib ang iyong mga pagkakataong matanggap ang alok kung magbibigay ka ng maling impormasyon.

listahan ng mga dahilan ng trabaho sa pag-alis ng trabaho

Nangungunang mga personal na dahilan sa pag-alis ng trabaho

Hindi mo kailangang bigyan ang iyong employer ng partikular na impormasyon. Maaari mo lamang ipahiwatig na aalis ka para sa personal o pampamilyang mga kadahilanan, halimbawa. Hindi ka napipilitang magbigay ng paliwanag kung bakit ka aalis. Maaaring naisin mong mag-alok ng katwiran sa ilang mga pagkakataon.

Narito ang isang listahan ng mga personal na dahilan ng pag-alis sa trabaho:

Nagkakaroon ng mga isyu sa kalusugan at kailangang umalis dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Lumipat sa ibang estado at kailangang magpalit ng trabaho.
Bumalik sa paaralan at magpatuloy sa pag-aaral.
Pagpapasya na magretiro.
Isinasaalang-alang ang pagiging stay at home parent.

Mga nangungunang propesyonal na dahilan para sa pag-alis ng trabaho

Narito ang mga nangungunang propesyonal na dahilan ng pag-alis sa trabaho:

Mga pagkakataon para sa paglago sa iyong karera

Isa sa mga pangunahing dahilan ng pag-alis sa trabaho ay upang mapahusay ang karera ng isang tao.

Ang mga empleyado ay nagnanais ng pataas na trajectory para sa kanilang mga trabaho. Sila ay naghahangad na palawakin ang kanilang hanay ng kasanayan, kumuha ng mas nakakalito na mga posisyon at responsibilidad, at iposisyon ang kanilang mga sarili para sa pangmatagalang tagumpay - kung ang tagumpay na iyon ay masusukat sa mga tuntunin ng mga propesyonal na pagkakataon, mga gantimpala sa pananalapi, impluwensya, o prestihiyo at pagkilala. Naghahangad man o hindi na umakyat sa classiccorporate ladder, ang mga indibidwal ay naghahangad ng personal at propesyonal na paglago.

Ayon sa isang 2019 Instructure poll , 70% ng mga empleyado ang nagsabing isasaalang-alang nilang iwanan ang kanilang kasalukuyang employer para sa isa na namumuhunan sa kanilang pag-aaral at pag-unlad.

Tumaas na kabayaran

Ayon sa isang Payscale poll, ang mga salary incentive ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga tao ay naghahanap ng trabaho sa labas ng kanilang negosyo.

ano ang magandang pamalit sa butter

Iyon ay hindi isang hindi inaasahang istatistika. Ang kompensasyon ay naging at magpapatuloy na maging isa sa pinakamadalas na binanggit na dahilan ng pagtigil sa trabaho. Ang pagbabayad ay maaaring nasa anyo ng isang mas mataas na suweldo o isang halo ng kompensasyon at iba pang mga benepisyo ng empleyado at mga benepisyo ng empleyado tulad ng mga opsyon sa pagreretiro at stock.

Pagbabago ng karera

Ang mga paglipat ng karera ay medyo karaniwan. Mula nang makapagtapos ng kolehiyo, 29% ng mga Amerikano sa pagitan ng edad na 25 at 44 ay nagbago ng mga karera .

Ang mga transisyon ay nangyayari kapag natuklasan ng mga indibidwal na ang kanilang napiling bokasyon ay kulang sa kanilang mga mithiin. Paminsan-minsan, nakikita ng mga indibidwal ang kanilang perpektong trabaho na ganap na naiiba at sa huli ay nagpasiya na huminto sa kanilang kasalukuyang posisyon at sumunod sa isang bagong propesyonal na landas.

Pagtanggal o pagwawakas

Dalawa sa pinakamadalas na binanggit na dahilan ng pag-alis sa trabaho ay hindi lubos na boluntaryo. Ang pagkakatanggal o pagtanggal sa trabaho ay maaaring mangyari sa iba't ibang dahilan.

Bukod sa mga pandemya, ang mga indibidwal ay madalas na natatanggal sa trabaho kapag ang mga negosyo ay binili, muling inayos, o naipatupad ang mga hakbang sa pagbawas sa gastos. Sa ibang pagkakataon, ang mga empleyado ay binibitawan sa iba't ibang dahilan, kabilang ang mahinang pagganap.

Hindi epektibong pamamahala

Ang mga empleyado ay huminto sa mga tagapamahala, hindi sa mga organisasyon, gaya ng sinasabi ng kasabihan.

Ang mga nakakalason na pinuno ay nagpapakita ng mga katangian tulad ng hindi pagnanais na tumanggap ng puna at isang mapagmataas na saloobin. Ang pag-abuso sa awtoridad ng mga pinuno ay may masamang epekto sa moral, produktibidad, at pagganap ng kawani.

Ang toxic management sa kalaunan ay humihila ng mga tao palayo sa kanilang mga posisyon.

Hindi pagkakatugma sa kultura ng kumpanya

Ang antas kung saan ang isang empleyado ay tumutugma sa mga halaga, paniniwala, saloobin, at layunin ng isang organisasyon ay tinutukoy sa pagiging angkop sa kultura.'

Ang hindi pagkakatugma sa kultura sa lugar ng trabaho ang pangunahing dahilan kung bakit maraming tao ang umaalis sa kanilang mga trabaho, kahit na nasisiyahan sila sa kanilang mga trabaho. Ayon sa poll ng 1,000 manggagawa, Naniniwala ang 79% ng mga empleyadong Amerikano na malaki ang epekto ng kultura ng negosyo sa kaligayahan sa trabaho.

Ano ang magandang dahilan para huminto sa trabaho? (Mga wastong dahilan sa pag-alis sa trabaho)

Ang isang prospective na tagapag-empleyo ay interesadong matuto kung ikaw ay umalis (o nagnanais na pumunta) sa mga nakaraang posisyon para sa mga tamang dahilan. Ang isang nakakahimok na katwiran ay nagpapakita sa kanila na ikaw ay matatag at responsable. Halimbawa, ang pag-alis dahil naghahanap ka ng hamon ay isang napakahusay na tugon sa pagpunta dahil naiinip ka. Ang parehong mga tugon ay maaaring magpahiwatig ng parehong bagay sa iyo, ngunit ang mga tagapanayam ay sinusuri ang mga ito sa ibang paraan.

Ang mga karagdagang katwiran sa pag-alis sa trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

Bibigyan ka ng mas magandang pagkakataon.

Walang sinuman ang maaaring humatol sa iyo sa pagtigil sa isang trabaho upang ituloy ang isang mas mahusay na pagkakataon, tulad ng isang mas nakatatanda. Ang iyong pagsisikap na mapabuti ang iyong kalagayan ay nagpapakita sa mga tagapag-empleyo na ikaw ay ambisyoso at agresibo.

Kung ang bagong pagkakataon ay isang pagtaas ng sahod, dapat mong ipares ito sa isa pang motibasyon, tulad ng pagkuha ng mas mapanghamong mga tungkulin. Ang isang prospective na employer ay maaaring matanggal sa trabaho kung ang iyong pangunahing motibasyon ay pinansiyal na pakinabang.

Naghahanap ka ng pagsulong sa karera.

Ang pagnanais para sa propesyonal na pagsulong ay isa pang nakakahimok na motibo upang huminto sa isang trabaho.

Halimbawa, maaaring nalampasan mo na ang iyong kasalukuyang tungkulin at nais mong makakuha ng mga bagong kasanayan o umako sa mas mataas na mga responsibilidad. Ang pagsulong sa karera ay isang mahusay na pagkakataon upang talakayin ang iyong mga layunin sa karera at kung paano umaangkop sa kanila ang posisyon kung saan ka nakikipagpanayam.

Ang tugon na ito ay nagmumungkahi na ikaw ay bukas sa propesyonal na pagsulong at ikaw ay hinihimok na pumunta sa susunod na antas sa iyong trabaho.

Pinagpatuloy mo ang iyong pag-aaral.

Ang mga indibidwal ay madalas na umalis sa kanilang mga trabaho upang bumalik sa paaralan at makakuha ng isang degree o iba pang mga kredensyal. Ang pagpapatuloy ng iyong pag-aaral ay isa pang katanggap-tanggap na katwiran, kung ang iyong tugon ay nagpapakita kung paano nakatulong ang pagkilos na ito sa iyong propesyonal na pag-unlad.

Halimbawa, ang isang sertipikasyon sa pamamahala ng proyekto ay makakatulong sa iyong maghanda para sa isang mas nakatataas na posisyon sa pamamahala ng proyekto.

Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang ipakita sa iyong tagapanayam na handa kang mamuhunan sa iyong sarili nang tuluy-tuloy.

Sumailalim sa muling pagsasaayos ang iyong organisasyon.

Alam ng mga employer na ang mga negosyo ay sumasailalim paminsan-minsan sa isang muling pagsasaayos na nagreresulta sa pag-aalis ng mga posisyon.

Ang pagtanggal sa trabaho ay isang napaka-makatwirang dahilan para umalis. Kung natanggal ka sa trabaho dahil sa pagbabawas ng laki, ipaliwanag sa iyong pinagtatrabahuhan na ang iyong pagwawakas ay hindi motibasyon ng iyong pagganap.

Tumutok sa magagandang aspeto ng iyong karanasan at ipakita sa mga recruiter kung paano ka nagbigay ng halaga sa iyong dating trabaho.

Gusto mo ng pagbabago sa iyong employment arrangement.

Mayroong ilang mga dahilan kung bakit ang mga tao ay naghahanap ng mga alternatibong kaayusan sa trabaho. Marami sa mga empleyado na nagbitiw noong 2021 'Mahusay na Pagbibitiw' binanggit ang isang pagnanais para sa isang mas balanseng balanse sa trabaho-buhay at isang mas nababaluktot na iskedyul.

Halimbawa, kung ikaw ay naging isang nagtatrabahong magulang, maaaring gusto mo ng isang malayong posisyon na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho habang ikaw ay isang tagapag-alaga.

Maikling ilarawan sa iyong recruiting manager kung bakit mas magandang tugma ang posisyon na iyong hinahabol. Tiyakin sa kanila na maaari mong pamahalaan ang iyong oras nang epektibo at mapanatili ang isang malusog na halo ng trabaho at personal na mga tungkulin.

Mayroon kang personal na pagganyak.

Habang kritikal ang trabaho, unahin ang iyong kapakanan.

Maraming tao ang huminto sa kanilang trabaho para sa iba't ibang personal na dahilan, tulad ng mga problema sa kalusugan o mga sitwasyon sa pamilya. Hindi mo kinakailangang magbahagi ng anumang mga alalahanin sa pribadong pamilya. Panatilihing maigsi ang iyong tugon at ipaliwanag kung bakit ikaw ay isang magandang tugma para sa posisyon na iyong iniinterbyu.

dalawang pirasong swimsuit na may mataas na baywang na pang-ilalim

Nagpasya kang pumili ng ibang propesyonal na ruta.

Ang iyong mga layunin ay maaaring magbago anumang oras. Kung ang iyong kasalukuyang employer ay hindi kayang tanggapin ang iyong bagong career path, ang iyong pagnanais na huminto ay parehong matapang at makatwiran.

Ipinapahiwatig nito ang iyong pagpayag na makipagsapalaran sa labas ng iyong comfort zone at ituloy ang iyong tunay na mga hangarin.

Dapat mo bang ipaliwanag sa isang tagapanayam kung bakit ka huminto (o malapit nang umalis) sa iyong trabaho?

Oo, sa maikling salita. Kapag nagtanong ang isang tagapanayam, Paano ka umalis sa dati mong trabaho?' dapat kang maging tapat at tunay hangga't maaari. Hindi kailanman magandang ideya na gumawa ng dahilan para sa pagtigil.

Sabi nga, ang susi sa pagsagot sa tanong na ito ng tama ay kung paano mo ito ipahayag.

Halimbawa, ipagpalagay na umalis ka sa iyong trabaho dahil sa mahigpit na pamamahala. Huwag mong sabihing, huminto ako dahil hinamak kong magtrabaho kasama ang aking manager,' kahit na iyon ang nararamdaman mo. Ang paggawa ng mapanghamak na mga puna tungkol sa iyong superbisor ay nagpapadala ng malakas na senyales sa iyong prospective na employer. Maaari silang magduda sa iyong pagkatao at magtanong kung nakipaghiwalay ka sa iyong huling employer sa hindi magandang termino.

Pag-isipan ang iyong tugon.

Sa halip na iyon, dapat mong ipahayag ang iyong tugon sa paraang nagbibigay sa iyo ng magandang liwanag. Magpahayag ng isang bagay sa mga linya ng,Binago ng bagong pamamahala ang dynamics ng lugar ng trabaho.' Nadama ko na tila ito ay isang angkop na sandali upang pumunta, dahil ang posisyon ay hindi na akma para sa akin.' Maaari mong maipaliwanag nang maikli kung bakit mas magandang tugma ang bagong trabaho.

Ang tugon na ito ay tumpak pa rin ngunit isinasaad sa paraang nagpapakita ng iyong integridad at ang bisa ng iyong dahilan sa pag-alis.

Paminsan-minsan, ang pagtugon sa tanong na ito ay maaaring hindi kasiya-siya, pangunahin kung natanggal ka sa iyong dating trabaho. Dapat maging tapat ka pa rin sa senaryo na ito. Sa anumang sandali, ang pagsisinungaling tungkol sa iyong dahilan ng pag-alis ay maaaring maging backfire. Maging tapat, ngunit lagyan ito ng positibong pag-ikot sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa iyong natutunan at kung paano ka umunlad mula sa kaganapan.

Kung mayroon kang isang listahan ng mga dahilan para sa pag-alis sa isang trabaho, magsimula sa pinaka-propesyonal na isa na nagpapakita ng iyong mga paniniwala at kasanayan na iaalok sa iyong bagong karera.

Halimbawa, iwasang magsimula sa pagnanais para sa mas malaking suweldo, kahit na ang iyong pangunahing motibasyon ay umalis. Sa halip na iyon, bigyang-diin ang iyong pagnanais para sa pagsulong sa karera.

Higit sa lahat, dapat kang magkaroon ng magandang ugali at ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na liwanag na posible.

dahilan ng pag-alis sa trabaho

Paano ka tumugon sa tanong na, 'Bakit ka humihinto sa iyong trabaho?'

Mahalaga ang paghahanda para maging matagumpay ang bawat panayam. Narito ang ilang mga mungkahi at diskarte sa pakikipanayam para sa pagtugon sa ilang madalas itanong sa mga tanong sa panayam tungkol sa kung bakit ka umalis sa iyong dating trabaho:

Sagot 1: Nakatuklas ka ng mas kapaki-pakinabang na sitwasyon.

Upang magsimula, bigyang-diin ang magagandang katangian ng iyong kasalukuyang trabaho at anumang mga nagawa. Kasunod nito, mabilis na ilarawan kung bakit ang bagong posisyon na ito ay angkop para sa iyo at kung ano ang iyong tinatamasa tungkol dito. Huwag kalimutang bigyang-diin kung ano ang maaari mong ibigay sa trabaho kaysa sa kung ano ang maiaalok sa iyo ng tungkulin.

'Ako ay mapalad na maging isang miyembro ng isang hindi kapani-paniwalang koponan na nagturo sa akin kung paano makipag-usap at kung ano ang bumubuo ng epektibong pamumuno.' Ang trabahong ito ay isang once-in-a-lifetime na pagkakataon na hindi ko maaaring palampasin. Gayunpaman, umaasa ako sa isang bagong hamon at patuloy na mapabuti. Ang aking kadalubhasaan sa X ay magiging kapaki-pakinabang sa pagtugon sa ganitong uri ng pangangailangan, at ako ay nasasabik tungkol sa layunin at ang pag-asam na mamuno sa isang mas malaking koponan at mahasa ang aking mga kakayahan sa pamumuno.'

Ano ang hindi dapat sabihin:Sa aking kasalukuyang trabaho, napalampas ako para sa isang promosyon.'

Sagot 2: Na-discharge ka.

Maaaring mahirap makipag-ayos ang isang discharge dahil sa emosyonal na bahagi nito. Mahalagang maghanda nang maaga.

Panatilihing maikli ang iyong tugon, kilalanin ang anumang hindi pagkakatugma, at iwasang magreklamo o ilagay ang kumpanya o pamamahala sa depensiba. Ipakita na isinaalang-alang mo ang kaganapan at nakakuha ng pananaw. Pagkatapos ng lahat, ito ang ubod ng pag-aaral at pagkahinog ng mga nasa hustong gulang. Bigyang-diin ang isang positibong takeaway mula sa karanasan at kung bakit angkop ka para sa bagong karerang ito. Iwasan ang paggamit ng termfired.'

'Pagkatapos tanggapin ang trabaho, natukoy namin ng aking boss na ang posisyon ay nangangailangan ng isang taong may higit na kaalaman sa industriya. Ako ay handa na matuto, ngunit ang kompanya ay nangangailangan ng isang tao na tumalon at mag-ambag kaagad. Simula noon, natuto akong magtanong at talakayin ang mga kinakailangan sa trabaho sa tagapangasiwa ng recruiting bago tumanggap ng isang posisyon. Ang trabahong ito, sa palagay ko, ay isang kamangha-manghang tugma para sa aking mga kakayahan.'

mga regalo sa pasko para sa mga kaibigang lalaki

Ano ang hindi dapat sabihin:Na-terminate ako dahil sa substandard na pagganap.'

Sagot 3: Nawalan ka ng trabaho.

Banggitin na kaibigan mo pa rin ang dati mong employer at hindi personal kundi corporate ang dahilan ng pag-alis mo.

Ano ang sasabihin:Nag-downsize ang kumpanya ko, at ilang posisyon, kasama ang sa akin, ay inalis. Ipinagmamalaki ko kung ano ang nagawa ko sa buong oras ko doon, at malugod na bibigyan ka ng aking boss ng isang sanggunian. Samantala, ginamit ko ang oras na ito upang pagnilayan ang aking mga hangarin sa karera. Pakiramdam ko ang iyong organisasyon ay isang mahusay na tugma para sa landas kung saan nais kong palawakin.'

Ano ang hindi dapat sabihin:Binayaan ako dahil sa kanilang pagkakamali.'

Sagot 4: Lilipat ka na.

Bigyang-diin ang iyong dedikasyon sa paglago at kakayahang umangkop, pati na rin ang koneksyon sa pagitan ng posisyong ito at ng iyong mga bagong propesyonal na ambisyon. Gumawa ng punto ng pag-highlight ng ilan sa mga naililipat na kakayahan na maaari mong ialok sa bagong propesyon o sektor na ito.

Ano ang sasabihin: Muli kong sinuri ang aking mga propesyonal na ambisyon at natuklasan na ang pagbebenta ay ang aking hilig. Kaya naman kasama ako ngayon. Gusto kong gamitin ang aking mahusay na komunikasyon at aktibong pakikinig na kakayahan upang magtatag ng pangmatagalang relasyon sa mga mamimili.'

Ano ang hindi dapat sabihin:Naging hindi ako nasisiyahan sa aking trabaho at pinili kong sumubok ng bago.'

Sagot 5: Nalampasan mo ang iyong kasalukuyang posisyon.

Bigyang-diin ang iyong ambisyon para sa propesyonal na paglago at kung bakit angkop ka para sa bagong organisasyong ito.

Ano ang sasabihin:Ang aking propesyonal na pag-unlad at pagsulong ay mahalaga sa akin. Nagustuhan ko ang aking tatlong taon sa aking posisyon, ngunit natutunan ko ang lahat ng aking makakaya at handa ako para sa isang bagong hamon. Ang pagkakataong magtrabaho para sa isang makabagong organisasyon tulad ng isang ito ay magtutulak sa akin upang makamit ang mas mataas na taas.'

Ano ang hindi dapat sabihin:Nakaramdam ako ng hindi kasiyahan at hindi pinahahalagahan. Lagi akong binibigyan ng management ng mga nakakapagod na trabaho.'

Sagot 6: Nag-enroll ka muli sa paaralan.

Maaaring magtanong ang iyong employer kung bakit pinili mong bumalik sa paaralan. Gamitin ang pagkakataong ito para talakayin kung paano ka nakatulong sa iyong edukasyon na magkaroon ng mga bagong kakayahan at salungguhitan ang mas malawak na pananaw at mga koneksyon na nakuha mo bilang resulta ng iyong pag-aaral.

Ano ang sasabihin:Umalis ako upang ituloy ang master's degree sa marketing intelligence. Ang mga kakayahan na natamo ko at ang pagkakalantad sa mga makabagong kasanayan na naranasan ko sa panahong ito ay nagpahusay sa aking karanasan sa pagtatrabaho sa industriyang ito. Bilang resulta, kwalipikado na ako ngayon na ituloy ang isang senior marketing management post.

Ano ang hindi dapat sabihin:Pinili kong bumalik sa paaralan upang piliin ang aking career path.'

Sagot 7: Hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho.

Anuman ang ugat ng iyong kawalang-kasiyahan sa trabaho, mahalagang kilalanin ito at pag-aralan ang mga implikasyon bago mag-interbyu. Kung hindi, ang kaswal na pagpapahayag ng iyong kawalang-kasiyahan sa isang tagapanayam ay maaaring magmukhang mahina at hindi mapagkakatiwalaan.

Ang isang mahusay na pagkakasulat na tugon sa tanong na ito ay maikli at binabago ang mga negatibo sa mga positibo. Tumutok sa pagpapakita ng iyong kamalayan sa halip na ipakita na hindi ka nasisiyahan.

Ano ang sasabihin:Ang aking mga kakayahan ay hindi nagamit sa dati kong posisyon. Sinimulan kong tuklasin ang mga pamamaraan upang maging mas aktibo doon ngunit mabilis kong natuklasan na kailangan ko ng mas kapana-panabik na kapaligiran sa trabaho. Nasisiyahan ako sa mga hamon, at handa ako para sa isang posisyon na pinahahalagahan ang pag-uunat.'

Ano ang hindi dapat sabihin:Ito ay hindi isang kaaya-ayang lugar upang magtrabaho' o ako ay hindi nasisiyahan.'

Napipilitan ka bang tumugon sa tanong?

Kung ang mga dahilan ng iyong pag-alis sa trabaho ay personal o sensitibo, maaari kang mag-alinlangan na mag-react. Dapat ka pa ring tumugon sa sitwasyong ito ngunit panatilihin itong maikli at hindi nagdedetalye.

Halimbawa, ipagpalagay na nagpahinga ka sa trabaho para alagaan ang iyong matatandang magulang. Maaari mong sabihin, ako ay naging isang full-time na tagapag-alaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya sa ganitong sitwasyon.' Ngayon na handa na akong bumalik sa trabaho, nararamdaman ko na ang aking anim na taon ng kadalubhasaan sa industriya ay magiging napakahalaga sa posisyon na ito.'

Palaging iwasan ang pagtanggi na tumugon sa isang tanong o maging defensive. Ang pagtanggi na sumagot ay maaaring magdulot ng matinding hinala sa iyong prospective na employer.

Ang iyong pahayag ay naghahatid ng isang mahusay na pakikitungo tungkol sa iyong personalidad at propesyonalismo. Sa huli, ito ay isang isyu sa pag-uugali at tanong sa pag-uugali.

Kapag nagtatanong ng mga ito ang mga recruiting manager, ang mga sumusunod ay ilan sa mga bagay na gusto nilang malaman:

Kung kayo ay naghiwalay sa mga kasunduan.
Kung mayroon kang mabigat na dahilan sa pag-alis (mas magandang pagkakataon kumpara sa hindi masaya).
Kung ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan ay angkop para sa posisyon at organisasyon.
Ano ang iyong mga layunin at halaga?

Panatilihing mabilis, sang-ayon, at maigsi ang iyong tugon upang makagawa ng isang kanais-nais na impresyon.

Gumawa ng listahan ng iyong mga dahilan sa pagtigil sa trabaho.

Mas mainam kung ikaw ay tapat hangga't maaari kapag tinatalakay ang iyong mga dahilan sa pagtigil sa isang trabaho. Ang pinakamadaling paraan upang maghanda para sa tanong na ito ay isulat ang iyong mga katwiran.

I-highlight ang mga propesyonal sa kalikasan at magpinta ng malinaw na larawan ng iyong piniling pag-alis. Bukod pa rito, dapat mong iwasang magsimula sa isang personal na dahilan o negatibong karanasan. Kung wala nang ibang opsyon, maging tapat nang hindi nagsusuri sa mga detalye.

Mga karaniwang tanong

Mga tanong sa paglipat ng trabaho.

Paano ako muling mag-aaplay para sa isang trabahong iniwan ko?

Kung iniwan mo ang iyong dating trabaho sa magandang katayuan—iyon ay, nang hindi nasusunog ang anumang tulay—maaaring mabawi mo ang iyong dating posisyon. Makipag-ugnayan sa mga dating katrabaho o sa hiring manager at magtanong tungkol sa anumang mga bakanteng trabaho, kahit na hindi sila katulad ng mga dati mong natanggap. Narito ang isang halimbawa ng isang liham.

Gaano katagal ko dapat sabihin sa isang trabaho bago huminto?

Naniniwala ang karamihan sa mga eksperto na dapat mong subukang manatili sa iyong trabaho nang hindi bababa sa dalawang taon bago umalis.

nobena hanggang st ann

Ang mas maikling panunungkulan ay maaaring lumikha ng isang impresyon ng hindi pagiging maaasahan, na maaaring mag-alala sa mga prospective na employer. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ang malamang na mauunawaan hangga't maaari mong ipaliwanag kung bakit ka pupunta nang mas maaga.

Gaano karaming paunawa ang kailangan kong ibigay sa aking kasalukuyang trabaho?

Nakaugalian na bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng dalawang linggong paunawa bago huminto sa iyong posisyon sa karamihan ng mga pagkakataon. Ang panahong ito ay itinuturing na sapat na oras para sa iyo upang itali ang maluwag na mga dulo at tumuon sa mga transisyonal na bagay, gayundin para sa iyong employer na ayusin ang iyong bakasyon.

Gaano katagal ang segurong pangkalusugan pagkatapos huminto sa dating trabaho?

Kung nawalan ka o huminto sa iyong trabaho, maaari kang maging kwalipikadong panatilihin ang iyong health insurance sa pamamagitan ng COBRA hanggang 18 buwan.

Ang COBRA ay isang pederal na batas na maaaring magpapahintulot sa iyo na mapanatili ang saklaw ng segurong pangkalusugan ng iyong empleyado para sa isang limitadong panahon; gayunpaman, mananagot ka para sa kabuuang halaga ng pagkakasakop, gayundin sa anumang mga gastos sa pangangasiwa.

Anong dahilan ang dapat kong ilagay sa aking resume?

Kadalasan, hindi hihilingin ng isang tagapag-empleyo ang dahilan kung bakit ka umalis sa iyong dating posisyon upang mailista sa iyong resume. Sa halip, sa aplikasyon ng trabaho, maaaring magtanong ang isang tagapag-empleyo.

Kung wala kang wastong mga dahilan sa pag-alis ng trabaho, isaalang-alang ang paglilista ng pataas na kadaliang kumilos,' o isa pang generic na dahilan.

Paano ko ipapaliwanag ang pag-alis sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan?

Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi magtatanong nang higit pa kaysa sa unang tanong. Ipaliwanag lamang ang pag-alis sa naunang trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ipaliwanag kung gaano katagal kang wala sa trabaho, na maaaring nauugnay sa iyong resume. At tapusin ang tanong sa panayam o pagtatanong.