Paano Magbigay ng Paunawa sa Dalawang Linggo (+ Template ng Liham)

How Give Two Weeksnotice 152412

Ang dalawang linggong sulat ng paunawa ay isang partikular na uri ng sulat ng pagbibitiw mula sa isang empleyado na nagtatakda ng petsa ng pagtatapos ng kanilang trabaho dalawang linggo mula sa pagtanggap ng pagbibitiw. Hinihiling ng empleyado na ang kanilang pagtatapos ng trabaho ay hindi lalampas sa dalawang linggo mula sa kasalukuyang petsa. Sa pagtanggap ng liham ng pagbibitiw , dapat simulan ng employer ang panahon ng paglipat kasama ang empleyado.

Ang pagbibigay ng panahon ng paunawa ng sapat na paunawa sa employer ay mahalaga. Anumang bagay na wala pang 2 linggong paunawa o 14 na araw mula sa petsa ng paunawa ay maituturing na hindi sapat na paunang abiso upang magbigay-galang sa iyong employer (boss at manager). Kapag ang isang empleyado ay pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong trabaho at kumpanya, ang bagong employer ay madalas na nag-aalok ng dalawang linggo upang humiwalay sa kanilang dating kumpanya at lumipat sa isa pa. Ang isang dalawang linggong panahon ng paunawa ay itinuturing na karaniwang kasanayan kapag tinatapos ang isang relasyon sa trabaho.

Halimbawang Cover Letter ng Aplikasyon sa Trabaho

Mangyaring paganahin ang JavaScript

Halimbawang Cover Letter ng Aplikasyon sa Trabaho

Tip: Ang pagbitiw sa iyong kasalukuyang trabaho nang may grasya ay nagbibigay-daan sa iyong humingi ng sulat ng rekomendasyon sa iyong dating employer. Kung sa tingin mo ay gusto mong huminto kaagad, paalalahanan ang iyong sarili na mayroong isang mas mahusay na paraan upang magbitiw na magsusulong sa iyong karera.

dalawang linggong notice letter tips

panalangin kay santo joan of arc

Bago Magbigay ng Dalawang Linggo na Paunawa

Bago magbigay ng pasalitang paunawa o nakasulat na paunawa ng pagbibitiw, suriin ang handbook ng kumpanya o mga patakaran ng kumpanya. Ang mga dokumentong ito ay maaaring makatulong upang maunawaan kung ano ang maaaring mangyari kapag nagbibigay ng dalawang linggong paunawa. Halimbawa, kung inilalarawan ng handbook ng kumpanya ang empleyado bilang isang 'at-will na empleyado,' may potensyal na maaaring hilingin ng employer ang empleyado na umalis kaagad.

Sa mga posisyong pang-akademiko o agham, maaaring hindi payagan ang pagbibigay ng dalawang linggong paunawa. Halimbawa, ang isang propesor na nagtuturo sa Illinois sa isang apat na taong unibersidad ay dapat sumunod sa mga alituntuning pang-akademiko para sa paghihiwalay ng mga empleyado. Ang Unibersidad ng Illinois sa Champaign-Urbana inilalarawan ang kanilang proseso bilang kasama ang pagpupulong sa 'State Universities Retirement System (SORS) . Makikipagpulong ang SURS sa empleyado at tatalakayin ang lahat ng opsyon ng empleyado. Kapag nakipag-usap na ang empleyado sa SURS at pumirma ng mga papeles sa pagreretiro, kakailanganin niyang makipag-ugnayan sa kanilang departamento. Ang departamento ay mangangailangan ng nilagdaang pahayag na nagsasaad ng huling araw ng trabaho ng empleyado.'

Bago magpasyang magbigay ng dalawang linggong paunawa, dapat isaalang-alang ng empleyado na maayos ang kanilang mga gawain. Ito ay binubuo ng mga sumusunod:

Pagtanggap ng isa pang alok sa trabaho bago magsumite ng dalawang linggong paunawa.
Ang pagkakaroon ng isang propesyonal na dahilan para sa pagbibitiw sa isip kung ang employer ay nagtanong.
Pagpapasya kung ang empleyado ay magiging bukas o hindi sa isang counteroffer kung ang employer ay nagpasya na hilingin sa kanila na manatili.
Ang pagkakaroon ng isang matatag na petsa ng pagtatapos ng trabaho sa isip.
Ang pagkakaroon ng mga layunin sa isip para gawing maayos ang paglipat para sa employer (paglipat ng mga tungkulin sa trabaho sa ibang manggagawa o kasamahan).

dalawang linggong halimbawa ng sulat ng paunawa

Paano Magbigay ng Paunawa ng Dalawang Linggo

Bilang isang empleyado, narito ang dapat mong asahan mula sa iyong kasalukuyang employer kapag sinimulan mo ang iyong pormal na proseso ng pagbibitiw:

Makipagkita sa superbisor o manager na inuulat ng posisyon at ipaalam sa kanila ang pagnanais na magbitiw sa mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho. Dapat ipaalam ng empleyado sa tagapamahala na maaari lamang nilang bigyan sila ng dalawang linggo upang ilipat ang mga tungkulin sa trabaho.

Dapat matukoy ng manager at ng empleyado ang mga layunin sa panahon ng paunawa (dalawang linggo).
Ang empleyado ay dapat sumulat at magsumite ng kanilang pagbibitiw na may wastong paunawa (dalawang linggong paunawa), sisimulan ng kumpanya ang proseso ng paglipat sa labas ng mga tungkulin sa trabaho.
Mamarkahan ng kasalukuyang employer ang hinihiling na petsa ng pagtatapos ng empleyado.
Ang isang tao mula sa HR department o manager ay magsasagawa ng exit interview sa pagtatapos ng dalawang linggo ng trabaho. Ang isang exit interview ay magtatala ng pananaw ng empleyado sa tungkulin, trabaho, at mga paraan na mas mahusay ang pagganap ng kumpanya.
Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang liham ng paalam sa kanilang mga kasamahan, na nagpapasalamat sa kanila para sa pagkakataon.
Natatanggap ng empleyado ang kanilang huling suweldo.

Tip: Kinakailangang umalis nang maayos sa iyong kasalukuyang employer, kahit na, bilang isang kasalukuyang empleyado, hindi ka nasisiyahan sa iyong tungkulin, kultura, o iba pa. Ang pagbibigay lamang ng isang linggong paunawa ay maituturing na hindi magandang paraan upang makaalis sa kumpanya at maglalagay sa kumpanya sa ilalim ng presyon upang makahanap ng kapalit.

Paano Sumulat ng Liham ng Pagbibitiw na May Dalawang Linggo na Paunawa (Liham ng Pagbibitiw)

Narito kung paano magsulat ng dalawang linggong notice ng resignation letter. Sa pagsulat ng a pormal na liham ng pagbibitiw at dalawang linggong paunawa, narito ang dapat isaalang-alang na ilagay sa pormal na liham:

Gamitin aktibong pagsulat ng boses istilo, na may wastong grammar, bantas, at propesyonal na wika.

Gumamit ng karaniwang format ng liham ng negosyo.
I-address ang iyong kasalukuyang kumpanya at manager sa iyong pagbati.
Magbahagi ng hindi malilimutang karanasan sa iyong katrabaho at ngayon ay dating employer.
Salamat sa iyong employer para sa pagkakataon at palawigin ang pagnanais na panatilihin ang isang propesyonal na relasyon bilang isang dating empleyado.
Palawakin ang pagkakataong tumulong sa paglipat mula sa kasalukuyang posisyon.
Itakda ang iyong gustong petsa ng pagtatapos sa dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng sulat.

dalawang linggong sulat ng paunawa

Tip: Mas mainam na magsulat ng pormal liham ng pagbibitiw bilang iyong paunawa kaysa sa pagsulat ng email ng pagbibitiw. Ang iyong email ay dapat na ipaalam sa iyong manager at HR department ng iyong pagbibitiw ngunit may kasamang sulat bilang isang attachment.

Pagbibigay ng Dalawang Linggo na Paunawa sa pamamagitan ng Telepono o Harap-harapang Halimbawa

dalawang linggong sulat ng paunawa

Kapag nakikipagpulong sa isang manager para magbigay ng dalawang linggong paunawa, narito ang isang script ng kung ano ang sasabihin:

'Salamat sa pakikipagkita sa akin ngayon. Gusto ko munang sabihin kung gaano kalaki ang naging epekto sa akin ng pagtatrabaho dito. Ang lahat ng gawaing nagawa naming magkasama ay naging epekto sa akin nang hindi maipaliwanag. Sa kasamaang palad, oras na para mag-move on ako. Napagpasyahan ko na gusto kong ibigay ang aking dalawang linggong paunawa. Ang dahilan ng aking pagnanais na magbitiw ay dahil nakahanap ako ng bagong pagkakataon sa trabaho na may mas mataas na kadaliang kumilos. Hindi kapani-paniwala ang taon ng panunungkulan ko, at kung hindi dahil sa wala nang pagkakataon para makatanggap ako ng mga promosyon, mananatili ako rito. Ang pagkakataong ito ay maglalantad sa akin sa maraming bagong pag-aaral at mga karanasan na kinatatakutan ko ngunit ikinatutuwa. Naghanda ako para sa pulong na ito na may ilang ideya kung paano tumulong sa paglipat. Mayroon akong balangkas ng aking mga kasalukuyang proyekto at kasalukuyang mga tungkulin sa trabaho upang tumulong sa paglipat ng aking mga responsibilidad sa ibang kasamahan o isang bagong empleyado.'

dalawang linggong sulat ng paunawa

Dalawang Linggo na Paunawa Halimbawa ng Liham ng Pagbibitiw

Enero 1, 2019

John Smith
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Negosyo, Inc.
Ryan Doe
[email protected]
Departamento ng HR
123 Business Road, New York NY 11121

Dear Mr/Mrs. Ryan —

Ang liham ng pagbibitiw na ito ay nagpapaalam sa iyo na gusto kong magbitiw sa aking posisyon bilang isang developer na epektibo noong Setyembre 1, 2019. Ang pakikipagtulungan sa iyo ay isang ganap na kasiyahan, at ito ay magiging isang mahirap na paglipat, na hindi makapasok sa ganitong kapaligiran at makipagtulungan kasama ang napakagandang koponan. Natutunan ko ang napakahalagang mga kasanayan na tiyak na magtutulak sa akin sa aking landas sa karera.

Mangyaring ipaalam sa akin kung paano ako makakatulong sa paglipat na ito at matiyak ang patuloy na tagumpay ng kumpanya.

Maraming salamat sa pagkakataong makapagtrabaho sa iyo.

Taos-puso,
John Smith

dalawang linggong sulat ng paunawa

Sample ng Liham ng Pagbibitiw sa Dalawang Linggo na Paunawa #2

Enero 1, 2019

John Smith
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Negosyo, Inc.
Ryan Doe
[email protected]
Departamento ng HR
123 Business Road, New York NY 11121

Mahal na Ryan -

Ipinapaalam sa iyo ng liham ng pagbibitiw na ito na gusto kong magbitiw sa aking posisyon bilang Product Designer mula sa Apple Inc, simula Setyembre 1, 2019, dalawang linggo mula sa petsa ngayon. Nagkaroon ako ng pinakamagagandang karanasan sa pagtatrabaho kasama ang pangkat na ito, at ito ay isang bagay na lagi kong pahahalagahan at aalalahanin. Natutunan ko ang napakahalagang mga kasanayan na tiyak na magtutulak sa akin sa aking landas sa karera.

Ang layunin ko sa susunod na dalawang linggo ay tumulong sa pagsasanay at pagkuha ng bagong kapalit. Sinimulan kong ibalangkas ang aking mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho para sa aking manager. Bukod pa rito, binalangkas ko ang mga kasalukuyang proyektong ginagawa ko at nilalayon kong kumpletuhin ang mga ito o ilipat ang kanilang pagmamay-ari sa pagtatapos ng dalawang linggong panahon ng paunawa. Maraming salamat sa pagkakataong makapagtrabaho sa iyo.

Taos-puso,
John Smith

Template ng Liham ng Paunawa ng Dalawang Linggo

[Kasalukuyang Petsa]

[Ang pangalan mo]
[Ang iyong email address]
[Iyong numero ng telepono]
[Opsyonal: Ang Iyong Mailing Address]

[Pangalan ng Negosyo/Mga Employer/Pangalan ng Kumpanya]
[Pangalan ng Manager]
[Email Address ng Tagapamahala]
[Opsyonal: Address ng Negosyo]

Mahal na [Pangalan ng Tagapamahala] —

Ipinapaalam sa iyo ng liham ng pagbibitiw na ito na gusto kong magbitiw sa aking posisyon bilang [Titulo ng Trabaho] na epektibo [Petsa ng Pagtatapos ng Pagtatrabaho]. Ang pakikipagtulungan sa iyo ay isang ganap na kasiyahan, at ito ay magiging isang mahirap na paglipat, ang hindi makapasok sa kapaligirang ito at makipagtulungan sa napakagandang koponan. Natutunan ko ang napakahalagang mga kasanayan na tiyak na magtutulak sa akin sa aking landas sa karera.

Mangyaring ipaalam sa akin kung paano ako makakatulong sa paglipat na ito at matiyak ang patuloy na tagumpay ng kumpanya.

Maraming salamat sa pagkakataong makapagtrabaho sa iyo.

Taos-puso,
[Ang pangalan mo]

dalawang linggong sulat ng paunawa

Dalawang Linggo na Notice Email Subject Line

Narito ang ilang halimbawa ng mga linya ng paksa ng email na maaari mong gamitin kapag ipinapadala ang iyong dalawang linggong paunawa:

Pagbibitiw ng [Your Name] Epektibo [Napagkasunduan Sa Petsa ng Pagtatapos]
[Your Name] Epektibo ang Pagbibitiw [Napagkasunduan sa Petsa ng Pagtatapos]
Epektibo ang Pagbibitiw [Napagkasunduan sa Petsa ng Pagtatapos]
Pag-alis sa [Your Name] ng mga Tungkulin sa [Agreed Upon End Date]

Dalawang Linggo na Notice Email

Nasa ibaba ang isang sample na email na nagpapadala ng 'two weeks notice' na liham ng pagbibitiw.

Mahal na Brian -

Nakalakip ang aking pormal na liham ng pagbibitiw, na ang petsa ng pagtatapos ng trabaho ay dalawang linggo mula ngayon, gaya ng napagkasunduan sa aming pagpupulong noong ika-1 ng Hunyo, 2019. Inaasahan kong tumulong sa paglilipat ng mga tungkulin at responsibilidad ng aking tungkulin kay Josh.

Ang aking huling araw ng pagtatrabaho ay sa ika-14 ng Hunyo, 2019.

Maraming salamat sa pagkakataong ito,
Robert

dalawang linggong sulat ng paunawa

Mga Tip sa Paunawa ng Dalawang Linggo

Mga tip para sa mga empleyado na nagbibigay ng kanilang dalawang linggong paunawa.

Halika nang handa sa mga paraan upang tumulong

Pinakamainam na magbigay ng mga ideya sa mga paraan upang tumulong sa proseso ng paglipat. Kasama sa mahuhusay na ideya ang pagkumpleto ng mga aktibong proyekto sa huling dalawang linggo, pagbibigay ng listahan ng mga tungkulin sa trabaho at mga responsibilidad sa trabaho, at pagbibigay sa manager ng mga aktibong proyekto at katayuan ng proyekto.

88 biblikal na kahulugan

Sa pamamagitan ng pagdating sa talahanayan kasama ang mga piraso ng impormasyong ito, mas makakatulong ang manager sa proseso ng paglilipat ng mga tungkulin sa trabaho o mga aktibong proyekto sa isang bagong hire o ibang miyembro ng team.

dalawang linggong sulat ng paunawa

Huwag kalimutang humiling ng petsa ng pagtatapos

Maraming mga empleyado ang hindi sinasadyang nakalimutan na isama ang nais na petsa ng pagtatapos ng trabaho at ipahiwatig na ang petsa ay dalawang linggo mula sa petsa ng pagsusumite ng liham ng pagbibitiw. Sa pamamagitan ng pagsasama ng gustong petsa ng pagtatapos, na ang petsa ay dalawang linggo mula sa kasalukuyang petsa, ito ay nagpapahiwatig ng pagnanais na magbitiw sa loob ng 'dalawang linggo.'

Ilagay ang nais na pagtatapos ng trabaho o 'huling araw' ng trabaho sa body paragraph ng liham ng pagbibitiw at dalawang linggong paunawa.

Maging magalang at taos-puso

dalawang linggong sulat ng paunawa

Maaaring ito ay simple, ngunit ang pagiging taos-puso at taos-puso ay hinihikayat. Ang pagbibigay sa manager at kumpanya ng dahilan para sa pagbibitiw ay itinuturing na magandang etika sa negosyo. Ngunit ang pagiging taos-puso ay pinahahalagahan ng kumpanya at manager. Huwag maging labis sa puso. Ang sulat ng pagbibitiw ay dapat na isang pahina lamang. Anumang mga kuwento na nagpapahaba sa haba ng pahina na lampas sa isang pahina ay dapat na hindi kasama.

Magbigay ng buong pagsisikap para sa natitirang dalawang linggo ng trabaho

Maraming mga empleyado ang nagkakamali ng 'pagbabawas' para sa kanilang huling dalawang linggo ng trabaho. Sa halip, mag-iwan sa isang 'magandang nota' o 'mataas na tala' sa employer sa pamamagitan ng pagkumpleto ng lahat ng trabaho nang buong pagsisikap. Kung may mga aktibong proyekto na ginagawa, siguraduhing maglagay ng pinakamaraming pagsisikap sa mga ito at subukang kumpletuhin ang mga proyekto o ipadama sa koponan ang 'proud' na nagtrabaho sa isa't isa.