How Calculate Time 1521416
Ano ang oras at kalahati? Ang pagkalkula ng payroll sa malalaking korporasyon ay nangangailangan ng iba't ibang formula. Kung nagtatrabaho ka sa human resources at kailangan mong malaman ang kabayaran ng isang empleyado, isaalang-alang ang mga pista opisyal, mga tungkulin sa trabaho, pakinabang, oras, kung gaano katagal silang nagpahinga sa panahong iyon ng suweldo, at kung anong mga pagbabawas ang karapat-dapat para sa kanila.
Ang isa pang isyu na dapat isaalang-alang ay kung nagtrabaho sila ng anumang oras ng overtime, kung saan ang pag-alam kung paano mag-compute ng oras at kalahati ay kritikal.
Ano ang kahulugan ng oras at kalahati?
cMangyaring paganahin ang JavaScript
c
Ang mga non-exempt na empleyado ay tumatanggap ng bayad na oras at kalahati kapag nagtatrabaho sila ng mga karagdagang oras sa labas ng karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho. Ito ay kilala rin bilang overtime at nababayaran sa mas mataas na rate.
Habang nag-iiba-iba ang overtime pay ayon sa organisasyon, ang terminong 'oras at kalahati' ay tumutukoy sa isang karaniwang kaayusan kung saan binabayaran ng mga employer ang mga empleyado ng 1.5 beses sa kanilang oras-oras na kabayaran para sa bawat karagdagang oras na kanilang trabaho.
Ang oras at kalahati ay epektibong 50 porsiyentong pagtaas sa regular na oras-oras na sahod ng empleyado. Ang mga kumpanyang nagbibigay ng oras at kalahati ay dapat magbayad ng regular na rate ng empleyado kasama ang kalahati para sa bawat karagdagang oras na nagtrabaho sa labas ng kanilang karaniwang 40-oras na linggo.
Ang pamamaraang ito ay nangangahulugan na ang mga negosyo ay nagbabayad ng higit para sa karagdagang paggawa, ngunit nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para sa kanilang dedikasyon at masipag na pagsisikap.
Ano ang formula para sa pagkalkula ng oras at kalahati?
I-multiply ng 1.5 ang karaniwang oras-oras na rate ng suweldo ng isang empleyado upang makalkula ang oras at kalahati. Ang formula para sa pagtukoy ng oras at kalahati ay ang mga sumusunod:
1.5 beses ang karaniwang oras-oras na sahod = oras at kalahati.
Ang oras-oras na rate ng kompensasyon para sa mga hindi exempt na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo ay kinakalkula gamit ang kalkulasyong ito. Kapag kinakalkula ang payroll, mahalagang maunawaan na ang oras-oras at mga suweldong empleyado ay may iba't ibang oras sa pag-compute at kalahating sistema.
Ang oras at kalahati ay nakalkula para sa oras-oras na mga empleyado.
Maaari mong kalkulahin ang oras at kalahati para sa oras-oras na mga empleyado sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang na ito:
Kalkulahin ang karaniwang oras-oras na rate ng empleyado.
I-multiply ang regular na oras-oras na rate ng 1.5 upang makuha ang oras at kalahating rate.
Upang kalkulahin ang dapat bayaran sa overtime, i-multiply ang oras at kalahating rate sa bilang ng mga oras ng overtime na nagtrabaho ang empleyado.
Idagdag ang mga ordinaryong kita ng empleyado na may mga overtime na sahod upang makarating sa kabuuang sahod ng empleyado para sa panahong iyon ng suweldo.
kung paano gumawa ng isang box cake moist
Oras at kalahating pagkalkula para sa mga suweldong kawani.
Maaari mong kalkulahin ang oras at kalahati para sa mga hindi exempt na suweldong empleyado na nagtatrabaho sa isang tinukoy na bilang ng oras sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang na ito:
Hatiin ang lingguhang kompensasyon ng empleyado sa bilang ng mga oras na regular silang nagtatrabaho upang makarating sa kanilang karaniwang oras-oras na rate ng suweldo.
I-multiply ang regular na oras-oras na rate ng 1.5 upang makuha ang oras at kalahating rate.
Upang kalkulahin ang dapat bayaran sa overtime, i-multiply ang oras at kalahating rate sa bilang ng mga oras ng overtime na nagtrabaho ang empleyado.
Pagsamahin ang mga ordinaryong kita ng empleyado (para sa dalawang linggong panahon ng suweldo, doble ang lingguhang kita) kasama ang mga overtime na sahod upang makuha ang kabuuang sahod ng empleyado para sa panahong iyon ng suweldo.
Ano ang Ibig Sabihin ng Oras at Kalahati? Paano Ito Kalkulahin at Ano ang Ibig Sabihin Nito
Mga halimbawa ng oras at kalahating kalkulasyon.
Maaari mong kalkulahin ang oras at kalahati para sa isang empleyado gamit ang pagkalkula at mga pamamaraan sa itaas. Narito ang dalawang pagkakataon ng oras at kalahating halaga:
Bilang halimbawa, isaalang-alang ang isang oras-oras na empleyado.
Isipin natin na mayroon kang -per-hour non-exempt hourly na empleyado na nagngangalang Jane sa iyong kompanya. Si Susan ay kumikita ng 0 sa isang linggo na nagtatrabaho sa isang regular na 40-oras na linggo ng trabaho. Si Susan ay nababayaran ng oras at kalahati kapag nagtatrabaho siya nang higit sa 40 oras. Nagtrabaho siya ng kabuuang 50 oras ngayong linggo, kabilang ang 10 oras na overtime. Narito kung paano alamin ang oras at kalahating rate ng suweldo ni Jane gamit ang pagkalkula sa itaas:
x 1.5 = .50
Bilang resulta, ang overtime pay rate ni Susan ay .50 kada overtime na oras. I-multiply ang oras at kalahating rate ni Susan sa bilang ng mga oras na nag-overtime siya para malaman kung magkano ang utang niya para sa kanyang overtime:
5 x 10 oras = .50
Si Susan ay may karapatan ng 5 bilang karagdagan sa kanyang regular na suweldo ngayong linggo dahil nagtrabaho siya ng 10 oras na dagdag. Maaari mong malaman ang kabuuang lingguhang kita ni Susan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanyang overtime pay (5) sa kanyang regular na lingguhang suweldo (0), sa kabuuang 5.
Halimbawa ng suweldong empleyado.
Si Susan ay kikita ng ,200 bawat taon bilang isang bayad na empleyado na kumikita ng parehong oras-oras na rate ( kada oras). Dahil ang kanyang taunang kita ay mas mababa sa ,568, nauuri siya bilang isang hindi exempt na empleyado sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Tanging ang mga hindi exempt na binabayarang empleyado ay karaniwang may karapatan sa overtime na kabayaran.
Ipagpalagay na si Susan, na karaniwang nagtatrabaho ng 40 oras bawat linggo, ay nagtrabaho ng 55 oras ngayong linggo upang tulungan ang kanyang koponan sa pagkumpleto ng isang kritikal na proyekto. Nagtrabaho si Susan ng 15 oras ng overtime ngayong linggo, ayon sa kalkulasyong ito. Upang mahanap ang lingguhang rate ng suweldo ni Susan, hatiin ang kanyang taunang kabayaran sa kabuuang bilang ng mga linggo sa taon:
0 / 52 = ,200
Maaaring kalkulahin ang karaniwang oras-oras na rate ng sahod ni Susan sa pamamagitan ng pagkuha sa kanyang lingguhang halaga ng suweldo na 0 at paghahati nito sa 40:
0 / 40 =
Kapag nalaman mo na ang regular na oras-oras na sahod ni Susan, maaari mong kalkulahin ang kanyang oras at kalahating rate ng suweldo gamit ang kalkulasyon sa ibaba:
x 1.5 = .50
Si Susan ay binabayaran ng .50 bawat overtime na oras sa oras at kalahati. Upang malaman kung magkano ang utang ni Susan para sa kanyang overtime, i-multiply ang kanyang oras-oras na rate sa bilang ng mga oras na nag-overtime siya:
.50 x 15 oras = 7.50
Si Susan ay may karapatan ng 7.50 bilang karagdagan sa kanyang regular na suweldo ngayong linggo dahil nagtrabaho siya ng 15 oras na dagdag. Maaari mo na ngayong kalkulahin ang kabuuang lingguhang suweldo ni Susan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanyang mga overtime na sahod (7.50) sa kanyang regular na lingguhang suweldo (0), sa kabuuang 7.50.
Iba pang karaniwang mga rate ng overtime pay.
Ang mga kumpanya ay dapat magbayad ng pinakamababa rate ng overtime ng isa at kalahati ng kanilang regular na oras-oras na rate sa ilalim ng FLSA . Ipinahihiwatig nito na ang pinakamababang halaga na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo sa mga manggagawang nag-overtime ay oras at kalahati.
Mas gustong bayaran ng ilang employer ang kanilang mga empleyado kaysa sa legal na minimum na sahod.
13 taong gulang na mga ideya sa regalo
Isa pang sikat rate ng overtime ay dobleng oras. Maaari mong kalkulahin ang dobleng oras sa pamamagitan ng pagdodoble o pagpaparami ng karaniwang oras-oras na rate ng empleyado sa dalawa. Makakatulong ito sa pag-uudyok ng karagdagang pagsisikap.
Mas gusto ng ibang mga negosyo ang pagsubaybay sa overtime sa mas mababang oras-oras na rate kaysa 40 oras bawat linggo.
Kung ang karaniwang iskedyul ng trabaho ng isang empleyado ay 37 oras lamang bawat linggo, halimbawa, maaaring ituring ng kanilang tagapag-empleyo ang lahat ng karagdagang oras ng trabaho sa itaas ng 37 bilang overtime, hindi lamang ang mga lampas sa 40.
Ang holiday pay ay isa pang sikat na overtime rate. Kapag nagtatrabaho ang mga empleyado sa mga pederal na pista opisyal, nangyayari ito.
Ang FSLA ay hindi nagpipilit sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng bayad o hindi bayad na oras ng pahinga para sa mga pederal na pista opisyal, o nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng dagdag sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga pambansang pista opisyal.
Sa kabila nito, nakaugalian na para sa mga negosyo na magbigay ng kompensasyon sa holiday na kadalasang higit sa regular na oras-oras na sahod ng isang empleyado. Ang halaga ng holiday pay premium na binayaran ay ganap na nakasalalay sa employer.
Kailan kinakailangan para sa mga negosyo na magbigay ng oras at kalahati?
Ayon sa batas ng pederal at estado, sinasaklaw ng Fair Labor Standards Act ang lahat ng hindi exempt na empleyado sa United States.
Nangangahulugan ito na ang sinumang nagtatrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo ay may karapatan sa hindi bababa sa isa at kalahating beses ng kanilang regular na oras-oras na sahod.
Pananagutan ng isang korporasyon ang pagbabayad ng mga bayad sa overtime sa isang empleyado na kinakailangan o pinahihintulutang magtrabaho nang higit sa kanilang regular na lingguhang oras.
Ang ilang mga hurisdiksyon, gaya ng California, ay nagpatibay ng pang-araw-araw na mga tuntunin sa overtime upang matiyak na ang mga hindi exempt na empleyado ay mabibigyan ng naaangkop na bayad para sa trabaho na nagpapatuloy nang lampas sa karaniwang walong oras na araw ng trabaho.
Bilang resulta ng regulasyong ito, sinumang empleyado na nagtatrabaho ng higit sa walong oras bawat araw, kahit na nagtatrabaho lamang sila ng 40 oras bawat linggo, ay may karapatan sa oras at kalahating suweldo.
nobena hanggang st agatha
Ang mga indibidwal tulad ng mga bumbero, mga opisyal ng pulisya, iba pang empleyado ng pampublikong sektor, at yaong mga nagtatrabaho sa mga ospital o mga nursing home ay hindi kasama sa overtime.
Higit pa rito, ang mga kumpanya ay hindi kinakailangang magbayad ng overtime para sa paggawa na ginawa sa katapusan ng linggo o sa gabi maliban kung ang mga oras ay lumampas sa karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho.
Dahil maraming pagkakaiba, eksepsiyon, at pagkakaiba sa mga panuntunan sa payroll sa buong bansa, kritikal na maunawaan nang buo ang lahat ng pambansa at pang-estado na regulasyon.
Ano ang oras at kalahati para sa kada oras?
Ang mga karagdagang oras na nagtrabaho pagkatapos magtrabaho ang isang karapat-dapat na empleyado ng 40 oras sa isang linggo ay dapat bayaran sa minimum na overtime rate ng oras at kalahati, na 1.5 beses ang karaniwang oras-oras na suweldo.
Kung si Erin ay binabayaran ng kada oras sa karaniwan, babayaran siya ng .50 kada oras sa oras at kalahati ( 1.5).
Ano ang oras at kalahati para sa bawat oras?
Maaari mong kunin ang iyong oras-oras na kita at i-multiply ito ng 1.5. Para sa kada oras, ang oras at kalahati ay katumbas ng .50 kada oras.
Ano ang oras at kalahati para sa bawat oras?
Ang oras at kalahating kabayaran ay magiging na i-multiply ng 1.5 hanggang katumbas ng kada oras.
Ano ang oras at kalahati para sa kada oras?
Ang overtime pay ay karaniwang 1.5 beses sa regular na oras-oras na kita ng empleyado. Ang 'Time-and-a-half' ay isa pang pangalan para sa numerong ito.
Kaya, kung ang isang manggagawa ay kumikita ng kada oras, ang kanilang overtime rate ay .50 ( x 1.5).
Kung ang isa pang empleyado ay mababayaran ng kada oras, ang overtime ay .50 kada oras ( x 1.5).
Paano ko makalkula ang oras at kalahati?
Subukan mo ito libreng online na calculator para sa isang nonexempt hourly na empleyado at suweldong empleyado.
