Ano ang Ilalagay para sa Ninanais na Sahod sa isang Aplikasyon sa Trabaho (+ Panayam)

What Put Desired Salary Job Application 1521490

Nag-iisip kung ano ang ilalagay para sa 'nais na suweldo?' Mayroong dalawang lugar kung saan maaari kang hilingin na sagutin ang iyong gustong suweldo sa panahon ng proseso ng pag-aaplay sa trabaho at sa proseso ng pakikipanayam sa trabaho. Ang parehong bahagi ay mahalaga sa iyong paghahanap ng trabaho. At ang diskarte na gagawin mo habang tinatalakay ang suweldo ay kinakailangan bilang isang naghahanap ng trabaho.

Hindi mo nais na sumagot sa isang suweldo na masyadong mataas, kaagad na nagtutulak sa iyo na umalis sa pagtakbo para sa trabaho. O sumagot sa isang tanong na masyadong mababa. Nagiging sanhi ng pagsagot mo gamit ang isang numero ng suweldo na nagsisisi sa iyo sa ibang pagkakataon. Na maaaring maging dahilan upang magkaroon ka ng reserbasyon sa iyong bagong employer at umalis nang masyadong maaga.

Bago tayo maghukay sa kung ano ang ilalagay para sa nais na suweldo sa iyong aplikasyon sa trabaho . Alamin natin kung ano dapat ang iyong perpektong suweldo.

Pagpuno ng isang Aplikasyon sa Trabaho

Bago punan ang isang aplikasyon sa trabaho, basahin ang gabay sa ibaba. Ang sagot sa 'nais na suweldo,' 'salary history,' o 'kasalukuyang suweldo' pwede magkaroon ng epekto sa kung ang isang aplikante sa trabaho ay hihilingin na makapanayam.

Ang impormasyong ito ay ginagamit upang suriin ang mga kandidato. Upang subukan kung ang kandidato ay may kaalaman sa industriya at ang kanilang kamag-anak na halaga sa industriya. Halimbawa, isang kandidato na sumasagot ng masyadong mataas ng isang suweldo ay hindi dumating sa kabuuan bilang karanasan; nakikita nila bilang potensyal na hindi makatotohanan.

Ang pangalawang dahilan kung bakit ang tanong na ito ay naglalagay ng mga kandidato sa sidelines ay maaaring sila ay masyadong mahal para sa posisyon. Ang isang kandidato na may maraming karanasan ay maaaring magkaroon ng mas mahirap na oras sa paghahanap ng angkop na trabaho. Maliban kung ang employer ay tahasang naghahanap ng isang makaranasang kandidato.

Pinakamainam na sumangguni sa paglalarawan ng trabaho o advertisement ng trabaho upang maunawaan kung anong antas ng karanasan ang hinahanap ng potensyal na tagapag-empleyo bago punan ang impormasyong ito sa aplikasyon ng trabaho.

Tip: Kung ang trabaho ay may mga benepisyo sa pagtatapos ng taon , isaalang-alang iyon kasama ng batayang kabayaran na hinihiling.

Tukuyin ang Iyong Saklaw ng Sahod, Una

Mayroong dalawang paraan para malaman kung ano dapat ang saklaw ng iyong suweldo. Ang unang paraan ay kunin ang iyong kasalukuyang hanay ng suweldo at bigyan ang iyong sarili ng pagtaas. Ang karaniwang pagtaas ay humigit-kumulang 8% ng iyong kasalukuyang suweldo. Nangangahulugan iyon na kukunin mo ang iyong kasalukuyang suweldo at magdagdag ng 8%, na magiging saklaw ng iyong mga inaasahan sa suweldo para sa bagong trabaho.

Ang pangalawang paraan ay ang paggamit ng isang tool tulad ng Payscale.com o Salary.com . Kung saan parehong makakatulong sa iyo na makita ang average na hanay ng suweldo. At hindi lamang ang trabahong iyong ina-applyan kundi ang heograpiyang iyong inaaplayan.

Makakatulong ito sa mga lilipat sa isang bagong estado. At ang mga kailangang mag-isip tungkol sa halaga ng pamumuhay. At average na suweldo bilang bahagi ng kanilang negosasyon sa suweldo para sa posisyon.

Maaari mo ring gamitin ang parehong mga pamamaraan sa kumbinasyon. Kunin ang iyong kasalukuyang suweldo at tiyaking gagawin mo ang matematika upang malaman ang iyong kamag-anak na sukat sa bagong heograpiya. At pagkatapos ay magdagdag ng 8% doon, na nagbibigay sa iyo ng isang hanay.

Subukang huwag magpasya sa isang eksaktong numero dahil ipinapakita nito na hindi ka handang maging flexible sa isang alok na suweldo. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng hanay, nangangahulugan ito na handa kang isaalang-alang ang buong pakete ng kompensasyon bilang bahagi ng iyong mga benepisyo at kabayaran.

Ano ang Ilalagay para sa Ninanais na Sahod sa isang Aplikasyon sa Trabaho

Ang paglista ng iyong gustong suweldo sa isang online na aplikasyon ay mahalaga. Ngunit hindi ito kinakailangan. Ang ilang mga employer ay magtatanong tungkol sa iyong kasaysayan ng suweldo (ngunit ito ay ilegal ). Maaari silang magtanong kung ano ang iyong kasalukuyang mga kinakailangan sa suweldo bilang isang paraan upang matukoy din ito. At sa huli, ito ang ilalagay sa iyong alok sa trabaho.

mga regalo para sa 28 taong gulang na babae

Maraming naghahanap ng trabaho ang nalilito kung ano ang ilalagay sa application ng trabaho. Dahil karamihan sa mga online na aplikasyon ng trabaho ay nangangailangan ng mahirap na pigura kumpara sa isang hanay. Kaya nahaharap sila sa isang eksaktong numero na maaaring mahirap para sa kanila na sagutin.

Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay ang maglista ng 999, '0', '1,' o ilang iba pang walang katapusang numero sa aplikasyon ng trabaho at nais na patlang ng suweldo. Ito ay nagpapahiwatig na ikaw ay naghahanap upang magkaroon ng isang pag-uusap tungkol sa suweldo sa panahon ng pakikipanayam. O sa panahon ng on-site na session na maaaring ibahagi ninyong dalawa. O iwanang blangko ang salary field kung pinapayagan ng online application.

Iba pang mga opsyon para sa kung ano ang ilalagay sa 'nais na suweldo' na bahagi ng aplikasyon sa trabaho:

• 'Negotiable'
• 'Para pag-usapan sa panahon ng panayam'
• 'Pag-usapan ang suweldo mamaya'
• 'Lebel ng iyong pinasukan'

Ang tagapanayam o hiring manager ay maaaring tumawag sa iyo upang magkaroon ng panayam sa telepono. At kapag inilagay mo ang numerong iyon sa aplikasyon ng trabaho. Maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa inyong dalawa upang matiyak na ikaw at ang iyong magiging employer ay nasa parehong pahina. Lalo na tungkol sa hanay ng suweldo at mga inaasahan sa suweldo.

Subukang huwag i-stress kung ano ang ilalagay para sa nais na suweldo sa iyong aplikasyon. Bukod pa rito, hindi mo kailangang isama iyon bilang bahagi ng iyong cover letter o resume. Ito ay hindi isang kinakailangan. Mas magiging masaya ang isang recruiter na makipag-usap sa iyo bilang bahagi ng proseso ng pakikipanayam ng prospective na employer. Tandaan lamang na huwag maglagay ng partikular na numero sa aplikasyon.

Pro tip: Laging magsaliksik ng mga karaniwang suweldo upang magkaroon ka ng ideya ng nais na suweldo na aasahan ng mga employer sa aplikasyon. Tiyaking maghanap ng patas na kabayaran para sa heograpiya at titulo ng trabaho na iyong ina-aplay.

Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam na Gustong Sahod sa Isang Panayam

Ang pagsasalita tungkol sa kompensasyon at bayad sa panahon ng isang pakikipanayam ay maaaring maging mahirap para sa iyo at sa employer. Ito ay nagpapahiwatig na maaari mong makipag-ayos sa kanilang alok sa trabaho kung magbibigay sila ng isa. Ngunit sa maagang pagtatanong sa iyo ng tagapanayam, makakatulong ito upang makatipid ng oras para sa iyo at sa kanila. Huwag magtaka kapag nakuha mo ang gustong tanong sa suweldo sa isang panayam sa telepono o on-site na panayam. Ngunit kilalanin na hindi ito ang oras para makipag-ayos.

Kaya paano mo sasagutin ang tanong sa panayam Ano ang iyong inaasahang suweldo? kapag tinanong.

Bago sagutin ang tanong sa panayam

Pinakamabuting sumangguni sa paglalarawan ng trabaho o advertisement ng trabaho. At upang maunawaan kung anong mga taon ng karanasan ang hinahanap ng potensyal na tagapag-empleyo. At gawin ito bago punan ang impormasyong ito sa aplikasyon ng trabaho.

Tingnan, kung tumugon ang kandidato ng masyadong mataas ng isang pigura. Pagkatapos ay ipinapakita nito na hindi nila nagawa ang kanilang pananaliksik tungkol sa titulo ng trabaho. At huwag magkaroon ng makatotohanang mga inaasahan sa kanilang hinahanap. Ang isang kandidato sa trabaho ay dapat magkaroon ng matatag na pag-unawa sa karaniwang hanay ng suweldo sa buong Estados Unidos. At pagkatapos ay iposisyon ang kanilang mga sarili sa loob ng hanay na iyon batay sa mga salik na ito:

• Karanasan sa trabaho
• Edukasyon
• Mga lisensya
• Mga Sertipikasyon
• Mga kasanayan

Kung magtatanong ang interviewer tungkol sa salary history, malaki iyon pagkakamali . Ito ay labag sa batas para sa isang tagapanayam o pagkuha ng manager magtanong tungkol sa kasaysayan ng suweldo .

Bago sagutin ang tanong na ito sa panayam, unawain na ang tanong na ito ay hindi lamang tungkol sa inaasahang suweldo. Ngunit tungkol din sa kaalaman at karanasan sa industriya sa larangan.

Pinakamahusay na sagot sa tanong sa panayam

Ang pinakamahusay na sagot ay maging napaka literal sa iyong pagkalkula. Ito ay dahil ito ay nagpapakita ng pamumuno at pagiging walang pag-iimbot sa iyong tugon. Kahit na humihingi ka ng a mas mataas na suweldo , nagbibigay ito sa iyo ng platform upang matukoy kung bakit. At wala itong kinalaman sa isang hanay ng kasanayang dinadala mo sa mesa. Tandaan, palaging magbigay ng range kaysa sa eksaktong numero.

Pro tip: Laging maging tapat. Sabihin ang tungkol sa naging epekto mo sa iyong nakaraang trabaho at kung bakit ito nakakaapekto sa iyong paghahanap ng trabaho. Palaging isaalang-alang ang buong pakete kapag tinutukoy ang suweldo. Kabilang dito ang mga opsyon sa stock, health insurance, mga benepisyo sa pagganap, at higit pa.

Narito ang isang halimbawang 'magandang sagot' sa tanong na ito sa panayam:

Ang sagot na iyon ay maaaring maging napakatalino dahil kasama dito ang iyong kasalukuyang trabaho. At kasama din kung ano ang gumagawa sa iyo ng isang mahusay na kandidato, at iyon ang iyong kakayahan upang mabilang ang iyong sarili. Ito ang iyong pinakamahusay na paraan upang makipag-usap sa mga kinakailangan sa suweldo sa anumang setting. Panayam sa telepono, panayam sa lugar, panayam ng grupo, o iba pa.

Kung ang trabaho ay may mga bonus sa pagtatapos ng taon, dapat sagutin ng kandidato ang tanong sa pakikipanayam tulad nito:

Ang mga aplikante sa trabaho na hindi nagbibigay ng maraming pansuportang pangangatwiran para sa kanilang sagot ay nagpapakita ng kawalan ng karanasan sa hiring manager at tagapanayam. Tiyaking isaalang-alang din ang mga opsyon sa stock bilang bahagi ng pagkalkulang ito. Isaisip ang halaga ng mga benepisyo ng empleyado.

Hindi Ka Tinatanong Tungkol sa Sahod

Ito ay isang karaniwang senaryo; Ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi palaging tinatanong ang tanong na ito kaagad. Hinihiling sa kanila na magkaroon ng panayam sa telepono, on-site na panayam, at higit pa. Pagkatapos ay kailangang maghintay hanggang makatanggap sila ng alok upang marinig ang tungkol sa kabayaran. Kaya paano mo ito ayusin bilang isang kandidato?

2929 numero ng anghel

Ang pinakamahusay na paraan upang ayusin ito ay magtanong kaagad tungkol sa kabayaran. Tanungin lamang ang hiring manager at potensyal na employer kung ano ang hanay ng suweldo sa tungkuling ito bago ka magpatuloy. Mas magiging masaya silang sagutin ito para sa iyo. At malamang na mayroon na silang paunang natukoy na badyet para sa tungkulin.

Mga Karaniwang Pagkakamali sa Naghahanap ng Trabaho

Nasa ibaba ang mga karaniwang pagkakamali na dapat iwasan.

Walang 'asa sahod'

Maghanap ng trabahong magugustuhan mo. At pagkatapos ay magkaroon ng talakayan sa suweldo sa isang tagapag-empleyo na iyong pinahahalagahan at iginagalang. Mahalagang huwag isaalang-alang ang kabayaran bilang pangunahing salik ng anumang trabaho. At kung ang trabaho ay 'iyong pangarap na trabaho.' Pagkatapos ay isaalang-alang ang karanasan na maaaring makuha at ang pagkakalantad upang matuto ng mga bagong bagay na maaaring sumulong sa isang karera.

Magtakda ng isang malusog na batayang suweldo

Huwag i-undercut ang iyong sarili. Magtakda ng disenteng batayang suweldo para seryosohin ka ng employer bilang kandidato. Laging ilagay ang iyong sarili sa itaas na dulo ng inaasahang suweldo kapag sumasagot sa tanong sa panayam. Sa pamamagitan ng pagsagot ng Masyadong mababa ng isang pigura, maaaring wala itong kumpiyansa.

Abangan ang tanong sa salary history

Ang isang employer na nagtatanong tungkol sa kasaysayan ng suweldo ay labag sa batas. Kung magtatanong ang tagapanayam tungkol sa kasaysayan ng suweldo, sabihin, 'Hindi ako komportable sa pagbibigay ng impormasyong iyon. Ngunit ikinalulugod kong ipaalam sa iyo ang tungkol sa kung ano ang maaari kong asahan sa mga tuntunin ng pangunahing suweldo mula sa posisyong ito.'

Huwag iwasan ang sagot

Walang sagot o mukhang gustong suweldo bilang mahina sa kandidato bilang pagsagot ng masyadong mataas ng suweldo. Dapat malaman ng kandidato ang 'kanilang halaga' at ipahayag iyon sa isang tagapag-empleyo o tagapanayam.

Hindi nagtatanong tungkol sa pagtaas o bonus

Huwag makisali sa negosasyon sa suweldo kapag tinanong ang tanong na ito sa panayam. Hindi ito ang tamang oras para doon. Sa halip, magtanong tungkol sa hinaharap. Mayroon bang mga insentibo ng kumpanya? Kailan nangyayari ang pagtaas? Kailan nangyayari ang mga promosyon? Ang mga kwalipikadong tanong na ito ay maaaring magbigay ng higit na kapaki-pakinabang na pananaw sa pagkakaroon ng mga talakayan sa suweldo mamaya sa proseso ng pag-hire.

Hindi binabanggit ang mas mababang suweldo kaysa sa kasalukuyang trabaho

Kung ibinabahagi ng employer ang kanilang gustong suweldo para sa tungkulin. At ito ay mas mababa kaysa sa kasalukuyang ginagawa ng kandidato, dapat sabihin ng kandidato, 'Ito ay isang mas mababang suweldo kaysa sa kasalukuyan kong kinikita.' At hayaang gabayan ng tagapanayam ang pag-uusap mula doon. Laging magsalita kapag ang suweldo ay mas mababa kaysa sa kasalukuyang suweldo.

kapalit ng baking soda sa mga cake

Iniisip na ito 'ay ito' sa mga tuntunin ng mga talakayan sa suweldo

Kapag tinanong ng tagapanayam ang tanong na ito, isa lang itong kwalipikadong tanong. Ang mga inaasahan sa kompensasyon ay maaaring makatulong sa proseso ng pagiging kwalipikado. Hindi ito nangangahulugan na ang huling sukat ng suweldo ay pagpapasya sa pamamagitan ng tanong na ito sa panayam. Isa lamang itong tanong sa panayam upang masubukan kung ang kandidato ay handa at may kaalaman tungkol sa industriya. Halimbawa, sinusuri ng hiring manager kung handa ang kandidato para sa tanong sa inaasahan ng suweldo at kung mayroon silang magandang sagot. Ang tanong ay tungkol sa pagsukat ng kakayahan sa komunikasyon ng kandidato at kung gaano kahanda ang kandidato.

Mahalagang malaman na ang mga talakayan sa totoong suweldo at negosasyon sa suweldo ay mangyayari pagkatapos maisagawa ang isang alok na trabaho.

Masyadong mabilis ang pagpapalit ng mga numero ng suweldo sa yugto ng pag-aalok ng trabaho

Kapag ang tanong na ito sa panayam ay tinanong o kapag ang tanong na ito ay inilagay sa aplikasyon ng trabaho, ito ay isang magaspang na pigura. Ibig sabihin, hindi 'hahawakan' ng hiring manager at HR team ang aplikante sa numerong ito. Nagbibigay ito sa lahat ng pagkakataon upang matiyak na mayroong 'magandang tugma' sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ipagpalagay nating sasagutin ng kandidato ang tanong na ito sa panayam ayon sa gabay sa pagsagot na ibinigay sa artikulong ito. At kung mas natututo ang kandidato tungkol sa kumpanya. At nagpasya na gusto nilang baguhin ang kanilang sagot o baguhin ang kanilang 'nais na suweldo' mamaya sa proseso ng pakikipanayam at pagkuha. Pagkatapos ay hindi nila dapat baguhin ang mga numero ng masyadong mabilis.

Halimbawa, ang pagtalon mula ,000 bawat taon hanggang 0,000 bawat taon ay marahas. At ang tagapangasiwa ng HR at ang koponan ay hindi magiging masaya sa pagbabagong ito ng tugon. Ang paggawa nito ay nagpapakita sa employer na ang trabaho ay 'napakahirap at nangangailangan ng mas mataas na suweldo.'

Ang isang mas mahusay na paraan upang baguhin ang mga numero ay ang paggamit ng parehong diskarte sa pagsagot na tinukoy sa gabay na ito. Ipaliwanag sa tagapanayam o HR manager na ang pananaliksik ay isinagawa muli at ang sagot ay nagbabago dahil sa bagong impormasyon. Ipaliwanag kung ano ang impormasyong iyon kung ito ay pinahusay na pananaliksik sa average na mga numero ng suweldo sa merkado. O kung ito ay pag-aaral pa tungkol sa titulo ng trabaho at pag-unawa, hindi na ito isang entry-level na posisyon, na nagkakahalaga ng mas mataas na halaga mula sa employer.

Pinakamainam na magbigay ng 'pangangatwiran' kung paano dumating ang sagot. Mula roon, makisali sa alinman sa mga negosasyon o panghuling tanong bago gawin o baguhin ang isang alok na trabaho.

Paggamit ng suweldo ng 'kaibigan' upang matukoy ang iyong suweldo

Ang isang karaniwang pagkakamali sa mga naghahanap ng trabaho ay ang magsagawa ng pananaliksik sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga kaibigan o miyembro ng pamilya kung ano ang 'binabayaran sila.' Ito ay hindi isang mahusay na paraan upang ipaliwanag sa isang tagapanayam kung paano natukoy ang pagdating ng isang bilang ng suweldo. Ang dahilan kung bakit ito ay hindi isang mahusay na paraan upang matukoy ang suweldo ay na ito ay hindi salik sa karanasan sa trabaho. O mga kasanayan, edad ng kandidato, at iba pang mga merito na wala sa aplikante ng trabaho.

Kapag gumagamit ng mga numero sa buong industriya, naa-average ang karanasan at kasanayan. Ibig sabihin, may higit na karaniwan sa mga naghahanap ng trabaho sa merkado. At iyon ang dahilan kung bakit mas mahusay na gumamit ng mga tool sa pagsasaliksik ng suweldo, kabilang ang U.S. Bureau of Labor Statistics , upang makarating sa isang sagot.

Pagtatanong ng tanong sa panayam

Huwag harapin ang tagapanayam kung hindi sila nagtatanong. Maaaring ang tagapanayam na nagsasagawa ng pakikipanayam sa trabaho hindi alam ang inaasahang hanay ng suweldo para sa posisyon. Ang kandidatong pinili na magtanong ng 'inaasahang tanong sa suweldo' sa tagapanayam ay maaaring magdulot ng kakulangan sa ginhawa. Sa halip, maghintay hanggang sa 'dumating sa iyo' ang panayam kasama ang tanong sa pakikipanayam at maging handa sa isang mahusay na sagot sa pananaliksik.

Alamin kung kailan gagawing eksaktong numero ang hanay ng suweldo

Gawing eksaktong figure ito pagkatapos magawa ang alok ng trabaho. O bago nagawa ang alok na trabaho. Tiyaking magbigay ng eksaktong bilang sa loob ng hanay ng suweldo na ibinigay. Kung ang tagapanayam o tagapamahala ng HR ay humihingi ng pigura para magsulat ng kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ay oras na upang bigyan ang tagapamahala ng eksaktong numero.

Ang paraan para gawin ito ay magsabi ng isang bagay sa mga linyang ito. 'Nang tinalakay namin ang posisyon, napagkasunduan namin ang average na hanay para sa figure na ito ay nasa pagitan ng ,000 at ,000 bawat taon. Pagkatapos ng aming mga talakayan, gusto kong nasa 4,500 bawat taon. Kung makakita ka ng anumang makabuluhang isyu tungkol doon, mangyaring ipaalam sa akin. Mas gugustuhin kong huwag ipagsapalaran ang kahanga-hangang pagkakataong ito sa trabaho kaysa hindi sumang-ayon sa suweldo.'

Sample ng Email ng Mga Inaasahan sa Salary

Minsan, dadalhin ng isang tagapanayam at hiring manager ang mga talakayan sa suweldo sa email sa halip na magtanong sa pamamagitan ng telepono. Nagbibigay ito ng pagkakataon sa kandidato na sagutin ang tanong nang may 'mas kaunting stress.' Ito ay itinuturing na isang magalang at katanggap-tanggap na paraan sa pag-hire ng mga manager.

Sa panayam, maaaring sabihin ng manager, 'Gusto ko talagang malaman kung ano ang inaasahan mo sa suweldo. Hindi natin kailangang takpan ito ngayon. Ngunit kung maaari mong mangyaring pag-isipan ito at mag-email sa akin sa susunod na 48 oras, iyon ay pinahahalagahan.' Kapag ginawa ito ng isang tagapanayam o HR manager, nangangahulugan ito na ang employer ay maalalahanin at maalalahanin.

Narito ang maaaring maging hitsura ng isang tugon sa email kapag ganoon ang sitwasyon.

Sample ng email

Paksa ng email: Mga inaasahan sa suweldo - [Pangalan ng Kandidato]

Kapag nagpapadala ng email sa hanay ng suweldo

Nagpapadala ka ba ng email na ganito? Ang aplikante ng trabaho ay may pagkakataon na makapagbigay ng isang link sa mga mapagkukunan na ginamit upang matukoy ang hanay ng suweldo. Ito ay maaaring Payscale, Salary.com, o ang U.S. Bureau of Labor Statistics. Pinapayuhan na magdagdag ng isa o higit pang mga link sa email. Mga link na nagpapahintulot sa hiring manager na basahin ang parehong mga mapagkukunang ginamit upang matukoy ang hanay ng suweldo. Ito ay isang mahusay na paraan upang bumuo ng tiwala sa pagitan ng HR manager at ng kandidato. At sa ilang mga pagkakataon, maaari nilang ipaalam sa employer ang mga bagong 'inaasahan' na maaaring kailanganin nila. Kadalasan tungkol sa titulo ng trabaho, tungkulin, o tungkulin sa loob ng negosyo.

Bakit niya gagawin iyon? Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi gumagawa ng 'pagsasaliksik' sa pagtukoy kung ano ang dapat na average na suweldo para sa isang posisyon bago mag-post ng isang paglalarawan ng trabaho. Ang pagsasama ng mga may-katuturang mapagkukunan sa average na hanay ng suweldo sa merkado ay nagbibigay-daan sa employer na 'itama' ang kanilang patnubay at mga inaasahan sa kabayaran para sa tungkulin.