Ano ang isang Pre-Employment Work Physical?

What Is Pre Employment Work Physical 152520

Ano ang pisikal na trabaho bago ang trabaho? Maaaring kailanganin ka ng mga employer na kumpletuhin ang isang pisikal na pre-employment kung ikaw ay isinasaalang-alang para sa isang posisyon sa trabaho. Habang ang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng iba't ibang uri ng mga pagsusulit bago ang pagtatrabaho, ang isang pisikal na pre-employment ay nagbibigay-daan sa kanila na matukoy ang iyong pisikal na kakayahan upang magawa ang mga obligasyon ng trabaho. Ang pag-unawa sa kung ano ang aasahan sa panahon ng pisikal na pre-employment ay makakatulong sa iyong pakiramdam na mas handa para sa pamamaraan.

Ano nga ba ang isang pre-employment physical examination?

Ang pisikal na pagsusuri bago ang pagtatrabaho ay isang medikal na pagsusuri na maaaring mangailangan ng mga kumpanya sa mga inaasahang manggagawa na sumailalim upang matukoy ang kanilang pisikal at mental na kakayahan upang maisagawa ang trabaho. Ang pisikal na pagsusuri bago ang pagtatrabaho ay isang karaniwang aspeto ng mga proseso ng onboarding ng maraming kumpanya, lalo na kung nais nilang i-verify na pisikal na kayang gampanan ng empleyado ang mga tungkuling nauugnay sa trabaho. Ang mga pisikal na pre-employment ay maaaring mabilis o mahaba, depende sa likas na katangian ng tungkulin.

Ang pisikal na pre-employment ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo na masuri ang pangkalahatang kalagayan ng kalusugan ng mga potensyal na manggagawa upang makagawa ng mga pinag-aralan na desisyon sa pag-hire. Bukod pa rito, pinapasimple nito ang pag-iingat ng rekord sa pamamagitan ng pagpayag sa organisasyon na subaybayan ang mga pagbabago kalusugan ng empleyado sa paglipas ng panahon .

Ano ang dapat asahan sa panahon ng pisikal na pagsusuri bago ang pagtatrabaho

Ang aasahan sa panahon ng pisikal na pre-employment ay nag-iiba ayon sa posisyong ibinigay sa iyo, dahil ang layunin ng pisikal ay suriin ang iyong mga kakayahan para sa partikular na function na iyon. Mahalaga para sa tagasuri na magkaroon ng masusing pag-unawa sa mga kinakailangan sa trabaho upang matukoy kung kaya mong maayos na tapusin ang mga gawain at tungkulin na may kaugnayan sa trabaho.

Dapat mong asahan ang mga sumusunod sa panahon ng pisikal na pagsusuri:

pioneer na si butternut squash mac at keso

• Tatanungin ka tungkol sa medikal na kasaysayan ng iyong pamilya, iyong pamumuhay, at iba pang pangkalahatang mga bagay na may kaugnayan sa kalusugan.
• Makukuha ang iyong timbang, taas, presyon ng dugo, at iba pang mahahalagang istatistika. Magkakaroon ka rin ng pisikal na pagsusuri.
• Masuri sa droga at alkohol, lalo na kung ang iyong trabaho ay nangangailangan sa iyo na humawak ng mabibigat na makinarya o pagmamaneho.
• Suriin ang iyong paningin at pandinig.

Mga uri ng pisikal na pagsusuri bago ang trabaho

Maaaring humiling ang mga employer ng iba't ibang uri ng mga pagsusulit bago ang pagtatrabaho upang maging kwalipikado para sa trabaho. Kasama nila ang mga sumusunod:

Pre-employment pisikal na pagsusuri sa pangkalahatan

Ang form na ito ng pisikal na pagsusuri bago ang trabaho ay binubuo ng mga pangunahing pagsusuri tulad ng timbang, pulso, presyon ng dugo, temperatura, at anumang iba pang mahahalagang palatandaan. Bukod pa rito, maaaring suriin ng isang nars o manggagamot ang respiratory at cardiovascular system, paningin, pandinig, hanay ng paggalaw, at reflexes ng kandidato. Bukod pa rito, susuriin ng doktor ang indibidwal para sa anumang kakaibang pamamaga o mga pasa at, kung malalaman, matutuklasan ang dahilan. Kasama ng pagsusuri sa pisikal na kondisyon ng aplikante, maaaring magtanong ang doktor tungkol sa kakayahan ng kandidato na makayanan ang stress, tugunan ang anumang pagbabago sa mood o pag-uugali, at magtanong tungkol sa anumang mga gamot na kasalukuyang iniinom ng kandidato.

Pagsubok ng pisikal na kakayahan at tibay

Kung naghahanap ka ng posisyon na nangangailangan ng mabigat na trabaho o madalas na pag-angat, maaaring kailanganin ka ng employer na sumailalim sa isang pisikal na pagsusuri upang matukoy ang iyong tibay at pisikal na kakayahan. Ang pagsusulit na ito ay ginagamit upang matukoy kung ang kandidato ay may pisikal na kakayahan upang mapaglabanan ang mga responsibilidad ng posisyon. Sa wakas, tinutulungan nito ang tagapag-empleyo sa pagtukoy sa mga indibidwal na pinaka may kakayahan at hindi gaanong malamang na magkaroon ng pinsala sa trabaho.

Ang pagsusulit ay tumitingin sa:

• Kakayahang umangkop
• kapangyarihan
• Equilibrium sa kalusugan ng cardiovascular
• Pag-igting sa mga kalamnan
• Saloobin sa ilalim ng pamimilit

Pagsusuri sa pagsusuri ng droga

Maraming negosyo ang nangangailangan ng mga aplikante na makapasa sa mga drug test upang maisaalang-alang para sa trabaho. Maaaring may kasama itong pagsusuri sa gamot sa ihi, pagsusuri sa gamot sa buhok at alkohol, pagsusuri sa gamot sa laway, at pagsusuri sa gamot sa pawis. Ang mga trabahong may napakataas na panganib na mga tungkulin ay ang pinakamalamang na nangangailangan ng mga pagsusuri sa droga at alkohol.

paano magluto ng tenderloin roast

Sikolohikal na pagsusuri

Ginagamit ang pagsusuring ito upang matukoy ang kalusugan ng isip at kagalingan ng kandidato. Ang isang medikal na practitioner ay magpapatakbo ng ilang mga pagsusuri at magtatanong sa panahon ng isang sikolohikal na pagsusuri upang masuri ang kapasidad ng kandidato na harapin ang stress sa trabaho. Maaaring magtanong ang eksperto sa pangangalagang pangkalusugan tungkol sa kasaysayan ng depresyon ng kandidato o iba pang mga problema sa mood, pati na rin ang kanilang mga mekanismo sa pagharap sa stress. Bukod pa rito, maaaring magtanong ang therapist o manggagamot tungkol sa kasaysayan ng pamilya, nutrisyon, at pamumuhay ng kandidato upang makapagbigay ng kumpletong larawan ng kapasidad ng kandidato na harapin ang mga nakababahalang kondisyon.

Pre-employment physical examination vs. appraisal of human performance

Bagama't ang dalawa ay nilayon upang masuri ang mga kakayahan ng isang empleyado, may ilang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng pisikal at human performance evaluation (HPE).

Ang pagsusulit ay isinasagawa ng isang propesyonal

Ang mga pisikal na eksaminasyon ay kadalasang ginagawa sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng mga kwalipikadong propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan. Sa paghahambing, ang isang HPE ay karaniwang pinangangasiwaan ng isang kwalipikadong therapist. Sa parehong mga pagkakataon, ang medikal na eksperto ay dapat magkaroon ng masusing pag-unawa sa mga kinakailangan at inaasahan ng kumpanya upang matukoy kung ang aplikante ay nakakatugon sa mga pamantayang iyon.

Focal point ng pagsusuri

Ang isa pang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga HPE at mga pisikal na pre-employment ay ang pagbibigay-diin sa pagtatasa. Ang pisikal na pre-employment ay sinadya upang masuri ang pangkalahatang kalusugan ng isang kandidato, samantalang ang isang pagsusuri sa pagganap ng trabaho ay mas nakatuon sa mga kakayahan na kinakailangan sa pang-araw-araw na batayan at sa mga partikular na gawain ng tungkulin. Bilang karagdagan, ang pagsusuri sa pagganap ay maaaring makatulong sa mga tagapag-empleyo sa pagbabawas o pag-aalis ng ilan sa mga kadahilanan ng panganib na nauugnay sa mga aksidente sa trabaho.

Paghahanda para sa isang pisikal na pagsusuri bago ang pagtatrabaho

Bagama't hindi mo mababago ang iyong kalusugan para sa pisikal na pre-employment, maaari kang maghanda para sa pagsusuri sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga sumusunod na hakbang:

• Pagkolekta ng mga dokumentong ibinigay ng employer na nagbabalangkas sa impormasyong kailangan nila
• Magtipon ng anumang mga tool sa pagkuha ng pagsubok na maaaring kailanganin mo, tulad ng mga salamin sa mata
• Pagtiyak na nagtataglay ka ng isang lehitimong anyo ng pagkakakilanlan, tulad ng lisensya sa pagmamaneho o badge na ibinigay ng employer
• Pag-compile ng listahan ng mga nakaraang surgical procedure, gamot, problemang medikal, at allergens

Mga Karaniwang FAQ

Mga karaniwang tanong mula sa mga naghahanap ng trabaho.

Gaano katagal ang mga pisikal na pagsusulit bago ang pagtatrabaho?

Bagama't mayroong ilang mga anyo ng mga pisikal na pre-employment, karaniwang tumatagal ang mga ito sa pagitan ng 45 at 60 minuto upang makumpleto. Kung maraming mga pagsubok ang kinakailangan, ang pisikal na pagsusuri ay maaaring mas matagal. Kapag isinasagawa ang pagsubok sa laboratoryo, karaniwan na ang mga resulta ay umabot ng oras o kahit na araw bago dumating.

Sapilitan ba ang pisikal na pagsusulit bago ang pagtatrabaho?

Para sa maraming posisyon, mahalagang mapanatili ang isang antas ng pisikal at mental na kalusugan na sapat upang maisakatuparan ang iyong nadagdagang mga gawain at mabawasan ang iyong panganib ng mga aksidenteng nauugnay sa trabaho. Ang ilang partikular na trabaho, gaya ng pulis, bumbero, at komersyal na driver, ay nangangailangan ng mga pisikal na pre-employment.

Ang isang pagsusuri sa droga o alkohol ay maaaring ibigay kasama ng isang pisikal na pagsusulit bago ang trabaho.

1222 ibig sabihin sa pag-ibig

Ano ang maaari kong asahan sa isang pisikal na trabaho?

Sinusuri ng pisikal na pagsusuri bago ang pagtatrabaho (minsan ay tinutukoy bilang medikal na pagsusulit) ang iba't ibang salik na nauugnay sa kalusugan, kabilang ang mga mahahalagang tagapagpahiwatig gaya ng presyon ng dugo, tibok ng puso, at temperatura.

Bukod pa rito:

• Ang kalusugan ng tiyan ay ginagamit upang masuri ang paggana ng atay, bituka, at iba pang mga organo.
• Ang hitsura ng balat ay ginagamit upang matiyak kung mayroong anumang mga indikasyon o sintomas ng anumang pinagbabatayan na mga karamdaman.
• Pagsusuri ng puso at baga.

Ano ang tawag sa pisikal para sa isang trabaho?

Pagkatapos mabigyan ng posisyon na nangangailangan ng ilang pisikal na kakayahan, maaaring kailanganin kang kumuha ng pre-placement exam, na kadalasang kilala bilang pre-employment physical o Human Performance Evaluation (HPE).

Maaari ka bang mabigo sa isang pisikal na pre-employment?

Ang mga employer ay inaatasan sa ilalim ng ADA na mag-alok ng mga makatwirang kaluwagan para sa mga manggagawang may mga pisikal na kapansanan. Bilang resulta, ang isang aplikante na hindi nakakatugon sa pamantayan sa trabaho ay maaaring mabigo sa pisikal na pre-employment.

Ano ang pagsusuri ng pagganap ng tao?

Inihahambing ng isang human performance assessment (HPE) ang pisikal na kakayahan ng isang aplikante sa mga pisikal na pangangailangan ng trabaho, tinatasa kung ang kandidato ay kaya ng ligtas na gampanan ang mga pangunahing tungkulin ng trabaho.

Kailangan bang kumuha ng mga pisikal na pagsusulit ang mga may kapansanan?

Ayon sa Americans with Disabilities Act, ang pisikal na pagsusuri ay dapat na konektado sa mga tungkulin sa trabaho ng kandidato at dapat gawin lamang pagkatapos ng isang alok ng trabaho.

Paano ako dapat maghanda para sa isang pisikal na pagsusulit bago ang pagtatrabaho?

Ang pisikal na pre-employment ay depende sa uri ng trabaho na iyong ina-apply. Maaaring mag-iba ang mga pisikal na pagsusuri kung ikaw ay isang cashier o isang pulis.

Sa pangkalahatan, narito kung paano maghanda:

• Kilalanin ang mga responsibilidad na iaatang sa iyo.
• Linisin ang iyong katawan nang lubusan.
• Iwasan ang mga hindi malusog na gawi.
• Tingnan ang iyong sarili o ang medikal na kasaysayan ng iyong pamilya.
• Magpahinga ka.
• Magdala ng mga medikal na rekord, mga rekord ng inireresetang gamot, at higit pa.