Nangungunang Mga Tanong sa Panayam sa Pag-iisip na Kritikal (Mga Sample na Sagot)

Top Critical Thinking Interview Questions 152582

Ang mga tanong sa pakikipanayam sa kritikal na pag-iisip ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pakikipanayam kung sinusubukan mong punan ang isang posisyon na nangangailangan ng tumpak at makatwirang mga kakayahan sa paggawa ng desisyon.

Dahil hindi laging madaling husgahan, hindi pinapansin ng maraming hiring supervisor ang nakatagong pangangailangan at talento sa trabaho. Ang ilang mga aplikante ay maaaring nagtataglay ng mga kinakailangang teknikal na kasanayan at kadalubhasaan ngunit walang emosyonal na katalinuhan o kritikal na kakayahan sa pag-iisip.

Doon maaaring makatulong ang mga tanong sa panayam para sa pagsusuri ng mga kakayahan sa paglutas ng problema.

Ano ang kahulugan ng kritikal na pag-iisip?

Kritikal na pag-iisip ay isang proseso ng pag-iisip na nagbibigay-daan sa isang tao na masuri at masuri ang impormasyon at makalkula ang mga sagot at gumawa ng mga desisyon. Ang kritikal na pag-iisip ay maihahambing sa padalos-dalos, reaksyunaryong proseso ng pag-iisip na nagbubunga ng mga emosyonal na tugon lamang.

Ang mga taong may kritikal na kakayahan sa pag-iisip ay lubos na iginagalang sa trabaho dahil madalas silang nagbibigay ng matinong payo, pinag-isipang mabuti na mga solusyon, at patas na pagsusuri.

Mahirap sabihin kung gaano kahusay ang mga kakayahan sa kritikal na pag-iisip ng isang kandidato maliban kung tahasan mong itanong ang tungkol sa kanila sa panahon ng panayam. Isa sa mga tool na magagamit sa pagkuha ng mga tagapamahala upang hatulan kung paano gagawin ng isang kandidato pangasiwaan ang mga hindi pangkaraniwang senaryo on the job is critical thinking interview questions.

Iayon ang mga tanong sa panayam sa kritikal na pag-iisip

Mayroong maraming iba't ibang uri ng mga tanong sa pakikipanayam na mapagpipilian, ngunit ang iyong mga tanong ay dapat na may kaugnayan sa tungkulin at kultura ng iyong kumpanya. Kung hinihiling sa iyo ng trabaho na gumawa ng mga kritikal na paghuhusga sa isang teknikal na antas, ang mga tanong ay dapat na maiayon sa kakayahan na iyon. Tumutok sa mga kasanayan ng tao kung ang posisyon ay nangangailangan ng kritikal na pag-iisip tungkol sa mga tao (kliyente o empleyado).

May posibilidad sa mga tagapanayam na mag-alok ng mga tanong sa brainteaser upang masukat ang tugon ng isang kandidato ngunit huwag gawin ito. Sayang ang oras! 'Si Andy ang bunso sa tatlong anak,' halimbawa. Rudy at April ang pangalan ng mga kapatid niya. 'Ano ang pangalan ng ikatlong anak?' ay ganap na walang kabuluhan.

Wala itong sinasabi tungkol sa mga talento ng kritikal na pag-iisip ng isang kandidato o anumang bagay kung tumpak silang tumugon kay 'Andy' o 'marahil Abril.'

Maaari mong maging sanhi ng pagdududa ng isang kandidato sa iyong sinseridad, bilang karagdagan sa pagpaparamdam sa kanila na nalilito at hindi komportable.

Planuhin ang bawat yugto ng proseso

Bago magsimula ang mga panayam, planuhin ang bawat yugto ng proseso ng pangangalap. Kung ang isang posisyon ay nangangailangan ng makatwirang paggawa ng desisyon, ang recruiting team ay dapat gumawa ng isang listahan ng mga kritikal na pag-iisip na tanong sa panayam sa halip na ang hiring manager lamang. Ang iba't ibang mga kaisipan at pananaw sa parehong tungkulin at mga pangangailangan nito ay maaaring matugunan sa pamamagitan ng collaborative na pag-iisip at inclusive na pagre-recruit ng empleyado.

Ang mga tanong na ito ay hindi nilalayong maging simple. Mga tanong dapat pukawin ang pag-iisip . Pag-isipan ng kandidato kung paano sila tutugon at tutugon sa iba't ibang masalimuot na sitwasyon. Hindi ka naghahanap ng tama o maling mga sagot o solusyon. Sa halip na tasahin ang kakayahan ng kandidato, sinusuri mo ang kanilang tugon.

Halos bawat departamento ay may mga tungkulin na makabuluhang nakakaimpluwensya sa mga resulta ng iba pang mga miyembro ng koponan, mga customer, produksyon, mga benta, tatak ng iyong kumpanya, at iba pa. Ang mga trabahong ito ay nangangailangan ng lubos na binuong kritikal na mga kakayahan sa pag-iisip.

Kapag bumubuo ng iyong listahan ng mga tanong sa pakikipanayam, mag-isip nang higit pa sa mga kinakailangan sa trabaho tungkol sa mga talento at karanasan. Suriin ang mga epekto ng may kapansanan sa paggawa ng desisyon sa function na ito sa mga kasalukuyang empleyado, customer, iyong brand, at iyong kumpanya sa kabuuan.

Maaari mong simulan ang pagbuo ng iyong listahan ng mga tanong kapag natukoy mo na ang mga lugar ng impluwensyang nauugnay sa function. Ang mga halimbawa ng tanong ay nahahati sa dalawang kategorya: mga teknikal na trabaho at mga tungkulin na nangangailangan ng mga kakayahan ng tao. Posible na ang iyong pagbubukas ng trabaho ay pinaghalong dalawa. Dahil ang bawat posisyon at kompanya ay natatangi, hindi kailanman maaaring magkaroon ng template para sa kritikal na pag-iisip na mga tanong sa panayam, kaya isaalang-alang ang mga ito bilang panimulang punto.

panalangin sa st jude para sa paglunas

Mga tanong sa pakikipanayam na humahamon sa mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip

Gamitin ang mga tanong sa kritikal na pag-iisip upang masuri ang mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip at mga kasanayan sa paglutas ng problema.

• Ano ang gagawin mo kung mayroon kang nalalapit na deadline ng proyekto/produksyon ngunit hindi mo pa nakukuha ang lahat ng kinakailangang impormasyon/bahagi upang matugunan ito?
• Ano ang gagawin mo kung nakahanap ka ng mas mahusay o cost-effective na solusyon sa isang isyu, ngunit hindi ito naiintindihan ng iyong boss?
• Paano mo haharapin ang isang sitwasyon na may mahinang link sa iyong koponan o supply chain na nakakaapekto sa pagiging produktibo?
• Ano ang gagawin mo kung sinubukan ng isang kliyente o boss na madaliin ang isang proyekto upang makumpleto sa gastos ng iba pang mga proyekto na may tiyak na mga deadline?
• Kapag nakikipagtulungan ka sa isang pangkat ng mga propesyonal, madaling tumuklas ng mga hindi pagkakasundo tungkol sa kung paano dapat pumunta ang mga proyekto. Paano ka pumayag?
• Naranasan mo na bang hikayatin ang isang boss na gumamit ng alternatibong diskarte sa isang problema?
• Ano ang gagawin mo kung ang isang katrabaho ay nagbigay sa iyo ng bago o hindi pangkaraniwang ideya na hindi naaayon sa pananaw ng kumpanya?
• Paano ka magbibigay ng makatuwirang payo sa isang taong sensitibo sa feedback?

Mga tanong sa panayam para sa malambot na kasanayan na nangangailangan ng kritikal na pag-iisip

Tukuyin ang mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip ng kandidato sa pamamagitan ng mga tanong na ito:

• Nagagalit ang isang mamimili dahil ang isang order ay hindi naihatid sa oras. Gusto nilang kanselahin mo ang order at isara kaagad ang kanilang account. Paano mo aayusin ang problema habang pinapanatili ang customer?
• Dahil huminto ang negosyo, nasa kalagitnaan ka ng session ng brainstorming sa pagbebenta. Inirerekomenda ng isang tao ang pagpapababa ng pagpepresyo at paglalagay ng higit na diin sa serbisyo sa customer. Ano ang nararamdaman mo tungkol dito?
• Mayroon kang isang empleyado na mahusay sa kanilang trabaho ngunit bastos at agresibo sa kanilang mga katrabaho, na nagdudulot ng mga problema sa iyong departamento. Ano ang iyong mga plano para sa paglutas ng sitwasyon?
• Ikaw ay nasa isang pulong kasama ang iyong boss, at nag-misquote sila ng isang presyo o isang proseso na maaaring magkaroon ng malaking impluwensya sa iyong departamento o proyekto. Kaya, ano ang eksaktong ginagawa mo?
• Kapag ikaw ay nasa ilalim ng presyon, napagtanto mo na ang iyong boss (o isang katrabaho) ay madaling kapitan ng pagsisisi at tumangging tumanggap ng responsibilidad. Ano ang iyong diskarte sa paksa?
• Ano ang gagawin mo kung kailangan mong gumawa ng desisyon batay sa hindi sapat na impormasyon?
• Ano ang gagawin mo kung ikaw at ang iyong mga katrabaho ay hindi magkasundo sa pagpapatuloy ng isang proyekto?
• Pagdating sa kritikal na pag-iisip na mga tanong sa panayam, ano ang iyong hinahanap?
• Makikita mo na ang mga alalahanin na inilarawan sa itaas ay medyo malawak, na walang tama o maling tugon o resulta.

Gumamit ng mga hypothetical na sitwasyon upang ilarawan ang mga mainam na reaksyon sa mga kumplikadong sitwasyon. Walang mga maling sagot sa mga sitwasyong ito—isang pagpapasiya lamang ng mga kasanayan sa trabaho ng aplikante.

Isinasaalang-alang ang tugon

Ang paraan ng pagsagot ng aplikante ay ang iyong hinahanap. Ang bawat tanong ay isang hypothetical na pangyayari na, kung hindi mapangasiwaan nang naaangkop, ay maaaring maging isang makabuluhang problema.

Dahil ang mga taong may nabuong kritikal na pag-iisip ay nagpoproseso ng impormasyon bago tumugon o tumugon. Ang mga taong may malakas na emosyonal na katalinuhan at mahusay na binuo na mahahalagang kakayahan ng kritikal na pag-iisip ay hindi mag-aalok sa iyo ng isang karaniwang tugon. Kapag nahaharap sa isang mahirap na pangyayari, nagsisimula ang kanilang kritikal na pag-iisip, at malamang na magtatanong sila sa iyo ng ilang mga katanungan upang magkaroon ng mas mahusay na pag-unawa. Huwag mabigla kung makakuha ka ng paunang sagot ng 'Kailangan kong pag-isipan iyon...'

Ang mga taong hindi humihingi ng karagdagang impormasyon at hindi nagmumuni-muni bago mag-react ay karaniwang walang kakayahan sa pagsusuri. Mas madali rin silang gumawa ng padalus-dalos, emosyonal na mga desisyon.

Mga tanong sa pakikipanayam para sa kritikal na pag-iisip na may mga halimbawang sagot

Narito ang sampung madalas na tanong sa panayam at mga sample na tugon na naka-target sa pagsusuri ng iyong mga kakayahan sa kritikal na pag-iisip:

Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sandali kung kailan kailangan mong hikayatin ang iyong boss o koponan na gumawa ng ibang paraan sa isang isyu.

Susuriin ng mga tagapanayam ang iyong mga kritikal na kakayahan sa pag-iisip sa pamamagitan ng pagtitiyak kung makakagawa ka ng mga makatwirang konklusyon at pagkatapos ay ipahiwatig ang iyong mga dahilan upang hikayatin ang iba na sundan ka. Naghahanap sila ng mga mapanghikayat na gawi tulad ng paggamit ng mga istatistika upang makabuo ng tiwala sa iyong paghatol sa halip na suportahan ang isang konsepto batay sa mga damdamin o paniniwala. Kapag tumutugon, magbigay ng isang halimbawa ng isang pagkakataon kung kailan maaari mong hikayatin ang isang tao gamit ang ebidensya upang suportahan ang iyong argumento.

Halimbawang sagot

'Dati kailangan kong maghanap sa database ng negosyo para sa impormasyon at maghanda ng spreadsheet na may mga natuklasan nang regular sa aking dating trabaho. Ito ay dating isang matrabahong pamamaraan, ngunit nakahanap ako ng paraan upang i-automate ito. Ipinaliwanag ko ang application na kailangan naming gamitin at ipinakita kung paano gumagana ang proseso sa aking boss noong iminungkahi ko ang bagong pamamaraang ito. Ipinaliwanag ko kung paano ang pag-automate ng prosesong ito ay makatipid sa amin ng oras at tumuon sa iba pang mahahalagang responsibilidad.

Ipinatupad nila ang ideyang ito dahil mayroon akong mga istatistika upang i-back up ang aking rekomendasyon. Ang daloy ng trabaho ng aming koponan ay naging mas mahusay at na-streamline bilang resulta ng pagbabagong ito.'

Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon kung kailan kailangan mong gumawa ng mabilis na pagpili.

Interesado ang mga tagapanayam na makita kung paano ka gumawa ng mga desisyon sa ilalim ng pagpilit. Ang kakayahang magamit lohika at pangangatwiran upang gumawa ng pinakamahusay na desisyon, lalo na kapag limitado ang oras, ay nagpapahiwatig ng mahusay na kritikal na pag-iisip. Magbigay ng halimbawa ng isang kaso kung saan ang isang napapanahong pagpili ay nagresulta sa isang kapaki-pakinabang na kinalabasan.

Halimbawang sagot

'Ang aking amo ay kailangang umalis sa lugar ng trabaho isang oras bago ang isang naka-iskedyul na pagtatanghal isang beses. Hindi namin nais na kanselahin ang pulong sa aming mga kliyente, kaya nagkaroon lamang kami ng ilang oras upang malaman kung sino ang papalit sa pagtatanghal. Napagpasyahan namin na ako ang pinakamahusay na kandidato dahil gumugol ako ng maraming oras sa paghahanda kasama ang aking manager at may pinakamaraming kaalaman sa mga puntong nais nilang ipahiwatig.

Ang aming presentasyon ay nagpasindak sa mga kliyente, na kalaunan ay inaprubahan ang aming bid. Kumuha din kami ng mga serbisyo ng isa pang manager na mas may kaalaman sa mga ganitong uri ng talakayan para tulungan ako at sagutin ang mga katanungan ng kliyente. Ang aking amo ay labis na humanga sa aming mabilis na pag-iisip at mga nagawa kaya't sinimulan niyang ipagkatiwala sa akin ang mga presentasyon ng customer sa hinaharap.'

Ano ang iyong gagawin kung may natuklasan kang kamalian sa isang ulat o presentasyon na inihanda ng iyong amo?

Gustong makita ng mga tagapanayam kung paano mo pinamamahalaan ang isang potensyal na awkward na senaryo sa isang opisyal na mas mataas ang ranggo. Ipaliwanag kung anong aksyon ang iyong gagawin bilang tugon sa tanong na ito, pati na rin ang proseso ng pag-iisip na humantong sa iyong konklusyon. Dapat ipakita ng iyong sagot sa potensyal na tagapag-empleyo na maaari kang kumuha ng propesyonal na diskarte.

Halimbawang sagot

'Maghihintay ako hanggang sa makausap ko nang personal ang aking amo kung may nakita akong problema sa kanilang trabaho. Pagkatapos ay ipapakita ko sa kanila ang error at mag-alok na tulungan sila sa pagwawasto nito. Ang pakikipag-chat nang pribado ay nagpapakita ng aking paggalang sa aking superbisor at sa kanilang awtoridad. Hinangaan ng aking mga naunang amo ang aking pagiging prangka, at ang aking huling amo ay pinagbilinan pa nga ako ng huling pagsusuri sa lahat ng kanilang ginawang papeles.'

Ilarawan ang isang oras kung kailan kailangan mong gumawa ng isang mahirap na desisyon sa trabaho.

Ginagamit ng mga tagapanayam ang tanong na ito upang makita kung mayroon kang anumang kadalubhasaan sa paggawa ng mga paghatol sa ilalim ng mga mapaghamong sitwasyon. Dapat ipakita ng iyong tugon kung paano ka nangatuwiran tungkol sa isang mahirap na desisyon, kabilang ang kung paano mo ginamit ang mga kakayahan sa kritikal na pag-iisip upang timbangin ang iyong mga alternatibo at ang pinakamahusay na solusyon.

Halimbawang sagot

'Sa aking nakaraang trabaho, tumulong ako sa pagpapatupad ng isang bagong platform sa pag-aaral para sa isang partikular na departamento. Bumisita kami kasama ang limang tagapagtustos upang talakayin ang online na pagsasanay, ngunit nasa akin na ang pagpili. Sinuri ko ang limang vendor sa mga kinakailangan na nauugnay sa aming badyet at mga pangangailangan ng aming mga mag-aaral. Sinuri ko rin ang aming mga stakeholder, na dumalo sa mga pulong ng vendor at sinuri ang kanilang materyal, upang makita kung alin ang mas gusto nila.

Sumama ako sa provider na nasiyahan sa lahat ng aming mga pamantayan at lubos na nagustuhan ng mga stakeholder. Bilang resulta, ang pagiging produktibo ng aming mga mag-aaral ay tumaas nang malaki, at nakakuha kami ng magagandang komento sa kanilang mga karanasan sa pagsasanay.'

Paano ka tutugon kung ang isang katrabaho ay magbibigay sa iyo ng isang nobela o hindi karaniwang ideya?

Ang pagiging bukas-isip ay isa sa mga mahahalagang aspeto ng kritikal na pag-iisip . Magbigay ng konkretong halimbawa mula sa iyong karanasan upang ipakita ang iyong kapasidad na tuklasin ang mga bagong ideya para mapahusay ang mga pamamaraan o malutas ang mga kumplikadong sitwasyon. Isama kung paano nakinabang ang pagiging bukas-isip na ito sa iyo at sa iyong trabaho sa iyong tugon.

Halimbawang sagot

'Noong nagtatrabaho ako sa isang proyekto kasama ang isang katrabaho, pinayuhan nila na kumuha ako ng ganap na kakaibang diskarte kaysa sa karaniwan kong ginagawa. Hiniling ko sa kanila na gabayan ako sa kanilang diskarte at ipaliwanag kung paano ito nagtrabaho dati para sa kanila. Pinili naming sundin ang kanilang pamamaraan dahil ang kanilang mga inirekumendang hakbang ay lumitaw na mas madali kaysa sa akin. Bilang kinahinatnan, natapos namin ang takdang-aralin nang mas mabilis kaysa sa karaniwan kong ginagawa, at natuklasan ko ang isang bagong ginustong paraan para sa paggawa ng mga katulad na gawain.'

Paano mo lulutasin ang hindi pagkakasundo ng pangkat kung paano haharapin ang isang proyekto?

Sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga nakikipagkumpitensyang ideya at paglalapat ng mga ito upang makabuo ng mga magagawang solusyon, maaari mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip. Ang pagsusuri sa ilang aspeto ng isang isyu ay makakatulong sa iyong mas maunawaan ang sitwasyon, na maaaring humantong sa mas mahuhusay na solusyon. Ipakita sa mga tagapanayam na maaari kang gumawa ng mga paghatol na para sa pinakamahusay na interes ng iyong koponan.

Halimbawang sagot

'Hinihikayat ko ang lahat na isumite ang kanilang konsepto at ang mga dahilan sa likod nito sa konteksto ng koponan kung saan may mga nakikipagkumpitensyang pananaw. Sa halip na sundan ang karamihan, pinapatingin ko sa team ang data o pangangatwiran para makita kung aling opsyon ang mas mahusay para sa aming mga kinakailangan. Halimbawa, nasa isang team ako kung saan hindi kami magkasundo kung gaano kadalas kami dapat magkita para talakayin ang mga update sa status ng proyekto.

Mas gusto ng karamihan ang mga lingguhang pagpupulong sa una, ngunit iginiit ng ilang tao ang maikli, pang-araw-araw na pag-check-in. Napagpasyahan ng aming grupo na ang isang pang-araw-araw na 15 minutong pagpupulong ay magiging mas epektibo sa pagpapanatili sa amin sa track pagkatapos marinig ang mga dahilan sa likod ng mga panukalang ito. Dahil ang regular na pag-check-in ay naging dahilan ng pananagutan sa amin para sa aming mga tungkulin, natuklasan namin na ang pamamaraang ito ay hindi nag-aalis ng oras sa aming mga responsibilidad at nakatulong sa amin na magawa ang trabaho nang mas maaga.'

Nakakita ka na ba ng mga isyu at nakagawa ng mga estratehiya upang maiwasan ang mga ito?

Ang mga posibleng tagapag-empleyo ay naghahanap upang makita kung maaari mong suriin ang isang senaryo at mahulaan ang mga potensyal na problema. Pinagsasama ng talentong ito ang mahusay na mga kakayahan sa pagmamasid at paglutas ng problema, na parehong kinakailangan para sa kritikal na pag-iisip. Dapat ipakita ng iyong tugon na maaari mong asahan ang mga isyu at makatuwirang magtatag ng mga solusyon bago mangyari ang mga ito.

Halimbawang sagot

'Sa aking dating posisyon, ako ang namamahala sa pag-iskedyul ng mga kawani. Alam kong mas mahirap ang pag-iskedyul sa mga holiday. Upang mapagtagumpayan ito, gumawa ako ng mga protocol para sa paghiling ng pahinga sa partikular na yugtong iyon, na nagpapahintulot sa akin na magplano nang maaga. Nagtatag din ako ng isang programa na nagtuturo sa mga empleyado kung paano tuparin ang mga obligasyon ng iba't ibang propesyon, na nagbibigay-daan sa kakayahang umangkop sa kaso ng mga hindi inaasahang pagliban. Bilang resulta ng mga pagbabagong ito, nagkaroon ako ng diskarte para sa pagharap sa mga isyu sa pag-iiskedyul. Nadama ng aming mga tauhan na handa kami, at napigilan namin ang anumang pagkaantala sa trabaho.'

Kapag hindi mo alam ang lahat ng katotohanan, paano ka magdedesisyon?

Ang mga tagapanayam ay madalas na interesado na makita kung ano ang iyong iniisip sa loob ng mga partikular na hadlang. Dapat ipakita ng iyong tugon kung paano mo ginamit ang lohika at talino upang makamit ang isang makatwirang konklusyon. Tumutok sa proseso ng pag-iisip kaysa sa mga resulta kapag nagbibigay ng halimbawa sa iyong tugon.

Halimbawang sagot

'Kapag gumagawa ng mga paghatol, gusto kong magkaroon ng maraming impormasyon hangga't maaari, habang kinikilala ko na hindi ito laging posible. Sa kasong ito, susubukan kong mangalap ng maraming impormasyon hangga't maaari at pagkatapos ay gamitin ang konteksto upang punan ang anumang mga puwang.

Minsan ay nagkaroon ako ng query tungkol sa isang customer proposal. Dahil hindi available ang aking superbisor, tiningnan ko ang creative brief ng kliyente para sa mga ideya. Nakahanap ako ng magagawang solusyon sa aking problema dahil sa maikling impormasyong ibinigay. Nang ibigay ko ang aking presentasyon, nakaramdam ako ng kumpiyansa sa aking inihanda, at humiling lamang ang kostumer ng ilang maliliit na pagbabago.'

Paano mo malalaman kung kailangan mo ng suporta mula sa iba habang inaayos ang isang isyu o tinatapos ang isang gawain?

Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring magtanong tungkol sa iyong kapasidad na humiling ng tulong mula sa mga katrabaho dahil ito ay nagpapakita na maaari kang kumilos nang matalino upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta. Magbigay ng halimbawa kung kailan mo kailangan ng tulong, kung paano ka nakarating sa iyong konklusyon, at kung paano ito nakatulong sa iyo.

Halimbawang sagot

'Noong nakaraan, natuklasan ko na ang ilang mga sitwasyon ay nangangailangan ng tulong ng iba. Isa itong pagpipilian na gagawin ko kapag napagtanto kong napakalaki ng isang gawain para gawin ko nang mag-isa o kapag kailangan ko ng maraming pananaw sa isang problema upang makahanap ng solusyon.

Nakatuon ako sa pagsulat ng isang ulat para sa isang panloob na customer na may mahigpit na deadline noong nakaraang taon. Habang ginagawa ko ang ulat na ito, napagtanto kong hindi ko ito tatapusin sa inilaang oras, kaya nakipag-ugnayan ako sa isang katrabaho para sa tulong. Natapos namin ang ulat sa oras sa kanilang tulong, at ang pangwakas na produkto ay mas mahusay kaysa sa kung ako ay tumakbo upang gawin ito sa aking sarili.'

Paano mo haharapin ang isang senaryo kung saan hindi naiintindihan ng isang katrabaho ang iyong pamamaraan o solusyon?

Sa kasong ito, dapat mong pag-usapan kung paano mo isasaalang-alang ang iba't ibang istilo ng pag-aaral upang epektibong makipag-usap sa ibang indibidwal.

Halimbawang sagot

'Kapag napagtanto kong nahihirapan ang isang kasamahan sa pag-unawa sa sinasabi ko, huminga ako at nagtatanong kung kumusta sila hanggang ngayon. Ito ay nagpapahintulot sa akin na malaman kung saan sila naguguluhan. Ngayon ay mayroon na akong bagong pundasyon upang mabuo ang kanilang kaalaman, at maaari kong iakma ang aking paliwanag sa kanilang mga partikular na pangangailangan. Depende sa uri ng mag-aaral, maaaring kailanganin kong gumamit ng mga visual aid o mga halimbawa upang maihatid ang materyal, o maaaring kailanganin kong gumamit ng hindi gaanong teknikal na terminolohiya.

Dahil naiintindihan ko na hindi lahat ng tao ay nagpoproseso ng impormasyon o pagtuturo sa parehong paraan, karaniwan kong sinusubukang maghanda ng ilang magkakaibang mga diskarte sa pagpapaliwanag nang maaga. Sa ganoong paraan, kung kailangan nila ng visual na tulong, halimbawa, mayroon na akong isa sa kamay.'

Mayroong walong pakinabang ng pagiging isang kritikal na palaisip.

Ang mga sumusunod na kakayahan ay ibinabahagi ng mga kritikal na nag-iisip na may kakayahang gumawa ng walang kinikilingan at patas na paghatol:

• Hinasa nila ang kanilang mga talento sa pagsusuri sa pamamagitan ng masusing pagsusuri sa mga pangyayari.
• Mayroon silang mahusay na mga kakayahan sa pangangatwiran dahil nag-iisip sila nang lohikal at batay sa mga katotohanan.
• Mayroon silang malakas na emosyonal na pakiramdam at maaaring makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng katotohanan at kasinungalingan.
• Karanasan sa lipunan: Nagsusumikap sila ng higit na pag-aaral o umaasa sa mga nakaraang karanasan bilang gabay. Sumusunod sila sa mahusay na itinatag na mga alituntunin at iniiwasan ang pagtatangi.
• Nagtatangi sila sa pagitan ng mga pagkakaiba-iba at nagsasagawa ng mga paghahambing sa paghahambing na pagsusuri.
• Ang pag-iisip na nakatuon sa solusyon ay nangangailangan ng pag-iisip ng solusyon at ang mga posibleng resulta nito.
• Pagkalkula ng mga aksyon: Tinitimbang nila ang mga kalamangan at kahinaan ng kanilang mga desisyon at gumawa ng mapagpasyang aksyon.
• Gumagamit sila ng malikhaing pag-iisip upang gawing paborable ang hindi magandang pangyayari.

Ang mga taong may mahusay na nabuong mga kakayahan sa kritikal na pag-iisip ay maaaring lumapit sa isang sitwasyon at lutasin ito sa pinakamahusay na paraan na posible, kung kailangan nilang mag-isip nang maayos o tugunan ang mga matagal nang isyu. Wala rin silang pag-aalinlangan tungkol sa paggawa ng mahihirap na desisyon kung sila ay nasa pinakamahusay na interes ng kumpanya o ang mga taong kinauukulan. Depende sa kanilang antas ng kasanayan, ang prosesong ito ay maaaring mahaba, umuusbong habang lumalabas ang isyu, o maaaring ito ay mabilis.

Mga tanong sa panayam ng kritikal na pag-iisip para sa mga tagapamahala ng proyekto

• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong pamahalaan ang isang proyekto kung saan ito ay lampas sa badyet.
• Ipaliwanag sa akin kung paano mo haharapin ang isang sitwasyon kung saan ang isang kliyente ay hindi nasisiyahan sa huling produkto.
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na ang iyong koponan ay hindi na-motivate at kailangan mong hikayatin sila.

Mga tanong sa panayam ng kritikal na pag-iisip para sa mga nars

• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na ang isang pasyente ay nasa sakit at ang mga medikal na kawani ay hindi magagamit. Ano ang kailangan mong gawin?
• Paano mo haharapin ang isang pamilya na hindi masaya sa paggamot?
• Kung inilalarawan mo ang mga isyu ng iyong pasyente nang wala ang doktor, paano mo sasagutin ang isang tanong na hindi mo alam?