Sabihin sa Akin ang Isang Panahon Nang Nagpakita Ka ng Mga Kasanayan sa Pamumuno

Tell Me About Time When You Demonstrated Leadership Skills 1521010

Sa halos anumang oras sa panahon ng panayam, maaari mong marinig ang tanong, Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ka nagpakita ng mga kasanayan sa pamumuno. Malaki ang maitutulong ng pagkakaroon ng handa na sagot para sa tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali na ito sa pagtiyak na sasabihin mo sa tagapanayam kung ano mismo ang inaasahan niyang marinig.

Karamihan sa mga tao ay nag-iisip na ang tanong sa panayam na ito ay may kinalaman lamang para sa mga nag-aaplay para sa mga posisyon sa pamamahala o mga posisyon sa pagpapatakbo. Ngunit hindi iyon totoo. Mas karaniwan, ang tanong na ito ay itinatanong sa mga indibidwal na nag-aambag. Iyon ay dahil gusto ng tagapanayam na maunawaan kung paano mo maaaring ipakita ang mga palatandaan ng pamumuno sa iba pang bahagi ng iyong koponan, na nagpapataas ng pangkalahatang moral.

Sige at alamin natin kung paano mo mabisang masasagot ang tanong na ito.

Ano ang Dapat Nilalaman ng Sagot

Kapag nag-iisip ka tungkol sa pagsagot sa tanong na ito, dapat mong tiyakin na i-highlight mo ang sitwasyon ngunit tiyakin din na i-highlight mo ang ilang iba pang mga bahagi. Sila ay magiging:

• Ang bilang ng mga taong ipinakita mo ang pamumuno
• Ano ang iyong partikular na aksyon sa pamumuno
• Isang malakas na ugnayan sa pagitan ng pagkilos ng pamumuno at ng tungkulin sa trabaho na iyong ina-aplay
• Ang epekto ng iyong aksyon sa negosyo o iba pang miyembro ng team
• Isang relatable na halimbawa upang ang tagapanayam ay kumportable sa iyong sagot

Ang isang layer sa itaas nito ay sinusubukang i-mapa at unawain ang mga motibasyon ng iyong koponan upang makamit ang mas mahusay na pangkalahatang mga layunin ng mga kumpanya, lahat sa loob ng sitwasyong ito na inilalagay mo para sa tagapanayam. Ito ay maaaring maging napakahirap gawin sa isang iglap. Ngunit kung mahahanap mo ang perpektong halimbawa mula sa iyong nakaraan, gamitin ito.

Kaugnay: 13 Mga Tanong at Sagot sa Panayam sa Pag-uugali: Gabay, Paano Sasagot

Ang Paraan ng STAR Sa Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

Dahil ang tanong na ito sa pakikipanayam ay nagsisimula sa Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nangangahulugan na ang tanong na ito ay inuri bilang isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ito ay kapag ang tagapanayam ay naghahanap ng isang sitwasyon kung saan kayo ay hiwalay at kung paano mo ipinakita ang mga partikular na hanay ng kasanayan upang makaalis sa sitwasyong iyon.

Ang paraan ng STAR ay Sitwasyon/Gawain, Aksyon, Resulta/Resolusyon. At iyon ang dapat mong pag-isipan tungkol sa paraan ng iyong pagsagot. I-set up ang sitwasyong kinaroroonan mo, ang aksyon na ginawa mo, at ang resulta nito sa sitwasyon sa kabuuan. Iyan ay kung paano natin maiikling saklaw ang paraan ng STAR.

ano ang sinisimbolo ng mga paru-paro sa bibliya

Kaugnay: 6 Hindi Nagamit na Mga Kasanayan sa Pamumuno Para sa Lugar ng Trabaho O Resume

2 Mga Halimbawang Sagot Para Sabihin Sa Akin Tungkol Sa Isang Panahon Nang Nagpakita Ka ng Mga Kasanayan sa Pamumuno

Noong ako ay nasa dati kong kumpanya, may ilang linggo kung saan marami kaming mga manager na umalis sa kumpanya. Ito ay isang mahirap na oras para sa aming mga empleyado at miyembro ng koponan. Nadama nila na ang kanilang seguridad sa trabaho ay maaaring pinag-uusapan. Mga 12 kami sa team. Pagkatapos ng unang ilang linggo, napagtanto ko na ang aming koponan ay hindi nagsasama-sama para talakayin ang aming ginagawa. Ang dating manager ang naging facilitator niyan. Kaya nagpasya akong pumasok at mag-iskedyul ng isang pagpupulong kung saan mapag-usapan naming lahat ang aming gawain. Ito ay isang sandali kung saan sa palagay ko ay hindi namin napagtanto kung gaano kahalaga ang mga pagpupulong na iyon para sa aming koponan. At pinahahalagahan ng lahat ang katotohanan na naalaala ko ang mga pulong na iyon at tiniyak na patuloy naming ginagawa ang mga iyon.

Noong ako ay nasa dati kong kumpanya, mayroon kaming ilang linggo para tapusin ang isang makabuluhang proyekto. Humigit-kumulang 12 kaming kasama sa proyektong ito. At medyo nabahala ang aming team tungkol sa katotohanang hindi namin lubos na naiintindihan ang mga pangangailangan ng proyekto. Nagpatuloy kami sa pasulong at, sa kasamaang-palad, nakagawa ng ilang mga pagkakamali. Hindi lubos na nasisiyahan ang management team sa performance ng aming team. Isa ako sa mga unang kumuha ng pananagutan sa aming pagganap at sinabing may ilang bagay na maaari naming pagbutihin sa susunod. Hindi ako natakot na aminin na sinubukan namin ang aming makakaya ngunit natutunan ang ilang mga aral na naging dahilan upang sumunod ang iba pang empleyado. Iginagalang kami ng management sa pagkuha ng pagmamay-ari at binigyan kami ng isa pang pagbaril sa isa pang proyekto. Crush namin yung isa.