40+ Mahalagang Tanong at Sagot sa Panayam sa ICU

40 Important Icu Interview Questions 1521160

Narito ang mga tanong at sagot sa panayam sa ICU. Ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga indibidwal na nagtataglay ng mga kinakailangang kasanayan at karanasan para sa tungkulin, habang binibigyang-pansin din kung sino ang pinakamahusay na nakikipag-usap kung bakit sila ay isang magandang tugma para sa posisyon sa panahon ng proseso ng pagre-recruit para sa mga tungkulin ng nars sa intensive care unit (ICU).

Tatanungin ka ng mga employer mga tanong sa panahon ng panayam na magbibigay-daan sa iyo na ipaliwanag ang iyong karanasan at ipakita ang iyong sigasig para sa sektor ng pag-aalaga. Maaari ding gamitin ng mga employer ang yugto ng pakikipanayam ng proseso ng pagre-recruit para itanong ang mga kritikal na tanong na kinakailangan upang matukoy ang iyong antas ng kakayahan.

Ano ang isang kritikal na nars sa pangangalaga?

Ang kritikal na pangangalaga na nursing ay isang subspecialty ng nursing na nakatutok sa mga pasyenteng may kritikal at kumplikadong mga pasyente na dumaranas ng mga komplikasyon na nagbabanta sa buhay. Ayon sa American Association of Critical-Care Nurses ( AACN ), ang mga nars sa kritikal na pangangalaga ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 37% ng lahat ng mga nars na nagtatrabaho sa kapaligiran ng ospital. Halos kalahati ng mahigit 500,000 nagsasanay na mga kritikal na nars sa pangangalaga sa Estados Unidos ay gumugugol ng malaking bahagi ng kanilang oras sa pag-aalaga ng mga pasyente sa intensive care unit, kaya naman ang mga nars sa kritikal na pangangalaga ay tinatawag minsan bilang 'ICU Nurses.'

909 na kahulugan ng numero

Ang mga nars na nagtatrabaho sa mga setting ng kritikal na pangangalaga ay dapat magkaroon ng mga advanced na kasanayan sa pag-aalaga at isang malalim na pag-unawa sa mga sopistikadong elektronikong kagamitan na kailangan upang subaybayan at gamutin ang mga pasyenteng may kritikal na sakit. Ang isang nars ay dapat ding magpakita ng klinikal na kasanayan sa pakikitungo sa mga partikular na demograpikong grupo sa karamihan ng mga estado bago magsanay bilang isang CCN. Sa mga sektor tulad ng pang-adulto, pediatric, at neonatal na kritikal na pangangalaga, kinakailangan ang mga sertipikasyon sa antas ng populasyon.

Ano ang isang narrative nurse?

Ang Narrative Nursing ay isang uri ng pagkukuwento na ginagamit upang maibahagi ng mga nars ang kanilang mga karanasan sa pagbabago ng buhay sa interaksyon ng nars-pasyente. Ang bawat kalahok sa Narrative Nursing seminar ay nagbabahagi ng isang kapansin-pansing karanasan mula sa kanilang sariling karera sa pag-aalaga.

Ang isang narrative nurse ay isa sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na mangangasiwa sa kondisyon ng pasyente at gagawa ng anotasyong dokumentasyon sa kanilang katayuan bilang isang pangangailangan.

Ano ang isang senior nurse?

Ang pagpapakita ng pangako, karanasan, at personal na pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ay magpoposisyon sa iyo bilang isang standout na kandidato sa panahon ng isang intensive care unit nurse interview.

Pangkalahatang mga tanong sa panayam sa pag-aalaga ng kritikal na pangangalaga

Ang malalawak na tanong na ito ay tumutulong sa hiring manager, na malamang na isang ICU nurse manager, sa pagkakaroon ng mas malalim na pag-unawa sa kung sino ka at kung ano ang nagpapakilala sa iyo sa ibang mga kandidato para sa posisyon. Ang iyong mga tugon ay nakakatulong sa hiring manager na maunawaan kung paano makikipag-ugnay ang iyong personalidad sa iba pang kawani, dahil ang nursing ay madalas na nangangailangan ng mataas na antas ng pagtutulungan ng magkakasama, pakikipagtulungan, at komunikasyon upang matiyak na ang mga pasyente ay makakatanggap ng pinakamahusay na kalidad ng pangangalaga.

Kasama sa ilang mga halimbawa ang sumusunod:

• Ano ang iyong pinakamalaking lakas ng pag-aalaga?
• Ano ang nag-udyok sa iyo na ituloy ang isang karera sa nursing?
• Ano ang sasabihin ng iyong mga pasyente tungkol sa iyo?
• Bakit ka interesadong magtrabaho sa partikular na pasilidad na ito?
• Ano ang iyong pangmatagalang propesyonal na mga layunin?
• Ano, sa iyong palagay, ang mga pangunahing isyu na kinakaharap ng mga nars ngayon?
• Ano ang motibasyon mo sa pagtigil sa iyong kasalukuyang posisyon?
• Anong mga bahagi ng iyong trabaho ang pinaniniwalaan mong maaaring mapabuti?
• Paano mo ilalarawan ang iyong istilo ng komunikasyon sa trabaho?
• Ano ang pinaka-kasiya-siyang aspeto tungkol sa pag-aalaga?
• Paano mo mapapanatili ang isang positibong saloobin sa ilalim ng stress at pressure?
• Paano mo pinangangasiwaan ang pagpapaliwanag ng terminolohiyang medikal sa mga pasyente?

Karanasan at pang-edukasyon na mga tanong sa background

Bukod sa pagtatasa ng iyong pagkatao, nais ng tagapanayam na tiyakin kung ano ang iyong nalalaman, kung ano ang iyong nagawa, at kung ano ang iyong magagawa nang may kumpiyansa at kahusayan.

Ang mga tanong na ito ay tumutulong sa iyong tagapanayam na mas maunawaan ang iyong mga kakayahan, propesyonal na karanasan, at background sa kritikal na pangangalaga:

• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sandali nang ikaw ay nasa ilalim ng matinding presyon sa trabaho. Paano mo ito napamahalaan?
• Nakaranas ka na ba ng pasyente na nagpahayag ng kawalang-kasiyahan sa iyong paggamot? Anong aksyon ang ginawa mo?
• Paano mo inuuna ang iyong mga responsibilidad upang mapanatili ang isang hindi pangkaraniwang antas ng pangangalaga sa pasyente?
• Ilarawan ang isang pagkakataon kung kailan ka lumampas sa tawag ng tungkulin sa iyong trabaho.
• Ano ang gagawin mo kapag nalampasan ka ng iyong mga obligasyon o karga ng pasyente?
• Anong mga iskedyul ng trabaho ang mayroon ka sa panahon ng iyong karera sa pag-aalaga?
• Gaano karaming karanasan ang mayroon ka sa iba't ibang disiplina sa ICU, tulad ng pangangalaga sa puso, pediatrics, neonatal intensive care, operasyon, at pangangalaga sa post-anesthesia?
• Paminsan-minsan, nahihirapan ang mga pasyente na intindihin ang impormasyong ipinadala sa kanila ng mga nars at iba pang manggagawang medikal tungkol sa kanilang kondisyon. Paano ka makikipag-usap sa mga pasyenteng ito sa paraang lubos ka nilang naiintindihan?
• Aling mga kumperensya, pagsasanay, o seminar ang nadaluhan mo na, at ano ang ilan sa mga pangunahing takeaway?
• Anong propesyonal na tagumpay ang pinaka ipinagmamalaki mo?

Mga tanong sa panayam ng nars sa ICU

Kapag nag-a-apply para sa mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan , lalo na bilang isang nars sa ICU, ang iyong kakayahang harapin ang mataas na stress o mga pangyayaring pang-emergency ay mahalaga sa iyong pagganap sa trabaho. Maaaring itanong ng mga tagapag-empleyo ang mga malalalim na tanong na ito upang matiyak ang iyong nakaraang karanasan sa pag-aalaga sa mga pasyenteng may malubhang karamdaman at nasugatan, ang iyong kakayahang malutas ang mga isyu nang mabilis, at ang iyong antas ng karanasan:

• Paano mo inaayos ang titration ng isang heparin drip?
• Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras na ipinaliwanag mo ang medikal na terminolohiya sa isang pasyente noong sila ay may matinding karamdaman.
• Ilarawan ang isang pagkakataon kung kailan hindi ka sumang-ayon sa isang patakaran o pamamaraan. Anong mga hakbang ang iyong ginawa upang malutas ang sitwasyon?
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sandali nang napilitan kang makialam sa isang mahalagang pangyayari na kinasasangkutan ng isang pasyente. Ano ang naging resulta?
• Ano ang mga pagpapahalaga na pinakamahalaga sa iyo bilang isang nars?
• Paano mo maaalis ang stress kasunod ng isang partikular na pagsubok na pangyayari sa isang partikular na pasyente?
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sandali kung kailan kailangan mong sundin ang itinatag na linya ng utos upang malutas ang isang salungatan.
• Anong mga positibong komento ang nakuha mo mula sa isang dating superbisor o manager? Paano mo ito hinarap?
• Paano mo tinuturuan ang iyong mga pasyente at ang kanilang mga pamilya?
• Paano mo susuriin ang biktima ng atake sa puso?
• Anong impormasyon ang nilalaman ng ulat ng pagbawi ng pasyente?
• Ipaalam sa akin ang isang bagong sistemang medikal, pamamaraan, o teknolohiya na iyong ginamit o nilalayong gamitin sa hinaharap.

Mga tanong sa panayam sa ICU at mga halimbawang sagot

Ang pagpapakita ng pangako, karanasan, at personal na pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ay magpoposisyon sa iyo bilang isang standout na kandidato sa panahon ng isang panayam ng nars sa intensive care unit . Maghanda para sa iyong sariling panayam sa isang ICU nurse manager o ibang miyembro ng leadership team ng ospital sa pamamagitan ng pagrepaso sa mga halimbawang tanong at sagot sa panayam:

Ang pamilya ng isang pasyente ay isang mahalagang bahagi ng kanilang proseso ng pagbawi. Paano mo isinasali ang mga miyembro ng pamilya sa pangangalaga ng pasyente?

Itinatanong ng mga employer ang tanong na ito upang magkaroon ng mas mahusay na pag-unawa sa kung paano mo pinangangalagaan ang iba maliban sa pasyente. Para sa maraming mga tao, ang isang setting ng ICU ay maaaring nakakabagabag dahil sa likas na hindi mahuhulaan. Gusto ng mga miyembro ng pamilya na makisali sa proseso ng pagpapagaling ng kanilang mahal sa buhay at maaaring regular na bisitahin ang ospital upang makakuha ng mga update at mag-alok ng suporta.

Halimbawa

'Kung nagagawa mong bumuo ng isang positibong koneksyon sa pamilya at mga kaibigan ng pasyente, kadalasan ay magkakaroon sila ng higit na tiwala sa iyong paggamot sa kanilang mahal sa buhay. Upang maisama ang mga pamilya sa proseso ng pagpapagaling, tinitiyak kong alam nila ang kalagayan ng kalusugan, plano ng paggamot, at pagbabala ng pasyente. Bagama't maraming tao ang hindi mapalagay sa isang setting ng ICU dahil sa mga makina at cable, pinapayuhan ko ang mga miyembro ng pamilya na hawakan ang kamay ng kanilang mahal sa buhay o makipag-usap sa kanila.

Halimbawa, kapag nagtatrabaho sa NICU, tiniyak ko na alam ng mga magulang na maaari nilang hawakan ang kanilang mga sanggol. Tinulungan ko ang paglipat ng sanggol mula sa kuna patungo sa mga bisig ng isang magulang. Napansin ko na maraming mga bagong magulang at ama ang tumatangging humiling nito o naniniwalang hindi sila pinahihintulutang hawakan ang kanilang mga bagong silang. Gayunpaman, kahit na may mga wire sa lugar, ang mga magulang ay maaaring mag-alok ng kapaki-pakinabang na balat-sa-balat na kontak sa kanilang sanggol, na mahalaga para sa pagpapagaling at pagkakabit.'

Ilarawan ang isang panahon sa iyong karera kung kailan mo kinuha ang isang hindi opisyal na tungkulin sa pamumuno.

Kapag nagtatrabaho ka bilang isang nars sa ICU, inaasahan ng iyong tagapag-empleyo na magkakaroon ka ng ilang awtonomiya sa pangangalaga sa iyong mga pasyente. Kapag mayroon kang naaangkop na kadalubhasaan at background, dapat mong masuri ang mga sitwasyon, tumugon kaagad, at isama ang iba pang miyembro ng koponan kung kinakailangan upang matiyak ang kaligtasan ng pasyente.

Halimbawa

Bagama't napakahalaga na mapanatili ang awtonomiya sa iyong propesyon at gumawa ng mga kritikal na desisyon tungkol sa pangangalaga ng pasyente nang walang pag-aalinlangan, may mga pagkakataon na ang pagsangkot sa ibang mga miyembro ng koponan ay kritikal. Sa isang naunang posisyon, nagtrabaho ako sa isang pasyente na dumanas ng pag-aresto sa puso. Napilitan akong ipatawag ang aking mga kapwa nars sa ICU upang tulungan ako sa mga hakbang na nagliligtas-buhay na kinakailangan para makaligtas ang pasyente sa sakuna.

Sa kasong ito, nagtalaga ako ng mga responsibilidad sa bawat miyembro ng aking koponan. Habang sinusubukan naming iligtas ang pasyente, pinagmasdan kong mabuti kung paano ginagawa ng bawat isa sa mga nars ng aking mga kasamahan ang kanilang mga gawain, at nakapasok ako nang ang isang nars ay nahihirapan sa chest compression. Kapag ang isang pasyente ay nasa malubhang kondisyon, dapat kang kumilos bilang isang pinuno at gamitin ang lahat ng magagamit na mapagkukunan, kabilang ang mga katrabaho, upang iligtas ang kanilang buhay.'

Nabigyan ka na ba ng responsibilidad na pangalagaan ang isang mahirap na pasyente? Paano mo ito hinarap?

Dahil ang anumang yunit ng kritikal na pangangalaga ay maaaring nakakatakot para sa mga pasyente, karaniwan na para sa mga pasyente na maging mahirap at nangangamba sa kanilang kapaligiran, kabilang ang kanilang mga nursing at medical care staff. Gustong malaman ng isang ICU nurse management na ikaw ay may kakayahang magbigay ng mataas na pamantayan ng pangangalaga sa mga pasyente anuman ang iyong pagtrato. Dapat matanto ng mga employer na mananatili kang tapat sa pasyente sa harap ng kahirapan.

Halimbawa

'Ilang beses na akong nakatagpo ng mga agresibong pasyente. Ito ay isang natural na bahagi ng pagtatrabaho sa isang medikal na setting, dahil ang mga pasyente ay maaaring natatakot sa kanilang kapaligiran at nag-aalala tungkol sa kanilang kalusugan. Naaalala ko ang pag-aalaga sa isang pasyente habang nagtatrabaho sa intensive care unit sa Center Health Hospital. Tumanggi siyang sagutin ang aking mga katanungan, nagdulot ng kalituhan para sa aming mga LPN nang pumasok sila sa silid upang kumuha ng mga vitals, at nagpahayag ng kawalang-kasiyahan sa aking plano sa paggamot.

Gumawa ako ng isang punto na hindi ito kunin nang personal at nagpatuloy sa paghahatid ng pinakamahusay na paggamot na posible. Nanatili akong masayahin at hindi kailanman nag-react ng negatibo sa kanyang nakakainis na mga pahayag. Natutunan ko ang higit pa tungkol sa kalagayan ng pasyenteng ito sa pamamagitan ng pagbibigay pansin sa kanya at pananatiling kalmado at propesyonal. Sa lumalabas, wala siyang malapit na miyembro ng pamilya at ang kanyang galit ay nagmula sa isang pakiramdam ng paghihiwalay at takot.

Upang patatagin siya, binisita ko ang kanyang silid at umupo sa tabi ng kanyang kama sa aking mga pahinga. Gusto kong matiyak na naiintindihan niya na kahit na wala siyang pamilya sa malapit, kasama niya ako at ako ay isang taong tunay na nagmamalasakit sa kanya at sa lahat ng aking mga pasyente. Nagtanong ako tungkol sa kanyang personal na buhay, ipinaalam sa kanya ang aking araw, at binilhan ko pa siya ng isang espesyal na pagkain mula sa cafeteria sa isang down na araw.'

Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sandali kung kailan mo tinulungan ang ospital at ang mga pasyente nito na makakuha ng bagong benepisyo.

Gustong malaman ng mga employer na ikaw ay masigasig sa iyong lugar at manatiling napapanahon sa mga uso sa industriya. Gusto nilang matiyak na patuloy kang magiging mapanlikha at isaalang-alang ang mga paraan na maaari mong pahusayin kung paano gumagana ang departamento o kung paano tumatanggap ng pangangalaga ang mga pasyente.

Halimbawa

Hinikayat kaming gumawa ng sarili naming pananaliksik na nakabatay sa ebidensya at mag-alok ng mga mungkahi sa mga pinuno ng departamento sa ospital kung saan ako dating nagtrabaho. Kasama ang dalawang iba pang nars, gumawa kami ng paraan para madama ng mga bagong silang na NICU na mas konektado sa kanilang mga magulang. Ang lahat ng data ay nagpapahiwatig kung gaano kahalaga para sa mga sanggol na marinig ang mga boses ng kanilang mga magulang, na tumutulong sa pagpapagaling.

Dahil sa katotohanang hindi palaging naroroon ang mga magulang sa ospital, naisip namin ang paglalagay ng isang buton sa stuffed animal o kumot ng isang sanggol na, kapag pinindot, ay magpapatugtog ng audio recording ng kanilang magulang na nagbabasa ng isang kuwento. Pagkatapos ay isinumite namin ang aming diskarte sa isang kumperensya ng pagsasanay na nakabatay sa ebidensya at tumanggap ng pondo para ipatupad ito.'

Anong paraan sa tingin mo ang pinakamabisa para sa pagtatatag ng kaugnayan sa iyong mga katrabaho?

Bagama't gugugulin mo ang karamihan sa iyong oras sa awtonomiya sa ICU, gustong malaman ng mga tagapag-empleyo na ikaw ay nagtutulungan, na umaasa sa iyong iba pang mga nars upang magbigay ng pangangalaga para sa mga pasyente kung kinakailangan. Ang isang pangkat ng pangangalagang pangkalusugan ay kritikal sa tagumpay ng kalusugan ng isang pasyente sa intensive care unit, at samakatuwid ang mahusay na pakikipagtulungang koneksyon ay kritikal. Nais malaman ng mga employer na maaari kang magsalita nang mabisa, makinig nang mabuti, maging magalang, at humingi ng tulong kung kinakailangan.

Halimbawa

'Naniniwala ako na ang pinakaepektibong diskarte upang bumuo ng kaugnayan sa aking mga katrabaho at iba pang mga miyembro ng pangkat ng pangangalagang pangkalusugan ay upang itaguyod ang optimismo at komunikasyon sa lugar ng trabaho. Pumasok ako sa ospital na tuwang-tuwa tungkol sa aking araw at sa pagkakataong mayroon akong pagbabago sa buhay ng mga tao. Tahasan kong pinupuri ang aking mga katrabaho sa pagbibigay ng pambihirang pangangalaga sa pasyente upang ipakita na alam ko at pinahahalagahan ko ang kanilang mga pagsisikap.

Bukod pa rito, gumagawa ako ng punto na humingi ng paglilinaw kung kinakailangan at inuulit ang sinasabi ng isang kasamahan sa koponan upang matiyak na naiintindihan ko at napagtanto nilang nakikinig ako. Napakahalagang magpatakbo sa isang magalang at magkatuwang na kapaligiran, at ang paghiling ng tulong at pag-aalok ng tulong bilang kapalit ay nakatulong sa pagbuo ng aking mga koneksyon sa mga nakaraang empleyado.'

Paano ako maghahanda para sa isang panayam ng nars sa ICU?

Narito ang ilang mga tip upang maghanda para sa iyong paparating na panayam:

• Talakayin ang isang panahon kung kailan ka nagtrabaho sa isang mabilis na kapaligiran.
• Ilarawan ang iyong karanasan sa pag-aalaga sa isang pasyenteng may malubhang sakit na nakakuha ng malaking atensyon.
• Talakayin ang isang panahon kung kailan nadama mo ang labis na pasanin ng iyong trabaho o pagkarga ng pasyente.
• Magbigay ng halimbawa ng isang makabuluhang layunin na itinakda mo para sa iyong sarili.

Ano ang magandang kandidato para sa ICU nursing?

Ang pagiging may kakayahang pangalagaan ang isang napakasakit na pasyente at mapanatili ang mahusay na pangangalaga sa pasyente sa lahat ng pagkakataon. Ang pagpapakita ng pangako, karanasan, at personal na pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ay magpoposisyon sa iyo bilang isang standout na kandidato sa panahon ng isang intensive care unit nurse interview.