20 Mga Tanong sa Pagsusuri ng Sanggunian na Itatanong sa Telepono (2022)

20 Reference Check Questions Ask Phone 152424

Maaaring maging mahirap na magkaroon ng tamang reference check na mga tanong na itatanong upang makakuha ng mga tamang insight sa isang naghahanap ng trabaho. Ang reference check ay isang proseso kung saan maaaring patunayan at kumpirmahin ng isang employer ang kakayahan ng isang kandidato na gumanap sa trabaho.

Kinukumpirma nila ang kasaysayan ng pagtatrabaho ng kandidato, ang kanilang naunang titulo sa trabaho, mga tungkulin sa trabaho, mga responsibilidad sa trabaho (pang-araw-araw na aktibidad), at pangkalahatang kakayahan sa trabaho.

Liham na Sanggunian sa Akademikong (3)

Mangyaring paganahin ang JavaScript

Liham na Sanggunian sa Akademikong (3)

mga tanong sa reference check

Ano ang mga reference check?

Nagbibigay-daan ang mga reference check sa mga employer na makipag-usap sa mga naunang tagapamahala at superbisor tungkol sa kakayahan ng isang tao na gumanap sa trabaho.

Nagbibigay-daan ito sa isang employer sa hinaharap na maunawaan ang istilo ng pagtatrabaho ng kandidato, patunayan ang kanilang nakaraang kasaysayan ng trabaho, at tinitiyak na ang kandidato ay may mga kasanayang nabanggit sa resume at cover letter.

Kailan ka dapat magsagawa ng reference check?

Sinusuri mga sanggunian dapat mangyari kapag mayroong anumang natitirang mga katanungan tungkol sa kakayahan ng mga aplikante sa trabaho na gumanap sa trabaho.

hindi kailangang ibig sabihin na wala kang tiwala sa aplikante. Sa karamihan ng mga kaso, nangangahulugan ito na walang sapat na impormasyon ang cover letter, resume, at interview para magkaroon ng ideya na sila ang tamang tao para sa trabaho.

Pinakamainam na magsagawa ng reference check kapag:

404 numero ng anghel

Hindi malinaw na wasto ang kanilang kasaysayan ng trabaho.
Naglista sila ng napakaraming kakayahan upang maging totoo.
Gusto mong patunayan ang kanilang kakayahan na gumanap sa trabaho.

Isang pagnanais na patunayan ang mga tagumpay o tagumpay sa karera.

Bakit ka dapat magsagawa ng reference check?

Dapat isagawa ang isang reference check kapag may matinding pagnanais na patunayan propesyonal na kasaysayan ng isang kandidato. O kapag interesado kang matuto nang higit pa tungkol sa mga lakas ng kandidato sa trabaho.

Ang isang hiring manager ay dapat makipag-ugnayan sa mga sanggunian na ibinigay ng aplikante ng trabaho upang matuto nang higit pa tungkol sa kakayahan , katangian, malambot na kasanayan , teknikal na kasanayan , at iba pa.

Ang mga talakayan sa pagsusuri ng sanggunian ay dapat na isang mabilis na paraan upang malaman kung paano nila tinatrato ang kanilang mga katrabaho at kung ano ang naramdaman ng kanilang mga katrabaho tungkol sa kanila sa lugar ng trabaho.

Mahalaga: Ang pagkilos ng pagsuri sa sanggunian ay hindi kailangang nauugnay sa pagpapatunay sa kasaysayan ng trabaho ng isang tao. Maaaring ito ay upang matuto nang higit pa tungkol sa paglalagay ng kandidato sa tamang koponan, tamang proyekto, at higit pa.

Paano ka nagsasagawa ng reference check?

Sundin ang mga hakbang na ito para magsagawa ng reference check:

Ipaalam sa aplikante ng trabaho na makikipag-ugnayan ka sa kanilang mga sanggunian.
Buksan ang listahan ng mga sanggunian o sangguniang mga titik ibinigay ng naghahanap ng trabaho.
Gumawa ng isang email o tawag sa telepono sa reference.
Kilalanin ang iyong sarili bilang isang kumpanya sa hinaharap na gustong makatrabaho ng aplikante ng trabaho.
Magtakda ng oras upang pag-usapan sa pamamagitan ng telepono.
Ipaalam sa sanggunian at aplikante ng trabaho na mananatiling kumpidensyal ang lahat ng tanong.
I-verify ang mga petsa ng pagtatrabaho, kasanayan, kwalipikasyon, at iba pang pamantayan.
Ilarawan ang bukas na posisyon, na tumutukoy sa paglalarawan ng trabaho.
Itanong ang mga tanong sa reference check.
Kumuha ng mga tala habang tumatawag.
Salamat sa reference para sa kanilang oras pagkatapos ng tawag sa telepono.

Pinakamahusay na reference check na mga tanong na itatanong

Narito ang pinakamahusay na mga tanong na itatanong kapag gusto mong suriin ang mga sanggunian.

mga tanong sa reference check

Paano mo nakilala ang kandidato?

Makakatulong ang tanong na ito na i-level-set ang pag-uusap. Tinitiyak nito na ang sanggunian ay nakakatulong upang kumpirmahin na ang aplikante ng trabaho ay may propesyonal na relasyon sa kanila at hindi isang personal.

Ang tanong na tulad nito ay magsisimula ng pag-uusap.

Gaano katagal kayong nagtulungan?

Bilang isang dating kasamahan o tagapamahala, mahalagang ang mga sanggunian ay nagbibigay ng pagpapatunay sa kasaysayan ng trabaho. At tumutulong upang kumpirmahin na may sapat na oras na ginugol nang magkasama upang makapagbigay ng insight sa mga kakayahan ng mga kandidato.

nobena para sa trabaho

Ano ang kanilang istilo ng pagtatrabaho?

Ito ay magsisimula ng mga talakayan tungkol sa pagganap ng aplikante sa trabaho o bagong hire. Itanong ang tanong na ito para makita kung paano tutugon ang dating manager.

Ang isang mahusay na sagot ay dapat magbigay ng pananaw sa:

Paano sila nakipagtulungan sa ibang mga empleyado.
Anong uri ng manggagawa sila.
Kung may kakayahan silang maging pinuno/manager balang araw.

Alam mo ba ang kanilang pang-araw-araw na tungkulin at gawain sa trabaho?

Bilang isang dating empleyado, katrabaho, o tagapamahala dapat nilang mailarawan ang mga tungkulin sa trabaho at pang-araw-araw na gawain ng mga kandidato.

Ang isang mahusay na sagot ay dapat makatulong:

Antas-itakda ang pag-uusap.
Magbigay ng pananaw sa pang-araw-araw na pokus ng kandidato.
Tumulong upang maunawaan kung ano ang mga ito hindi gumana sa.

Ano ang ilan sa kanilang mga pangunahing responsibilidad?

Pinakamainam na matutunan kung paano sila nakipag-ugnayan sa negosyo mula sa pinakamataas na antas. Kung nag-a-apply sila para sa isang posisyon na may mga tungkulin sa marketing, mayroon bang pang-araw-araw na responsibilidad ang kandidato sa marketing?

Makakatulong ito sa:

Pagpapatunay ng karanasan ng kandidato.
Fact checking ang resume at cover letter skills na nabanggit.

Nakuha ba nila ng maayos ang direksyon?

Ang isang mahusay na empleyado ay isang taong una ang mga bagay tungkol sa kumpanya, pangalawa ang kanilang mga sarili. Sa ganitong uri ng tanong, makakapagbigay sa iyo ang contact ng insight sa kanilang mga kakayahan sa pagkuha ng direksyon. Na kasinghalaga ng kanilang kakayahang sumunod sa direksyon.

Maaaring makatulong upang maunawaan:

Ang kanilang pag-uugali sa lugar ng trabaho.
Kung tinatanggap nila ng mabuti ang payo ng iba.
At kung ang tao ay isang tagapagpatupad.

Nakuha ba nila ng mabuti ang feedback?

Ang pagtanggap ng feedback ay isang mahalagang bahagi ng anumang trabaho. Halimbawa, nakatanggap ba sila ng feedback mula sa isang manager na magbibigay-daan sa kanila na higit pang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan? O kumuha ng feedback para sa pagpapabuti ng kung ano hindi naging maganda sa isang proyekto.

mga tanong sa reference check

Paano nila sinuportahan ang mga miyembro ng kanilang koponan?

Ang bukas na tanong na ito ay dapat magbigay ng sanggunian na may kakayahang makipag-usap sa pamamagitan ng mga tunay na halimbawa sa buhay. At maaaring tumulong sa isang hiring manager sa pagpapasya kung aling tanong sa panayam ang itatanong.

Itanong at hayaang ang sanggunian ang magkuwento.

Sa tingin mo ba ay angkop ang kandidato para sa posisyong ito?

Siguraduhing itanong lamang ito pagkatapos ilarawan kung ano ang kasalukuyang pagbubukas ng trabaho. Gumamit ng ilang punto tungkol sa trabaho para magbigay ng insight. Ang titulo ng trabaho, pangkalahatang mga tungkulin, at pangkalahatang mga responsibilidad.

ano ang magandang pamalit sa sabaw ng manok

Ano ang dapat mong matutunan:

Kung sa tingin ng manager ay karapat-dapat sila para sa trabaho.
Mga karagdagang rekomendasyon na maaaring mayroon ang manager tungkol sa pakikipagtulungan sa naghahanap ng trabaho.

Paano sila nakasama ng iba?

Isang tanong na makakatulong sa pag-aaral tungkol sa mga katangian sa lugar ng trabaho. Kung ang naghahanap ng trabaho ay masigasig sa kanilang trabaho, ito ay maaaring isang lugar upang matutunan kung paano mas mahusay na ilagay ang mga ito.

Maaaring sabihin sa iyo ng manager:

Mga panahong bigo ang naghahanap ng trabaho.
Anong mga uri ng mga koponan ang pinakaangkop para sa naghahanap ng trabaho.

Sa palagay mo ba ang kandidato ay may mga kasanayang kinakailangan para sa tungkuling ito?

Habang ang sagot ay maaaring isang simpleng 'oo' o 'hindi' prompt. Pinakamabuting kunin ang validation mula sa dating employer.

Alamin kung paano nila iniisip ang kanilang mga pang-araw-araw na kasanayan at aktibidad sa trabaho.

Ano ang kanilang ginawang mabuti?

Magtanong at hayaan ang sanggunian na magkuwento sa iyo. Kung ang sanggunian ay hindi nagsasabi sa iyo ng anumang bagay na mahalaga. O insightful. Subukang gumamit ng follow up na tanong tulad ng isa sa mga sumusunod:

Kailan sila naging maganda?
Ano ang isang makabuluhang bagay na nagawa nila?

Ano ang hindi nila nagawang mabuti?

Isa pang tanong kung saan dapat ibigay ng sanggunian ang kuwento. Kung hindi sila sumagot nang may detalyadong tugon, subukan ang isa sa mga sumusunod na alternatibong tanong:

Kung kailangan mong bigyan ito ng payo sa naghahanap ng trabaho, ano ito?

Bakit sila umalis sa kanilang kasalukuyang posisyon?

Paglilista ng dahilan ng pag-alis sa trabaho sa isang aplikasyon sa trabaho o sa interbyu sa trabaho ay maaaring maging mahalaga. Ang pagtatanong ng tanong na ito sa sanggunian ay magpapatunay sa mga naghahanap ng trabaho na ipagpatuloy at ipagpatuloy ang mga katotohanan.

Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa kanilang mga kasanayan sa aktibong pakikinig?

Subukang i-promote ang sanggunian na magsasabi sa iyo ng isang gumaganang sitwasyon kung saan ang naghahanap ng trabaho ay gumamit ng mga kasanayan sa aktibong pakikinig.

O kung ang naghahanap ng trabaho ay nagbibigay sa kanila ng mga kasanayan sa aktibong pakikinig sa regular na batayan.

Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa kanilang mga kasanayan sa komunikasyon?

Hilingin na magkuwento nang mabilis tungkol sa kanilang mga kasanayan sa komunikasyon. Mayroon bang mga pagkakataon na ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon ay namumukod-tangi? O mahirap?

Paano pinangangasiwaan ng naghahanap ng trabaho ang mga pagpupulong?

Irehire mo ba sila kung magagawa mo?

Isang simpleng 'oo' o 'hindi' na tanong. Kapag sumagot ang manager, maaaring maging kapaki-pakinabang na magtanong ng mga follow up na tanong tulad nito:

Anong mga kahinaan sa tingin mo ang nakakasakit sa kanila?
May kakayahan ba silang makipag-usap sa mga customer?
Paano sila nakipagtulungan sa kanilang superbisor?
Mayroon bang ibang nakatrabaho ang taong ito?
Sa palagay mo ba ay nasa kanila ang lahat ng mga mapagkukunan na kailangan nila upang makagawa ng isang mahusay na trabaho?

Sa tingin mo kaya nilang gawin ang trabahong pinag-uusapan natin?

Ang pagtatanong nito nang higit pa sa pag-uusap ay maaaring matiyak na ang sanggunian ay sapat na kumportable upang ipakita ang higit pa tungkol sa naghahanap ng trabaho na pinag-uusapan.

Maaari kang makakuha ng 'oo' o 'hindi' habang nagtatanong. Kung nakakuha ka ng hindi, subukang mag-follow up sa isa sa mga tanong na ito:

Bakit sa palagay mo hindi nila magagawa ang trabaho?
May kaugnayan ba ito sa kanilang soft skills o hard skills?
Sa palagay mo kaya nilang gawin ang trabaho sa hinaharap?
Posible bang magawa nila ang trabaho nang may tamang mentorship?

Maaasahan ba sila?

Ang pagtukoy kung ang isang empleyado ay maaasahan ay kritikal. Magpapakita ba sila sa trabaho? Magsusulong ba sila ng kagalingan at pakikipagtulungan sa kanilang koponan?

Ito ay higit pa sa simpleng pagpapakita sa oras. Ito ay tungkol sa pagyakap sa kultura ng kumpanya at pagiging isang pangunahing manlalaro sa koponan.

Maaasahan ba sila?

Sila ba ay isang taong mananatili sa kumpanya sa panahon ng mahihirap na panahon? Nagagawa ba nilang sakyan ang alon ng 'pataas at pababa' nang naaangkop?