Karamihan sa mga Natatanging Tanong sa Panayam na Itatanong sa isang Employer

Most Unique Interview Questions Ask An Employer 152170

Mga natatanging tanong sa panayam na itatanong sa iyong magiging employer. Dapat asahan ng mga kandidato ang pagtatanong tungkol sa kanilang edukasyon, karanasan, at mga kredensyal sa panahon ng mga panayam sa trabaho. Kasing kritikal ng pagtugon sa mga tanong ng hiring manager ay ang pagtatanong tungkol sa posisyon at organisasyon nang mag-isa. Bago ang panayam, ang mga aplikante ay dapat maghanda ng isang maikli, natatanging hanay ng mga tanong upang ipakita ang kanilang interes sa posisyon.

Bakit mahalagang magtanong sa panahon ng panayam

Ang pagtatanong sa hiring manager ng mga tanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay kritikal dahil ito ay nagpapakita ng iyong interes sa posisyon, iyong talino, at iyong pagiging malikhain.

Ang mga panayam ay nagbibigay-daan sa iyo at sa organisasyon na tiyakin kung ikaw ay angkop na tugma para sa tungkulin. Magtanong ng mga tanong sa panahon ng isang pakikipanayam na tutulong sa iyo sa pagtukoy kung magugustuhan mo ang trabaho at magtrabaho nang maayos sa koponan. Kapag nagtanong ka, ipinapakita mo sa tagapanayam na isinasaalang-alang mo ang posisyon at nagsagawa ng pananaliksik sa kumpanya. Ipinapakita nito sa tagapanayam na ikaw ay isang nakatuon, seryosong aplikante na masigasig sa posisyon.

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng matalino at orihinal na mga tanong tungkol sa kompanya at posisyon, maipapakita mo ang iyong talino at kakayahang mag-isip para sa iyong sarili, pati na rin maging mas aktibong kalahok sa panayam.

Kaugnay: Mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho

ano ang totoong pangalan ng ree drummonds

55 tanong na itatanong sa employer sa panahon ng interbyu

Kapag isinasaalang-alang kung anong mga tanong ang itatanong sa hiring manager sa iyong susunod na panayam, ang mga sumusunod ay mahusay na mga panimulang punto:

• Anong mga katangian ang dapat taglayin ng indibidwal na may hawak ng papel na ito?
• Aling mga kakayahan ang kinakailangan upang maging matagumpay sa posisyon na ito?
• Ano ang maaaring isama ng isang karaniwang araw o linggo sa tungkuling ito?
• Anong mga natatanging katangian ang inaasahan mong maidudulot ng tungkuling ito sa kumpanya?
• Ano ang ibig sabihin ng tagumpay para sa negosyong ito?
• Paano kung nakumbinsi ka ng aking résumé na maaari akong maging angkop?
• Ano ang ilang bagay na dapat mong iwasang gawin sa sitwasyong ito?
• Ito ba ay isang bagong likhang posisyon? Kung hindi, bakit ito walang tao?
• Gaano kadalas nagbabago ang posisyong ito?
• Ano ang ilan sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mahusay at pambihirang mga empleyado sa organisasyong ito?
• Anong mga potensyal na hadlang ang maaaring harapin ng trabahong ito?
• Ano ang pinakamahalagang isyu na gusto mong tugunan ng indibidwal sa tungkuling ito sa kanilang unang araw?
• Ano ang iyong mga layunin para sa unang tatlong buwan sa posisyong ito?
• Mayroon ka bang mga sample ng mga natapos na proyekto na maaari kong tingnan?
• Magkano ang pera ng departamento?
• Kumusta ang kultura ng korporasyon dito?
• Mayroon bang sinuman sa iyong organisasyon na dumadalo sa mga kumperensya ng industriya?
• Mayroon bang mga prospect para sa pag-unlad sa loob ng kumpanya?
• Gaano kadalas nakakatanggap ng mga promosyon ang mga empleyado?
• Anong mga trabaho ang na-promote ng mga nakaraang may hawak ng post na ito?
• Gaano kadalas isinasagawa ang mga pagtatasa ng pagganap?
• Aling mga sukat o layunin ang gagamitin ng organisasyon upang suriin ang pagganap ng aking trabaho?
• Aling tatlong kumpanya ang pangunahing kakumpitensya ng kumpanya?
• Anong mga salik ang nag-ambag sa mga naunang pagkabigo ng mga empleyado sa posisyong ito?
• Posible ba ang pag-unlad ng trabaho sa pamamagitan ng propesyonal na pag-unlad?
• Bukod sa mga tinukoy sa paglalarawan ng trabaho, mayroon pa bang iba pang mga responsibilidad na kailangan mong gampanan ng empleyadong ito?
• Magbabago ba ang mga tungkulin at responsibilidad ng tungkuling ito sa paglipas ng panahon?
• Paano nauugnay ang trabahong ito sa mga pangkalahatang layunin ng kumpanya?
• Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa iba pang mga miyembro ng departamento na nangangasiwa sa posisyon na ito?
• Ano ang istilo ng pamumuno ng organisasyon sa kabuuan?
• Ano ang posisyon ng kumpanya sa malayong trabaho at flexible na pag-iiskedyul?
• Sino ang nangangasiwa sa posisyong ito?
• Ano ang iyong pangunahing alalahanin para sa koponan sa ngayon?
• Paano nakikipag-ugnayan ang tungkuling ito sa ibang mga departamento?
• Ano, sa iyong opinyon, ang pinakamahalagang kalamangan sa kompetisyon ng kumpanya?
• Ilang bagong kawani ang kinukuha ng organisasyon taun-taon?
• Ang negosyo ba ay isang outsourcer?
• Anong direksyon ang iyong naiisip na kukunin ng kumpanya sa susunod na dekada?
• Ano ang mga halimbawa ng mga layunin ng kumpanya na maaaring direktang maiambag ng trabahong ito?
• Gaano ka na katagal nagtrabaho para sa organisasyon?
• Nag-evolve ba ang iyong tungkulin mula noong nagsimula kang magtrabaho para sa kumpanya?
• Anong aspeto ng iyong propesyon ang pinakagusto mo?
• May tiwala ka ba sa suporta ng kumpanya?
• Gaano katransparent ang pamumuno ng kumpanya?
• Mayroon ka bang mga huling tanong tungkol sa aking mga kredensyal?
• Naniniwala ka bang babagay ako dito?
• Maaari mo bang ipaliwanag ang salary package para sa posisyong ito?
• Nasa anong yugto ka ng proseso ng pagkuha?
• Kailan ako makakaasa na makakarinig muli tungkol sa posisyon?
• Kailan ang inaasahang petsa ng pagsisimula para sa posisyong ito?
• Anong culture index persona ang pinakamainam para sa tungkuling ito?
• Anong mga uri ng kakayahan ang pinakaangkop sa kultura ng kumpanya?
• Ito ba ay isang bagong posisyon na binubuksan?
• Ang KPI ba ang paraan ng pagsukat ng tagumpay ng kumpanya?
• Ano ang natitira sa proseso ng pakikipanayam?
• Magbabago ba ang mga pangunahing halaga ng kumpanya sa hinaharap?
• Aling mga soft skill ang pinaka naaangkop sa trabahong ito?

Kaugnay: Mga tip sa pakikipanayam

Mga tip sa panayam para sa tagumpay

Gustong makita ng pag-hire ng mga manager na handa ka para sa interbyu sa trabaho. Na kilalanin mo ang mga halaga ng kumpanya at magkaroon ng mga kasanayang kinakailangan para pamunuan ang paglago ng kumpanya. Gamitin ang mga sumusunod na taktika para makapasok sa iyong susunod na panayam nang may kumpiyansa:

Panatilihin itong maikli

Layunin na magtanong sa paligid ng tatlong mga katanungan kapag na-prompt sa pagtatapos ng panayam. Pagmasdan ang haba ng interbyu at ang body language ng recruiting manager. Kung mukhang komportable sila, maaari kang magtanong ng mga karagdagang tanong.

Magbigay ng pinaka nakakaintriga na mga tanong na posible

Ang iyong mga tanong ay dapat na insightful at nakakaengganyo. Sa halip na mga generic na tanong tungkol sa kompanya na maaari mong mahanap ang mga sagot sa kanilang website, magtanong tungkol sa kultura ng korporasyon o mga detalye tungkol sa posisyon.

Kaugnay: Mga tanong sa huling panayam

ibig sabihin ng numero 28

Pagtitiwala

Pinahahalagahan ng mga tagapanayam kapag nagtanong ka sa isang pakikipanayam, kaya gawin ito nang may kumpiyansa.

Bago ang panayam, isulat ang iyong mga katanungan

Bago ang panayam, maghanda ng listahan ng humigit-kumulang sampung tanong para sa tagapangasiwa ng recruiting. Tiyak na sasagutin nila ang ilan sa mga tanong na ito sa panahon ng panayam, na magbibigay-daan sa iyo na itanong ang iyong mga natitirang tanong kapag hiniling.

Magdala ng instrumento sa pagsulat

Magdala ng notepad at panulat o lapis sa panayam upang isulat ang mga sagot sa iyong mga tanong mula sa tagapangasiwa ng recruiting. Sa ganitong paraan, mapapanatili mo ang kanilang sinasabi at ipapakita sa tagapanayam na talagang interesado kang matuto mula sa kanila.

Magbigay ng mga bagong tanong

Tiyakin na ang iyong mga tanong ay may kasamang bagong impormasyon. Kung dati nang tumugon ang hiring manager sa isang tanong sa iyong listahan, lumipat sa ibang paksa sa halip na palitan ang salita ng luma.

Kaugnay: Mga tip sa panayam sa telepono

Maging maikli

Ang iyong mga tanong ay dapat na maikli at direkta. Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong at pagkatapos ay huminto upang bigyang-daan ang tagapanayam na tumugon o humiling ng karagdagang impormasyon.

Magbigay ng mga bukas na tanong

Ang mga bukas na tanong ay nagdudulot ng mas detalyadong sagot kaysa sa oo/hindi. Magtipon ng matalino at bukas na mga tanong para makabuo ng dialogue kasama ang recruiting manager.

Kaugnay: Paghahanda para sa isang panayam

pam dawber at mark harmon wedding