34 Pinakamahusay na Dahilan para Makawala sa Trabaho (O Makaligtaan sa Trabaho)

34 Best Excuses Get Out Work 152618

Naghahanap ka ba ng mga dahilan para mawalan ng trabaho? Ang pangangailangang umalis sa trabaho at ipaalam sa iyong employer ang tungkol dito ay maaaring isang nakakalito na proseso. Kung minsan, maaaring hindi ka lubos na komportable na ibahagi ang katotohanan. At kaya kailangan mo ng puting kasinungalingan para sabihin na hindi makakasakit sa iyong katayuan bilang isang mabuting empleyado. Ngunit pinalalabas din kita para sa araw.

Magsimula tayo sa kung ano ang bumubuo ng isang magandang dahilan upang tumawag sa labas ng trabaho at kung ano ang bumubuo ng isang masamang dahilan upang tumawag sa labas ng trabaho.

ano ang gagawin sa sariwang kalabasa

Magandang Excuses vs. Bad Excuses

Ang isang magandang dahilan ay isang bagay na kapani-paniwala. At hindi mo kakailanganing ipagpatuloy ang pagsasabi ng kasinungalingan sa paglipas ng panahon para paniwalaan ito ng iyong employer.

Halimbawa, ang isang masamang dahilan para mawalan ng trabaho ay isang pagkamatay sa pamilya (mga emerhensiya sa pamilya). Isa itong masamang dahilan para umalis sa trabaho. Ang iyong tagapag-empleyo ay malamang na nagmamalasakit sa katotohanan na may namatay sa iyong pamilya. At susundan ka tungkol dito. Nangangahulugan ito na kailangan mong magsabi ng higit pang mga kasinungalingan sa hinaharap, na hindi maganda.

Ang isang magandang dahilan ay relatable, mapagkakatiwalaan, at medyo tapat. Ito ay isang bagay na may expiration dito.

Halimbawa, ang isang magandang dahilan ay ang pagsasabi sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay hindi maganda ang pakiramdam. Ito ay maaaring ang pinakamahusay na paraan upang makaalis sa trabaho sa huling minuto. At kahit na kailangan mong magpahinga nang maaga, maaari mong sabihin sa iyong tagapag-empleyo na hindi maganda ang iyong pakiramdam sa huling minuto.

Kung mag-follow up sila sa iyo at magtanong kung bakit hindi ka mukhang masikip o kung ano sa mga linyang iyon. Pagkatapos ay ipaliwanag kung anong uri ng sakit o bug ito at magpatuloy.

Pinakamahusay na Mga Pahintulutan para Hindi Magtrabaho

Gusto mo bang umalis sa trabaho sa huling minuto? O tumawag sa may sakit? Narito ang pinakamahusay na mga dahilan upang gamitin at kung paano mo maaaring sabihin ang mga ito sa iyong employer. At sa pandemya ng COVID-19 ay nagpapakita ng mga bagong pagkakataon para sa mga dahilan. Pinapayuhan na huwag gamitin ang pandemya bilang isang pagkakataon para sa isang dahilan sa trabaho.

Hindi maganda ang pakiramdam

Sabihin ang isang bagay tulad ng, nagising ako kaninang umaga at hindi maganda ang pakiramdam. Hindi ako sigurado kung ano ang mali. Pero umaasa akong makakapagpahinga ako ngayon. Siguraduhing ipaalam sa lahat sa iyong team na ikaw ay magliliwaliw. At ilipat ang lahat ng iyong mga appointment. Kung masama ang pakiramdam mo, mas mabuting huwag ka nang pumasok sa trabaho. Kumuha ng isang may sakit na araw!

Kung hindi ka sigurado kung paano ilarawan kung bakit hindi maganda ang pakiramdam mo, gamitin ang isa sa mga sumusunod:

• Nasusuka.
• Sakit sa likod.
• Pagtatae.
• Cramping.
• Baka nilalagnat.
• Matamlay ka.
• Malapit nang sumuka.
• Hindi makatayo.
• Masakit ang katawan.
• Sakit sa leeg o likod.
• Ikaw ay 'maulap' o wala sa tamang pag-iisip para magtrabaho.
Para sa 2022:May mga sintomas ng COVID-19 at kailangang i-quarantine.

Ang miyembro ng pamilya ay nangangailangan (kagipitan ng pamilya)

Sabihin ang isang bagay tulad ng, Kailangan ako ng aking ina para sa ilang mga bagay sa pamilya ngayon. Mukhang magiging magandang araw ngayon para mag-take off. If it has to be one of my vacation days, I’m also okay with that. Tiyaking ipaalam mo rin sa lahat ng miyembro ng iyong koponan.

Kailangang alagaan ang iyong hayop

Ito ay hindi lamang dapat maging isang hayop. Maaaring marami kang personal na appointment, tulad ng appointment sa dentista o beterinaryo.

Sabihin na mayroon kang ilan sa mga ito sa araw na ito, at mas mahusay na magpahinga sa araw na ito.

Say something like, I have a dentist and veterinarian appointment na nakalimutan ko. Nagkataon na pareho silang nasa parehong araw. Okay lang ba kung gamitin ko ito bilang araw ng bakasyon?

bukas ba ang starbucks sa thanksgiving 2016

Araw ng kalusugan ng isip

Ito ay hindi isang masamang dahilan. Maiintindihan ng karamihan sa mga employer at miyembro ng team. Ngunit kapag ipinaalam mo sa lahat ang tungkol sa araw ng kalusugan ng isip, siguraduhing ipahayag mo lamang ito sa iyong manager o boss kumpara sa iyong mga kasamahan. Maaaring hindi kailangang malaman ng mga kasamahan ang impormasyong ito. Sabihin, hindi ko nararamdaman ang aking sarili ngayon. Okay lang ba kung magbakasyon ako ngayon?

Paano Kung Kailangan Kong Umalis nang Maaga

Ipagpalagay na kailangan mong umalis sa trabaho sa hinaharap at malaman ang petsa. Pagkatapos ay maaari kang gumamit ng huling-minutong dahilan sa araw na kailangan mong gamitin ito. O magpasya na mas mahusay na magbakasyon o walang bayad na araw ng trabaho.

Karamihan sa mga employer ay magiging okay sa isang huling minutong araw ng bakasyon. At kung hindi ka makakatanggap ng mga araw ng bakasyon, magiging okay ang mga ito sa mga huling-minutong pangangailangan na dapat mong tugunan. Okay lang na tumakas mula sa iyong trabaho. At i-refresh ang iyong sarili.

Kapansin-pansing binago ng mga employer ang kanilang mga patakaran tungkol dito. Kakayahang umangkop ay isa sa mga nangungunang benepisyo na pinahahalagahan ng Generation-Z at Millennials sa workforce. Nagdulot ito ng pagbabago sa lugar ng trabaho. Ginagawa nilang mas karaniwan para sa mga empleyado na naghahanap ng pahinga at huling minutong kakayahang umangkop .

Ang punto ay, huwag mag-overthink ito. Ang kailangan na magpahinga ay ayos lang. At, maliwanag, minsan hindi mo kailangang ibahagi ang pangangatwiran.

mga regalo para sa mga bata na mayroon ng lahat

All Excuses to Miss Work

Bagama't ang listahan sa itaas ay ilan sa iyong mga pinakamahusay na opsyon para sa nawawalang trabaho, maaaring kailanganin mo pa ng ilang ideya. Narito ang higit pang mga ideya at dahilan para sa nawawalang trabaho.

Nangungunang mga dahilan kapag tumatawag sa trabaho

• Ang appointment ng doktor at hindi na makapag-reschedule.
• Pagkalason sa pagkain at pagpapaalam sa iyong tagapag-empleyo na kailangan mo ng oras upang mabawi.
• Tungkulin ng hurado at ipaalam sa iyong employer na kailangan mong dumalo ayon sa batas.
• Isang maysakit na bata at ipaalam sa iyong employer na sila ay uuwi mula sa paaralan o daycare.
• Ma-flat ang gulong at ipaalam sa iyong employer na gusto mong magtrabaho mula sa bahay o makaligtaan ang trabaho ngayon. O pangkalahatang problema sa kotse.
• Pangkalahatang isyu sa kotse at pagpapaalam sa iyong employer na hindi ka makakadalo sa trabaho.
• Pink eye at ipaalam sa iyong employer na kailangan mong manatili sa bahay.
• Isang aksidente sa sasakyan.
• Ang pagdalo sa dentista sa mahabang panahon sa araw.
• Dumalo sa optometrist nang matagal sa araw.
• Kailangang maging bahagi ng iyong grupo ng simbahan sa araw.
• Kailangang maging bahagi ng iyong boluntaryong gawain sa araw.
• Manatili sa bahay para sa cable service.
• Pananatili sa bahay para sa paghahatid na nangangailangan ng pirma.
• Mga pagkawala ng serbisyo sa Internet na pumipigil sa iyong magtrabaho mula sa bahay.
• Dumalo sa appointment ng beterinaryo na maaaring tumagal ng buong araw.
• Kailangang tingnan o serbisyuhan ang iyong computer.
• Pag-aayos ng iyong sasakyan.

Lahat ng iba pang mga dahilan para sa nawawalang trabaho

• Kailangang maglakbay nang mahabang panahon sa araw.
• Kailangang magsagawa ng taunang accounting, na maaaring tumagal ng malaking bahagi ng iyong araw.
• Isang pangkalahatang emergency. At kapag ito ang kaso, maaaring hindi mo na kailangang ipaliwanag kung ano ito sa iyong boss at banggitin na ito ay pribado.
• Gumagawa ng mga personal na gawain sa buong araw.
• Kailangang kumuha ng sick leave day.
• Isang bata sa bahay na may sakit. At kailangang tugunan ang mga pangangailangan ng mga bata.
• Mga magulang o magulang na may mga emergency na isyu. At kailangang tugunan ang mga isyung iyon.
• Kailangang kumuha ng isang personal na araw.
• Ang pagkakaroon ng 'emerhensiya sa bahay,' kabilang ang tubig, init, air conditioning, o iba pang mekaniko.

Mga dahilan para mawalan ng trabaho kapag nagtatrabaho sa malayo

• Nagkakaproblema sa computer.
• Mahina ang koneksyon sa internet at nangangailangan ng tulong.
• Ang pagkakaroon ng mga isyu sa mga bata sa bahay.
• Kailangang pumunta sa doktor o magpatingin sa doktor.
• Aalis para sa araw na mag-donate ng dugo.
• Kinakailangang maging bahagi ng funeral arrangement.
• Pangkalahatang emerhensiya ng alagang hayop at kailangang pumunta sa appointment sa beterinaryo.

Isaalang-alang ang dahilan, una

Bagama't ang lahat ng ito ay disenteng mga dahilan o isang magandang dahilan para sa nawawalang trabaho, subukang panatilihing kapani-paniwala ang mga ito. Tandaan na ang iyong employer ay maaaring humingi ng patunay. Nangangahulugan ito ng tala ng doktor mula sa iyong doktor o isang larawan ng iyong aksidente sa sasakyan mula sa ahente ng serbisyo.

Bukod pa rito, palaging mas mabuting huwag kang magsinungaling sa iyong tagapag-empleyo upang magkaroon ng mas mabuting relasyon sa kanila. Kung kaya mo, subukang huwag magsinungaling.

Laging pinakamainam na sabihin na hindi maganda ang iyong pakiramdam kumpara sa paggamit ng pekeng dahilan para lang sa paglalaro ng hooky. At kung hindi mo naramdaman na kailangan mong mawalan ng trabaho. Pagkatapos ay maaari mong palaging imungkahi na magtrabaho nang malayuan hanggang sa pakiramdam mo ay sapat na upang bumalik sa trabaho sa opisina.

Ano ang Dapat Gawin Pagkatapos Makakuha ng Pag-apruba para sa Paglilibang ng Isang Araw

Kung makakuha ka ng pag-apruba mula sa iyong manager o boss tungkol sa pagkuha ng isang araw na walang pasok, huwag kalimutang ipaalam sa iyong team. Maaari itong maging isang paraan upang matiyak na makakakuha ka ng mga araw ng pahinga sa hinaharap. At kung ang iyong araw ng pahinga ay nangyari na makagambala sa natitirang produktibo ng lugar ng trabaho. Kung gayon ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring hindi gaanong handang bigyan ka ng pahinga sa hinaharap.

Ang paraan upang mahawakan ito ay sa pamamagitan ng pagpapaalam sa bawat isa sa iyong mga kasamahan na ikaw ay kukuha ng pahinga. Paglipat ng anumang nakaiskedyul na pagpupulong na iyong pinamumunuan. O ipaalam sa mga pulong na iyon na hindi ka dadalo ngunit may pumupuno sa iyo sa halip.

Kung masama ang pakiramdam mo, siguraduhing ipaalam sa mga dadalo sa pulong ang dahilan na iyon. Ang masasabi mo lang, I’m moving this meeting because I’m feeling under the weather. At pakiramdam ko ay hindi ako makakagawa ng isang produktibong pagpupulong para sa lahat. Ipaalam sa akin kung gumagana ang alternatibong oras na ito.

hot chocolate bombs kung saan makakabili

Paano Ipaalam sa Iyong Manager o Boss (Sabihin sa Iyong Boss)

Ang pagpili ng tamang lugar para ipaalam sa iyong manager o boss ay mahalaga. Ang pinakamagandang oras para sabihin sa kanila ay sa lalong madaling panahon. Halimbawa, kung alam mo noong gabi na hindi maganda ang pakiramdam mo. O magplano na hindi maganda ang pakiramdam sa susunod na araw. Pagkatapos ay ipaalam sa kanila ang gabing iyon. Hindi sila magiging available o online sa panahong iyon, pero okay lang.

At kung ang iyong kumpanya ay gumagamit ng instant messaging service Slack . O anumang iba pang uri ng serbisyo ng instant messaging upang makipag-usap. Pagkatapos ay magpadala ng direktang mensahe sa iyong manager o boss sa pamamagitan nito. At kung hindi ka siguradong nasa Slack sila sa susunod na araw, email sila .

Kung hindi nila ginagamit ang alinman sa mga tool na ito, maaaring kailanganin mong tumawag sa telepono nang maaga sa umaga . Sa isip, hindi sila sumasagot, at mapipilitan kang mag-iwan ng voice message, na maaaring makinabang pa rin sa iyo.

Paano Sasabihin sa Iyong Mga Kasamahan

Gaya ng nabanggit, ang pagpapaalam sa iyong mga kasamahan at dadalo sa mga pagpupulong ay mahalaga sa pagkuha ng araw na walang pasok. Narito ang gusto mong gawin:

• Makipag-ugnayan sa kanila sa Slack o email (o pareho).
• Ipaalam sa kanila kung bakit ka magpapapahinga sa isang araw (mula sa listahan sa itaas).
• Ipaalam sa kanila ang iyong plano upang makahabol sa iyong trabaho sa susunod na araw. O anumang bagay na maaaring kailanganin nila upang mapanatili ang pagiging produktibo (tulad ng isang taong maaaring punan para sa iyo).
• Baguhin ang anumang mga pagpupulong na iyong pinaplano. O ipaalam sa mga may hawak ng pagpupulong na hindi ka dadalo dahil wala sa opisina.
• Pagkatapos ay magmungkahi ng mga paraan upang malutas ang katotohanan na ikaw ay nawawala sa mga pagpupulong. Halimbawa, mayroon kang isang tao na punan para makapagtala ka. Mag-follow up sa may-ari ng meeting, manager, o boss sa araw na bumalik ka para makakuha ng recap ng nangyari sa meeting.

Tip para sa Pag-alis sa Trabaho sa Maikling Paunawa

Kung mayroon kang maliliit na bata, mga alagang hayop, o iba pang mga responsibilidad sa buhay, karaniwan nang magpahinga ng isang araw sa trabaho sa maikling panahon. Ang personal na buhay at balanse sa trabaho-buhay ay mahalaga upang maiwasan ang pagka-burnout sa lugar ng trabaho.

Pigilan ang mga problema sa hinaharap sa pamamagitan ng pagsunod sa mga pangkalahatang tip na ito:

• Panatilihing simple ang iyong dahilan. Ang mga mapagkakatiwalaang palusot ay yaong mga simpleng kausap. Masyadong maraming detalye ang maaaring magpahiwatig ng katha.
• Huwag kumuha ng masyadong maraming araw nang sunud-sunod o maaari itong magpakita ng hindi maganda sa iyo bilang isang empleyado.
• Maging malikhain, kung ang araw na gusto mong mag-alis ay tumama sa isang relihiyosong holiday, halimbawa, gamitin iyon bilang isang dahilan.
• Huwag kailanman ipaalam sa iyong employer na dapat kang magpahinga ng isang araw dahil sa paghahanap ng trabaho o isang pakikipanayam para sa isa pang pagkakataon sa trabaho.
• Kung nagtatrabaho ka nang malayuan, katanggap-tanggap na magpahinga ng isang araw kung masama ang pakiramdam mo o kung pagod ka.
• Huwag kailanman sabihin sa iyong manager na mayroon kang mga legal na alalahanin o isang personal na emergency sa bahay na hindi dapat ibahagi. Panatilihing pribado ang iyong pribadong buhay.
• Sa pangkalahatan, huwag magbahagi ng masyadong maraming detalye tungkol sa dahilan ng pagtanggal sa trabaho. Piliin ang iyong wastong dahilan at manatili doon.

Halimbawa ng Email na Humihiling na Mag-alis sa Trabaho Huling Minuto

Narito ang isang maikling halimbawa ng email na humihiling sa iyong manager na magpahinga sa araw ng trabaho dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari:

Hoy Joe,

Pwede ba akong mag-day off ngayon? May pumupuno para sa akin sa mga pulong ngayon at kumukuha ng mga tala. hindi maganda ang pakiramdam ko. Nilalagnat ako at parang hindi ako makatagal sa computer.

mga ideya sa menu ng bisperas ng pasko para sa buffet

Paumanhin dahil huling minuto na ito, gusto kong makarating sa iyo ng mas maagang paunawa hangga't kaya ko. Nagising ako kaninang umaga umaasang magiging okay ako. Maaaring kailanganin ko ang araw.

Kung kailangan kong markahan ang araw na ito bilang isang personal na karamdaman, mangyaring ipaalam sa akin.

Maraming salamat,

Susan