Mga Palatandaan na Dapat Mong Iwan kaagad ang Iyong Trabaho (28+ Dahilan para sa 2023)

Signs You Should Quit Your Job Immediately 28 Reasons 152972

Ang pagpapasya na umalis sa isang trabaho ay isang mahalagang hakbang sa iyong propesyonal na buhay. Bagama't natural na harapin ang mga paghihirap sa trabaho, ang mga damdamin ng malalim at pangmatagalang kawalang-kasiyahan sa iyong karera ay nagkakahalaga ng pagsisiyasat. Narito ang mga senyales na dapat kang umalis kaagad sa iyong mga trabaho.

Mahalagang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng kung kailan mo dapat harapin ang isang problema at umalis sa isang trabaho.

Dapat ba akong umalis sa aking trabaho kung hindi ako masaya?

Dapat kang huminto kung nahanap mo ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan ito ay emosyonal, pisikal, o sikolohikal na pagbubuwis (o mas masahol pa) para lamang magpakita sa trabaho, maging masigasig, at gumanap nang maayos.

Checklist ng tanda ng babala

Mga palatandaan na ang iyong kasalukuyang trabaho ay hindi gumagana:

• Maghanap ka ng 'dapat ba akong umalis sa aking trabaho' sa internet.
• Naglalagay ka ng pera para sa isang pondo sa tag-ulan.
• Noon pa man gusto mong magtatag ng sarili mong kumpanya.
• Mas hinahamak mo ang Lunes kaysa ayaw mong magbayad ng iyong mga buwis.
• Ang pinag-uusapan mo lang ay kung gaano mo kaayaw ang iyong trabaho.
• Hindi mo nais na nasa posisyon ng iyong boss.
• Ang iyong mga junior ay na-promote, ngunit ikaw ay hindi.
• Hindi mo nasusulit ang iyong mga kakayahan.
• Hindi mo hinahabol ang iyong hilig.
• Hindi ka nakakakita ng mga prospect para sa pag-unlad.
• Ang iyong trabaho ay hindi na sumasalamin sa iyong mga paniniwala.
• Masyado kang stressed sa trabaho kaya hindi ka makatulog sa gabi.
• Kailangan mo ng isang mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho.
• Hindi mo akalain na makakatagal ka doon nang walang katapusan.
• Ang iyong mga responsibilidad ay lumaki, ngunit ang iyong kabayaran ay hindi tumaas.
• Napakababa ng sahod mo.
• Gumugugol ka ng mas maraming oras sa pangangarap ng gising tungkol sa mas magandang pagkakataon sa trabaho sa ibang lugar.
• Ang kinabukasan ng iyong kumpanya ay nasa panganib.
• Ang iyong kapaligiran sa trabaho ay nakakalason.
• Hindi mo gugustuhing magtrabaho ang iyong mga kaibigan dito.
• Hindi ka na nag-aalala tungkol sa pera.

Mga senyales na dapat kang umalis kaagad sa iyong trabaho.

Narito ang mga senyales na dapat kang umalis kaagad sa iyong trabaho:

Hindi mo nasusulit ang iyong mga kakayahan.

Sa kabila ng kung gaano ito kaginhawa, isang trabaho na hindi nakakahamon sa iyo ay dapat isaalang-alang na umalis. Ang pananatili sa ganitong kapaligiran ay maaaring limitahan ang iyong kakayahang umunlad at magdulot ng mga damdamin ng kasiyahan at pagkabigo.

Ito ay totoo lalo na kung ikaw ay humiling at tinanggihan ng mga pagkakataong gumamit ng iba pang mga hanay ng kasanayan ng iyong boss o mga senior executive.

Mukhang hindi malusog ang kinabukasan ng kumpanya

Malungkot ang kinabukasan ng kumpanyang ito, at maaaring magsara ito. Ang mga tanggalan ng kawani, pag-freeze ng sahod, at pagbaba sa base ng customer ay mga senyales na dapat kang maghanap ng bagong trabaho. Suriin ang taunang ulat sa pananalapi ng kumpanya. Sasabihin sa iyo ng mga numero ang lahat ng kailangan mong malaman.

Hindi mo hinahabol ang iyong tunay na pagtawag.

Isaalang-alang ang paghahanap ng bagong trabaho kung hindi ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang posisyon o trabaho ng iyong kumpanya. Nagbibigay ito sa iyo ng mas mataas na kahulugan ng layunin at katuparan kapag masigasig ka sa iyong trabaho. Madalas din itong humahantong sa pagtaas ng produktibidad, mas magandang resulta, at pakiramdam na hindi ka nagtatrabaho. Ang trabaho ay maaaring maging mapurol at pakiramdam na mas parang isang trabaho kaysa sa isang karera kung hindi ito gagawin. Maaari mo ring maramdaman na parang sinasayang mo ang iyong potensyal sa pamamagitan ng hindi paggamit ng iyong mga kakayahan sa isang lugar kung saan ka masigasig.

Ang isang hindi malusog na kapaligiran sa trabaho ay maaaring makaapekto sa iyong propesyonal at personal na kasiyahan, at maaaring ito ay isang pahiwatig na dapat kang umalis sa iyong kasalukuyang posisyon. Ang mga paraan ng pamamahala sa pagpaparusa at pagkontrol, kawalan ng tiwala at kawalan ng katapatan sa mga nangungunang ehekutibo, pagpapahiya sa publiko at panliligalig sa mga empleyado, at hindi mahusay na komunikasyon ay lahat ng mga halimbawa ng isang hindi malusog na kapaligiran sa trabaho.

Ang mataas na turnover ng kawani, mga pisikal na isyu na nauugnay sa pagpunta sa trabaho, ang mga taong hindi nagsasalita ng tapat dahil sa takot sa parusa, at iba pang mga palatandaan ng isang hindi malusog na kapaligiran ay karaniwan. Kung makikita mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, tingnan ang iba't ibang mga taktika sa pagharap at isabuhay ang mga ito habang naghahanap ka ng bagong trabaho.

Walang mga pagkakataon para sa pag-unlad.

Kapag hindi na available ang mga pagkakataong umunlad ng iyong kumpanya, kadalasan ay oras na para magpatuloy. Ang mga promosyon at patayong pagsulong sa isang kumpanya ay hindi lamang ang mga paraan upang umunlad.

Ang pagtatrabaho sa isang bagong proyekto, pag-aaral ng bagong larangan ng negosyo, pagiging mentoring ng isang senior leader, o pagkuha sa isang mid-level na posisyon sa pamumuno ay lahat ng mga halimbawa ng mga pagkakataon.

Makipag-ugnayan sa iyong pamamahala at pormal na humiling ng ganitong uri ng pagkakataon bago magbitiw. Ito ay isang pahiwatig na dapat mong iwanan kung ang kumpanya ay hindi tumatanggap sa anumang uri ng pagsulong.

Nanganganib ang kaligtasan ng kumpanya.

Bagama't maraming negosyo ang dumaan sa mataas at mababa, dapat mong isaalang-alang ang pagtigil kung ang sa iyo ay lubhang hindi maganda ang pagganap at nasa aktwal na panganib na magsara. Madalas itong tinutukoy ng mga benta at kita ng mga organisasyong para sa tubo. Ang pagsusuri sa mga taunang ulat sa pananalapi ng iyong kumpanya ay maaaring magbigay sa iyo ng mahalagang impormasyon tungkol sa pinansiyal na kalusugan at pangmatagalang kakayahang mabuhay.

Ang mga paghihirap sa pananalapi ay maaari ring makapinsala sa posibilidad na mabuhay ng mga non-profit na umaasa sa mga subsidyo ng gobyerno at mga kontribusyon upang gumana. Ang mga pagtanggal sa trabaho, pagbaba sa base ng customer, pag-freeze ng mga suweldo, at pagsasara ng ilang lokasyon ay mga sintomas na ang pinansiyal na hinaharap ng iyong kumpanya ay nasa panganib.

Ang iyong moral ay kinukuwestiyon.

Oras na para umalis sa anumang sitwasyong humihiling sa iyong ikompromiso ang iyong etika o paggawa ng desisyon. Kahit na ang kompromiso ay tila kinakailangan upang mapanatili ang iyong kasalukuyang gawain, ang pagsuko sa iyong mga paniniwala ay maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataong makakuha ng isang mas mahusay na karera sa hinaharap at ang iyong moral at pakiramdam ng pagmamalaki sa pansamantala.

Ito ay totoo lalo na sa mga propesyonal na sitwasyon dahil sa mga posibleng pangmatagalang epekto para sa iyong karera. Ang mga empleyadong nagpapatupad ng nakapipinsala o mapanlinlang na mga gawi ng mamimili upang kumita ng higit na kita ay isang tipikal na halimbawa ng isang etikal na kompromiso.

Masyado kang kulang sa bayad.

Bagama't ang ilang mga tao ay maaaring kumuha ng pinababang kita bilang kapalit para sa isang natatanging pagkakataon o hindi monetary na mga kalamangan, dapat mong isaalang-alang ang pagtigil kung ikaw ay lubhang kulang sa sahod. Ang kakulangan ng kompensasyon ay maaaring magpahiwatig ng isang hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng iyong halaga at ang pang-unawa ng kumpanya sa iyong potensyal na paglago.

Ang hindi pagkakatugma na iyon ay maaaring magkaroon ng iba't ibang kahihinatnan para sa mga gawaing ibinigay sa iyo at sa iyong kakayahang manatili sa kumpanya. Dahil sa praktikal na mga kahihinatnan ng pamumuhay ng mababang sahod o substandard na pangangalagang pangkalusugan o mga kaugnay na benepisyo, ang pananatili sa sitwasyong ito ay maaari ring humantong sa kawalang-kasiyahan o sama ng loob.

Ang iyong mga halaga ay hindi nag-tutugma sa mga halaga ng kumpanya.

Kung ang iyong mga personal na paniniwala ay hindi nakahanay sa iyong organisasyon, ito ay malamang na isang senyales na kailangan mong huminto. Ito ay nauugnay sa pagpupursige sa iyong hilig at nakompromisong etika. Ang kawalan ng timbang na ito ay malamang na magreresulta sa panggigipit na ikompromiso ang iyong etika sa hinaharap kung hindi pa.

Sa kabilang banda, ang hindi pagkakapantay-pantay sa mga pinuno ng korporasyon ay may mga kahihinatnan na lampas sa etika. Maaari itong humantong sa magkakaibang mga saloobin sa trabaho, pagbibigay-priyoridad sa takdang-aralin, iba't ibang taktika sa pamamahala, at magkakaibang pananaw sa mga mahahalagang patakaran at inisyatiba.

Pag-isipang maghanap ng bagong trabaho bago magdulot ng malaking hindi pagkakaunawaan ang maling pagkakahanay na ito.

Hindi mo na kayang gampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

Kung hindi mo magawa ang iyong mga gawain sa trabaho dahil sa isang pisikal na karamdaman, kamakailang mga pagbabago sa iyong personal na buhay, o mga pagbabago sa istruktura sa loob ng negosyo, dapat mong isaalang-alang ang pagbibitiw. Ang pananatili sa isang trabaho kapag ang iyong kakayahang gawin ang iyong mga obligasyon ay napinsala ay naglalagay sa iyo sa panganib na matanggal sa trabaho.

Ang pagkatanggal sa trabaho ay maaaring magkaroon ng masamang impluwensya sa iyong kapasidad na maghanap ng trabaho sa ibang lugar at ang mga agarang kahihinatnan sa pananalapi. Isaalang-alang ang pag-alis sa trabaho kung ang iyong mga pagtatangka na baguhin ang iyong mga tungkulin sa trabaho o ang mga kundisyong nagdudulot ng isyu ay walang bunga.

Sa ibang kumpanya, may mas malaking mga prospect na naa-access.

Bagama't may mas malaking pagkakataon sa ibang mga kumpanya sa iyong industriya, kahit na ang iyong kasalukuyang trabaho ay kaaya-aya, na may positibong kapaligiran sa trabaho at palakaibigang katrabaho, dapat mong isaalang-alang ang pag-alis upang tuklasin ang mga ito. Ang mas mataas na sahod, pag-unlad sa trabaho, isang mas malawak na propesyonal na network, at propesyonal na kasiyahan ay lahat ng mga posibilidad.

Kahit na walang partikular na pagkakataong hinahanap mo sa ibang lugar, dapat mong isaalang-alang ang pag-alis kung ang isang maingat na pagsisiyasat sa ibang mga organisasyon ay nagpapakita ng higit pang mga natitirang opsyon sa labas ng iyong organisasyon. Ang pagiging matulungin sa iyong paghahanap ng trabaho ay makakatulong sa iyong makahanap ng organisasyon na magbibigay sa iyo ng eksaktong hinahanap mo.

Bagama't ang matibay na etika sa trabaho ay isang natatanging katangian at hindi maiiwasan ang labis na paggawa, oras na para magbitiw sa iyong trabaho kung nakita mong nagtatrabaho ka nang walang tigil. Ang paggawa ng labis na dami ng oras bawat linggo nang walang wastong balanse sa buhay-trabaho ay maaaring makapinsala sa iyong kalusugan at kapakanan at sa iyong pagiging produktibo at kalidad ng trabaho.

Kung hindi ka makakagawa ng mga limitasyon sa iyong pamamahala o makapagtakda ng mas makatotohanang mga inaasahan, maghanap ng mga trabahong nag-aalok ng mas magandang balanse sa trabaho-buhay at pagkatapos ay umalis sa iyong kasalukuyang posisyon.

Hinahamak mo ang pagpasok sa trabaho araw-araw.

Natural lang na malungkot kapag wala ang katapusan ng linggo o umasa sa mga araw na walang pasok o bakasyon. Sa kabilang banda, kung bumagay ang tiyan mo kapag iniisip mo ang tungkol sa trabaho o nawalan ng tulog sa gabi dahil nag-aalala kang pumasok sa trabaho, maaaring oras na para huminto.

Bagama't hindi laging kasiya-siya at kasiya-siya ang pagtatrabaho, dapat itong maging komportable sa iyong pakiramdam. Gumugugol ka ng isang malaking bahagi ng iyong araw sa trabaho, at kung ang iyong oras ng pahinga ay ginugol sa takot sa iyong pagbabalik, ang iyong pisikal at mental na kalusugan ay malamang na magdusa.

ano ang kahulugan ng numero 11

Hindi mo makikita ang iyong sarili na nananatili doon ng mahabang panahon.

Kung hindi mo nakikita ang iyong sarili na nananatili sa kumpanya nang pangmatagalan, oras na para simulan ang pagtingin sa mga pagpipilian, tulad ng hindi ka maaaring umunlad sa kumpanya. Ang paghahanap ng bago at mas angkop na trabaho ay maaaring tumagal ng anuman mula sa ilang buwan hanggang isang taon, kaya simulang maghanap kaagad kung hindi mo makita ang iyong sarili sa iyong kasalukuyang employer sa isang taon.

Hindi mo nais na magtrabaho doon kasama ang iyong mga kaibigan.

Dahil gusto mo ang pinakamahusay para sa iyong mga kaibigan at pamilya, isaalang-alang ang pagtigil kung sa tingin mo ay hindi sapat ang iyong kumpanya para sa kanila. Bakit okay lang sa iyo na magtrabaho sa iyong firm kung hindi mo irerekomenda ang iyong mga kaibigan na magtrabaho doon? Ang pagtingin dito sa pamamagitan ng lens na ito ay makakatulong sa iyong makita na maaari kang magkaroon ng mas magandang pagkakataon.

Walang malusog na balanse sa buhay-trabaho

Anuman ang iminumungkahi ng mga departamento ng HR, mas mabuti ang balanse sa buhay-trabaho. At ito ay humahantong sa higit na kasiyahan sa trabaho. Kung nakaramdam ka ng sobrang trabaho, maaaring isa ito sa mga senyales ng babala na dapat kang umalis. At maaaring maging isang senyales na ang kultura sa lugar ng trabaho ay wala sa isang malusog na lugar.

Parang sobra na ang lahat.

Ang trabaho ay tiyak na mahirap minsan. Gayunpaman, kung nakakaramdam ka ng labis na pagkabalisa o pagkabalisa sa bawat pag-urong o kahirapan, maaaring ito ay isang senyales na ikaw ay nasa bingit ng pagka-burnout.

Higit pa rito, kung ang mga proyekto o mga tungkulin sa trabaho na dati ay nagdudulot sa iyo ng kasiyahan ay hindi kanais-nais o mabigat na ngayon, maaaring ito ay isang senyales na ikaw ay sobrang trabaho, at oras na para lumipat sa ibang bagay.

Bago ka tumigil sa iyong trabaho, isipin ang mga bagay na ito.

Isaalang-alang ang iyong timeframe kung natukoy mo na ang pagtigil sa iyong trabaho ay ang pinakamagandang opsyon para sa iyo. Kapag nagbigay ka ng iyong pagbibitiw, matalino na magkaroon ng isa pang trabaho na naka-set up. Bagama't ang bawat kaso ng pagtigil ay natatangi at kumplikado, ang paghahanap ng bagong trabaho bago umalis ay makakatulong sa iyong maiwasan ang pagkawala ng pera at mga benepisyo at pagkakaroon ng mga agwat sa trabaho sa iyong resume.

Bagama't hindi mainam ang pag-optg umalis sa isang trabaho, ang pagninilay-nilay sa karanasan ay maaaring makatulong sa iyong makatuklas ng mas angkop sa hinaharap. Bago mo simulan ang iyong paghahanap ng trabaho, maglaan ng oras upang tukuyin kung ano ang gusto mo sa isang trabaho, negosyo, at landas ng karera.

Bago magbitiw, gawin ang mga hakbang na ito upang subukang ayusin ang problema.

Kung hindi ka pa rin sigurado kung ang pagbibitiw ay ang pinakamahusay na opsyon pagkatapos basahin ang artikulong ito, maaari mong subukang tugunan ang problema. Maaaring mapataas ng ilang pagbabago ang iyong kaligayahan sa trabaho.

Isaalang-alang kung ano ang maaaring maging mas mahusay ang pakiramdam mo tungkol sa iyong trabaho at talakayin ito sa iyong boss. Magdala ng mga ideya sa proyekto, mga responsibilidad, o mga posibilidad ng propesyonal na paglago sa talahanayan na magpapalakas ng iyong kasiyahan. Ang iyong boss at koponan ay maaaring handang makipagtulungan sa iyo upang panatilihin kang nakasakay.