Mga Pang-emergency na Pahintulutan ng Pamilya para sa Trabaho - Mabuti o Masama

Family Emergency Excuses 1521112

Mga pang-emergency na dahilan ng pamilya o mga kaganapan upang ipaalam sa iyong employer. Anuman ang iyong trabaho o sektor, may mga pagkakataon na kailangan mong humiling ng pahinga dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari. Bagama't kinikilala ng karamihan sa mga kumpanya na ang ilang partikular na kaganapan ay hindi inaasahan, ang pag-unawa kung paano humingi ng bakasyon para sa isang emergency ng pamilya ay isang mahalagang propesyonal na kasanayan na dapat magkaroon, kahit na sa panahon ng mahihirap na panahon.

Makikilala ng mga employer ang iyong propesyonalismo, at ang pagtataguyod ng matataas na pamantayan ay nagpapakita na mahal mo ang iyong trabaho at iginagalang mo ang iyong mga katrabaho.

737 na nangangahulugang kambal na apoy

Mabuting dahilan ba ang mga emergency sa pamilya para mawalan ng trabaho?

Hindi magandang ideya na gamitin ang emergency ng pamilya bilang dahilan para sa pagkawala ng trabaho. Ang isang maysakit na bata, halimbawa, ay hindi isang magandang paraan para ipaliwanag sa iyong employer na may mga hindi inaasahang pangyayari na pumigil sa iyong bumalik sa trabaho.

Sa halip, gumamit ng mga dahilan na hindi gaanong seryoso. Simple at tapat ang magagandang dahilan. Halimbawa, isang araw ng kalusugan ng isip. O pagharap sa isang malubhang kondisyon sa kalusugan. Ang paglaktaw sa trabaho ay hindi isang seryosong isyu sa isang employer. Bagaman, ang pagsisinungaling sa kanila, tiyak na maaari.

masamang dahilan: Hindi inaasahang operasyon.

Magandang dahilan: Nangangailangan ng araw ng kalusugan ng isip.

Kaugnay: Mga dahilan para makaalis sa trabaho

Ano ang leave para sa emergency ng pamilya? (aktwal na mga dahilan para sa family leave)

Ang bakasyon para sa isang emergency ng pamilya ay oras na walang trabaho upang alagaan ang isang malapit na miyembro ng pamilya na nasangkot sa isang aksidente, nagkaroon ng biglaang pagkakasakit, o nagkaroon ng isa pang kwalipikadong medikal na emergency.

Kabilang sa mga pangyayari na kwalipikado bilang mga emergency sa pamilya ay ang mga sumusunod:

• Ang pagsilang ng isang bata.
• Kamakailang pag-ampon o paglalagay sa foster care.
• Isang miyembro ng pamilya ang nasangkot sa isang aksidente sa sasakyan.
• Ang isang malapit na miyembro ng pamilya ay nasuri na may malubhang sakit.
• Isang malapit na miyembro ng pamilya na naapektuhan ng isang natural na sakuna.
• Kamatayan o paghahanda ng libing para sa isang miyembro ng pamilya.
• Isang sitwasyon o pangyayari na maaaring mapanganib sa kalusugan ng isip ng isang miyembro ng pamilya.

Bagama't ang bawat kumpanya ay magkakaroon ng sarili nitong mga panuntunan at proseso para sa paghingi ng bakasyon, may ilang mga pamantayan sa buong industriya para sa paghiling ng pang-emergency na bakasyon ng pamilya mula sa trabaho. Ayon sa Department of Labor, sa United States, pinoprotektahan ng Family and Medical Leave Act (FMLA) ang karapatan ng isang empleyado na magpahinga para sa tinukoy na pamilya at mga kwalipikadong medikal na dahilan.

paano gawing mas moist ang cake mix

Karaniwan, ang isang malapit na miyembro ng pamilya ay isa sa mga sumusunod:

• Kasosyo o asawa.
• Magulang o step-parent.
• lolo't lola.
• Magulang o legal na tagapag-alaga.
• in-law na ina o in-law na ama.
• Hipag o bayaw.

Kaugnay: Dahilan para umalis ng maaga sa trabaho

Paano humingi ng bakasyon para sa mga emergency sa pamilya

Upang tumulong sa pag-secure ng iyong trabaho sa loob ng isang kumpanya, pagpapanatili ng iyong propesyonalismo at reputasyon, at pagpapagaan ng iyong paglipat sa iyong pagbabalik, gugustuhin mong isumite ang iyong kahilingan at paunawa sa pamamagitan ng mga tamang channel. Ang mga positibong kultura ng negosyo ay magkakaroon ng istraktura ng suporta sa empleyado at magkakaroon ng malinaw na tinukoy na ilang mga aksyon upang tulungan ka sa landas.

Depende sa iyong sitwasyon, maaari kang magpadala ng isang propesyonal na email o magsumite ng isang pormal na liham kasama ang anumang kinakailangang mga dokumento, tulad ng sertipiko ng kapanganakan, abiso ng doktor, o sertipiko ng kamatayan kung hinihiling ito ng iyong employer. Kapag sumusulat ng liham ng emergency leave para tumulong sa isang emergency ng pamilya, isaisip ang mga sumusunod na punto:

Sundin ang protocol ng kumpanya

Sumunod sa patakaran at pamamaraan ng negosyo: Maraming kumpanya ang mayroong handbook ng empleyado o iba pang manwal na nagbabalangkas sa pamamaraan para sa paghiling ng pahinga para sa isang emergency ng pamilya. Paminsan-minsan, maaaring makuha ang impormasyon sa pamamagitan ng isang departamento ng human resources o opisyal ng pamamahala sa peligro. Ang pakikipag-ugnayan sa isang superior o pakikipag-ugnayan ay maaaring makatulong sa iyo sa mabilis at madali na pagsunod sa mga patakaran ng negosyo.

Banggitin ang emergency

Tukuyin ang uri ng emergency: Bagama't hindi mo gustong magdagdag ng labis na detalye, ang pagbibigay ng buod ng isyu ay maingat para sa pagiging bukas. Upang maprotektahan ang privacy ng iyong kamag-anak, iwasang magbigay ng labis na mga personal na detalye, ngunit ibunyag ang sapat upang ipakita ang pangangailangan para sa iyong biglaang paglabas.

ano ang dapat gamitin sa halip na kulay-gatas

Banggitin ang petsa

Tukuyin ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon: Kahit na magsisimula kaagad ang iyong bakasyon, tukuyin ang petsa ng pagsisimula para sa dokumentasyon at kalinawan. Dapat isaalang-alang ng kumpanya ang iyong pagliban at maghanda para sa trabaho na itatalaga sa iba simula sa unang araw na ikaw ay lumiban. Ito ay tutulong sa iyo sa karagdagang pagdodokumento ng iyong oras at magbibigay-daan sa iyong gamitin ang anumang araw ng bakasyon patungo sa pang-emergency na bakasyon ng pamilya at, kung magagawa, maglaan ng ilang kita.

Maging tiyak

Maging tumpak tungkol sa petsa na balak mong simulan ang iyong bakasyon at ang petsa na balak mong bumalik sa trabaho: Kapag inilalarawan ang petsa na balak mong simulan ang iyong bakasyon, subukang isama ang petsa na balak mong bumalik sa trabaho. Siguraduhing magsama ng parirala tulad ng 'Balak kong bumalik sa trabaho sa...' sa iyong mga salita.

Pagkatiwalaan ang iba sa iyong responsibilidad

Magtalaga ng mga gawain sa iba: Gusto mong ipaliwanag ang iyong plano ng pagkilos, higit pa kung ikaw ay nasa posisyon ng pamumuno. Ipahiwatig kung sino ang inaasahang gagampanan ang iyong mga gawain at kung anong antas ang iyong kawalan. Talakayin ang iyong diskarte sa iyong mga katrabaho nang maaga upang matiyak na naiintindihan nila at may kakayahang tumulong sa anumang mga responsibilidad na maaaring mangyari sa panahon ng iyong kawalan. Ang pakikipagtulungan sa iba ay maaaring makatulong sa pagpapagaan ng pasanin sa negosyo at sa iyong mga katrabaho.

Mag-iwan ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan

Mag-iwan ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan: Kahit na hindi ka makapagtrabaho, dapat mong tiyakin sa iyong tagapag-empleyo na naa-access mo ang anumang mga katanungan o magbigay ng tulong. Ang pagpapakita na ikaw ay may pananagutan sa panahon ng iyong kawalan ay nagpapakita ng iyong mga kakayahan sa pamumuno at mga halaga ng empleyado. Magbigay ng email address na balak mong suriin nang regular upang makapag-alok ng tulong at masagot ang mga query.

Ito rin ay nagsisilbing paraan ng pakikipag-usap sa iyong posisyon sa iyong mga tauhan at paghiling ng karagdagang oras kung kinakailangan.

Bukod pa rito, magbigay ng numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan kung saan maaari kang makontak sa kaganapan ng isang emergency na nangangailangan ng iyong agarang atensyon. Ang pagpapanatili ng bukas na mga channel ng pakikipag-ugnayan at pagiging naa-access ay nagpapakita ng isang pangako sa iyong trabaho.

Maging propesyonal

Magsalita sa isang propesyonal na tono kapag naghahatid ng mga katotohanan. Ang iyong tono ay dapat na propesyonal ngunit nagbibigay ng pangangailangan ng madaliang pagkilos. Sa kabuuan ng iyong komunikasyon, gumamit ng tuwirang pananalita at sabihin ang anumang alalahanin mo tungkol sa iyong kawalan.

Binibigyang-daan nito ang iyong tagapag-empleyo na magplano para sa mga hamong ito at nagpapakita ng kritikal na katangian ng gawaing ginagawa mo sa loob ng organisasyon.

Tapusin sa pasasalamat

Tapusin sa pamamagitan ng pagpapahayag ng pagpapahalaga. Ipahayag ang iyong pasasalamat sa iyong tagapag-empleyo para sa kanilang tulong at pag-unawa sa sitwasyong ito. Kilalanin ang kanilang mga pagsisikap sa pagtulong sa iyo at magbigay ng propesyonal na pagkamagalang.

Template para humingi ng family leave

Gusto mong maging tumpak at hindi malabo kapag binubuo ang iyong abiso o kahilingan sa emergency leave ng pamilya. Ang mga graphic, pati na rin ang anumang iba pang mga larawan o emojis, ay dapat na iwasan. Bagama't maaari mong ihatid ang damdamin sa iyong pakikipag-usap, ito ay isang propesyonal na dokumento na pananatilihin sa iyong talaan sa trabaho. Isulong ang kalinawan sa iyong mensahe at ituro ang iyong liham sa isang direktang superbisor o ang taong responsable sa pagbibigay ng mga kahilingan sa bakasyon para sa mga emergency ng pamilya. Ang sumusunod ay isang sample na format para sa iyong propesyonal na kahilingan para sa emergency leave ng pamilya, sa pamamagitan man ng email o sulat:

Ang pangalan mo

Emil

Telepono

anong shampoo ang maganda sa buhok

Pagbati, [supervisor o human resource manager]:

Talata 1: Ipaliwanag kung bakit ka mangangailangan ng emergency leave at kung kailan mo inaasahang magsisimula ito sa unang talata.

Talata 2: Ilarawan ang iyong plano sa pagkilos at kung sino ang mananagot sa pagtupad ng iyong mga responsibilidad, gayundin ang lawak kung saan ka magiging aktibo, kahit na wala ka. Ipahiwatig kung gaano kadalas ka makikipag-ugnayan sa iyong kumpanya at kung kailan sila makakaasa ng update.

Talata 3: Binibigyang-daan ka ng seksyong ito na sabihin kung kailan mo inaasahang babalik at ang mga hakbang na gagawin mo kung kinakailangan ng karagdagang oras. Paalalahanan sila ng iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan at magpahayag ng pasasalamat sa kanilang pakikipagtulungan.

Taos-puso, [o isa pang maikli, propesyonal na konklusyon]

Ang pangalan mo

Titulo sa trabaho

Halimbawa ng liham ng emergency leave

Mahal na Julie,

Ngayong umaga, nakatanggap ako ng nakakabagabag na tawag sa telepono na nagpapaalam sa akin na ang aking ina ay nasangkot sa isang aksidente sa sasakyan. Dinala siya sa malapit na ospital, ngunit hindi pa alam ang lawak ng kanyang mga pinsala sa ngayon. Kaagad akong kukuha ng emergency family leave para tumugon sa problemang ito ng pamilya.

404 angel number love

Napag-usapan ko na ito sa aking agarang superbisor at mga miyembro ng koponan. Kapag wala ako, pamamahalaan ng aking mga empleyado ang aking mga kliyente, at kokontakin ako ng aking superbisor sa pamamagitan ng email para sa anumang mga katanungan. Susuriin ko ang aking mga mensahe araw-araw at makipag-usap sa aking mga kasamahan sa koponan. Bukod pa rito, inaasahan kong makatanggap ako ng update sa kalusugan ng aking ina sa loob ng mga susunod na araw, kung saan makakapag-alok ako ng mas kumpletong larawan.

Inaasahan kong bumalik sa trabaho sa loob ng isang linggo ng araw na ito, maliban kung iba ang idikta ng mga pangyayari. Pananatilihin ko ang pakikipag-ugnayan sa kumpanya at ipapaalam ko ang anumang kritikal na impormasyon sa aking agarang superbisor. Kung higit pang impormasyon o dokumentasyon, tulad ng tala ng doktor o ulat ng pulisya, ay kailangan mula sa akin, mangyaring makipag-ugnayan sa akin at ipapadala ko ito sa lalong madaling panahon.

Sa kaso ng isang matinding problema o agarang tanong, maaari akong tawagan sa 444-555-4443 o sa pamamagitan ng email sa [email protected] . Magre-react ako nang mabilis hangga't maaari dahil sa mga pangyayari. Alam ko na ang maliit na paunawa ay hindi maginhawa, ngunit hindi ko ito naiwasan. Pinahahalagahan ko ang iyong pasensya, suporta, at pagsasaalang-alang sa sitwasyong ito.

Taos-puso,

John Smith