30+ Pinakamahusay na Lakas at Kahinaan para sa Mga Panayam sa Trabaho (Mga Halimbawa)

30 Best Strengths Weaknesses 15284

Ang pag-alam sa mga pangunahing kalakasan at kahinaan bago pumasok sa isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring makatulong sa paghahanda para sa karaniwang tanong sa pakikipanayam. Ito ay isang popular na tanong, Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan? Ang paghahanda ng parehong kalakasan at kahinaan ay maaaring matiyak na ang hiring manager ay mapapahanga sa sagot. At napipilitang magtanong ng mga karagdagang tanong na kwalipikado sa panayam.

Gustong malaman ng prospective na employer ang sagot sa tanong na ito dahil tinutulungan silang masuri ang mga potensyal na pangunahing kakayahan ng kandidato sa loob ng organisasyon. Isipin ito bilang pag-unawa sa mga katangian ng personalidad at lakas ng karakter o kahinaan ng karakter. Kapag bukas tungkol dito, mas mailalagay ng employer ang empleyado sa loob ng kumpanya at matiyak ang tagumpay.

Ito ay higit pa sa isang tanong sa panayam

Charleen Maher, Ph.D., inilalarawan na ang mga kakayahan ay mahalaga para sa mga employer. Dahil ang 'mga kakayahan ay matagal nang ginagamit bilang isang balangkas upang makatulong na ituon ang pag-uugali ng mga empleyado sa mga bagay na pinakamahalaga sa isang organisasyon. At tumulong sa paghimok ng tagumpay. Maaari silang magbigay ng isang karaniwang paraan upang magkasundo, pumili, at bumuo ng talento. Ang mga benepisyo ay malinaw para sa mga empleyado at tagapamahala, at sa huli, ang organisasyon.' Ito ang tiyak na dahilan para itanong ang tanong na ito.

Tip: Patuloy na makita ang pariralang 'mga pangunahing kakayahan?' Nagtataka kung ano ang isang pangunahing kakayahan? Ang isang pangunahing kakayahan ay isang konsepto sa teorya ng pamamahala na ipinakilala ni C. K. Prahalad at Gary Hamel . Ito ay tinukoy bilang isang pinagsama-samang kumbinasyon ng maraming mapagkukunan at kasanayan na nagpapakilala sa isang kumpanya sa marketplace. At samakatuwid, ito ang pundasyon ng pagiging mapagkumpitensya ng isang kumpanya.

At habang tinatanong ng tagapanayam ang tanong na ito sa pakikipanayam kasama ng iba pa. Patuloy nilang tinutukoy kung ano ang tunay na pinakadakilang lakas at pinakadakilang kahinaan ng kandidato. Huwag magpalinlang sa tagapanayam na itatanong lamang ang tanong na ito at magpatuloy. Susuriin nila ang karakter at kakayahan ng kandidato sa buong panayam.

Maaaring magpasya ang tagapanayam na itanong ang isa sa mga sumusunod na tanong sa pakikipanayam:

• Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?
• Paano mo ilalarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan.

Kapag narinig mo ang mga tanong na ito, malalaman mong oras na para ipakita ang mga kalakasan o kahinaan gamit ang sumusunod na paraan.

Paano Sasagutin ang 'Ano ang Iyong Mga Kalakasan at Kahinaan?' sa Mga Panayam sa Trabaho

Nang sagutin ito karaniwang tanong sa panayam , laging magbahagi ng kwento. Huwag lamang ilista ang isang personal na lakas o ang pinakamalaking kahinaan. Mag-isip sa pamamagitan ng isang kuwento na maaaring ibahagi gamit ang isang sitwasyon sa trabaho. Ang isang sitwasyon na nagpapakita ng isa sa mga kalakasan o kahinaan na iyong napagpasyahan ay nababagay sa iyong uri ng personalidad.

Kapag nagpapakita ng kahinaan, palaging ipahiwatig ang kahinaan at pagkatapos ay tapusin ang sagot kung paano mo mababago ang kahinaang ito para sa hinaharap. Isang paraan na natukoy mong magbabago ka para malampasan ang kahinaang iyon. Bilang kahalili, para sa mga kalakasan, kung paano patuloy na tatanggapin ng empleyado ang lakas na iyon at bubuo ng mga kasanayang iyon ay mahalaga na sanggunian sa sagot.

paano gumawa ng chocolate pie

Bago ka gumawa ng anuman, basahin ang paglalarawan ng trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng maraming insight. Anong mga keyword ang nakikita mo sa paglalarawan ng trabaho? Nangangailangan ba ng komunikasyong cross-team ang function ng trabaho? Kung gayon ang pagsasalita tungkol sa mga kasanayan sa komunikasyon o mga kakayahan sa pamamahala ay maaaring maging makabuluhan.

Maghanap ng mga keyword at pahiwatig.

Ang ganda ng sagot

Narito ang mga halimbawang sagot para sa dalawa:

Gusto kong isipin na ang isa sa pinakadakilang lakas ko ay ang aktibong pakikinig. Mayroong maraming mga pagkakataon kung saan ang mga koponan na naging bahagi ko ay hinila ako sa isang tabi. At sinabi sa akin kung gaano nila pinahahalagahan ang pakiramdam na narinig sa mga nakababahalang bahagi ng proyekto. At malakas ang pakiramdam ko na ang aktibong pakikinig ay ang unang hakbang sa pagpapakita ng mga kasanayan sa pamamahala o mga kasanayan sa komunikasyon. Na maaaring humantong sa mahusay na mga resulta ng negosyo.

Isang kahinaan na alam kong mayroon ako ay ang kawalan ng pasensya. Nagmumula ito sa pagnanais na gumalaw nang mabilis, makamit ang mga layunin sa negosyo, at magpatuloy sa paglaki. Tulad ng aking mga kasamahan, ang bahaging ito ng aking pagkatao ay maaaring hindi komportable para sa maraming tao sa paligid ko. At kailangan kong paalalahanan ang aking sarili na ang paggawa ng hindi komportable sa iba, kahit na mayroon akong mahusay na intensyon, ay hindi hahantong sa tagumpay. Gumawa ako ng mga paraan para isaayos ang aking pasensya sa real-time.

Bakit gumagana ang mga sagot na ito

Sa parehong mga pangyayari at mga sagot, binanggit namin ang isang kasanayan o soft skills. Aktibong pakikinig, pamamahala, komunikasyon, at pasensya. Ang lahat ng ito ay mahusay na portable na mga kasanayan o naililipat na mga kasanayan na ang tagapanayam ay pinahahalagahan ang pagpapalaki.

Upang makasulong ng isang hakbang sa pagsagot sa tanong na ito sa pakikipanayam, ipakita ang isang gawain at sitwasyon sa tagapanayam. Sa anyo ng isang pagkakataon sa negosyo. At pagkatapos ay banggitin kung aling mga propesyonal na katangian (parehong mabuti at masama) ang ginamit upang lumikha ng kinalabasan (muli, parehong mabuti at masama).

Maging handa para sa parehong mga tanong sa panayam na tatanungin nang pabalik-balik. Halimbawa, kapag nagtanong ang hiring manager tungkol sa 'pinakamalaking lakas,' madalas nilang sinusundan ang tanong sa panayam na nagtatanong tungkol sa 'pinakamalaking kahinaan.' Maging handa sa pag-uugnay ng mga sagot. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang isaalang-alang ang lakas at kahinaan pareho. Halimbawa, ang pagkakaroon ng pasensya. Ang pasensya ay isang kahanga-hangang lakas. Ngunit ang pasensya ay maaari ding maging isang malaking kahinaan.

Mga kahinaan bilang isang lakas

Narito ang isang halimbawang sagot kung saan ang kahinaan at lakas ay pareho:

Halimbawang sagot: Ang isang malaking kahinaan ko ay ang pagkakaroon ng pasensya. Ang pasensya ay maaaring maging isang malaking lakas; ang kahandaang makinig sa iba at magbigay ng sapat na panahon para mapangalagaan ang tagumpay. Ngunit kung walang maayos na pamamahala ng pasensya, ang mga deadline ay maaaring mapalampas. O maaaring ma-misinterpret ang komunikasyon. Ang pasensya ay kailangang maayos na pamahalaan.

Halimbawang sagot: Ang pinakadakilang lakas ko ay ang kabaligtaran ng aking kahinaan: pasensya. Ang pagbibigay sa iba ng sapat na pagkakataon na umunlad sa kanilang timeline ay isang kasanayang kadalasang nabubuo ng mga tagapamahala. Naniniwala ako na ang pasensya ay isang lakas na pinahahalagahan ng mga kasamahan. Hindi nakakatuwang pakiramdam ang minamadali ng isang kasamahan. O para iparamdam sa ibang kasamahan na parang nabigo ka nila. Ang pasensya ay kailangang maayos na pamahalaan.

Kung itatanong ng tagapanayam, 'Ano ang iyong pinakamalaking lakas at kahinaan?' ayos lang gumamit ng iba't ibang sagot para sa lakas at kahinaan. Tiyaking pumili ng kaugnay na lakas at kaugnay na kahinaan at sagutin ang mga ito nang pabalik-balik.

Pro tip: Iwasang pag-usapan ang tungkol sa mga personal na kalakasan. Ang isang personal na lakas ay maaaring isang bagay tulad ng 'tenacity.' Magsalita lamang tungkol sa trabaho.

Listahan ng mga Lakas

• Kakayahang umangkop
• Pagkamalikhain
• Mga Kakayahan sa Pagkuha ng Direksyon
• Mga Kakayahang Pagbibigay ng Direksyon
• Kakayahang umangkop
• Pangako
• Dami ng Kakayahang Pananaliksik
• Kwalitatibong Kakayahang Pananaliksik
• Mga Kakayahan sa Pagkuha ng Inisyatiba
• Kakayahang Kumuha ng Panganib
• Mga Kakayahang Aktibong Pakikinig
• Mga Kakayahang Impluwensya
• Mga Kakayahan sa Pagpaplano
• Mga Kakayahang Madiskarteng Pagpaplano
• Mga Kakayahang Paglutas ng Problema sa Analitikal
• Mga Kasanayan sa Pamumuno
• Self-Awareness
• Kasanayan sa Pagsulat

Mga Halimbawang Sagot Gamit ang Strengths (Mga Halimbawa ng Strengths)

Nasa ibaba ang mga halimbawang sagot kapag nagtanong ang hiring manager tungkol sa mga lakas.

Nasa ibaba ang isang listahan ng lakas at halimbawang sagot gamitin sa pagsagot sa tanong na ito sa pakikipanayam sa trabaho. Tiyaking tukuyin ang lakas na akma sa bawat kakayahan o kwalipikasyon na ipinahayag sa pamamagitan ng resume at cover letter. Ang sagot ay dapat palaging tapat, iyon ay angkop sa kandidato.

1. Nagagawa kong epektibong pamahalaan ang sarili kong oras

Halimbawang sagot: Sa tingin ko ang isang mahusay na lakas ko ay maaaring pamahalaan ang aking sariling oras nang epektibo. Pinahahalagahan ko na hindi ko kailangang umasa sa aking tagapamahala upang unahin ang aking trabaho, at natutugunan ko ang mga lingguhang deadline at layunin.

2. Palagi akong handang matuto ng mga bagong bagay

Halimbawang sagot: Sa dati kong trabaho, inilagay ako sa isang posisyon kung saan kailangan kong matuto nang mabilis. Sa halip na tumabi dahil sa pressure, nagpasya akong yakapin ang hamon. Ang pag-aaral ng mga bagong bagay ay naging masaya para sa akin. At mayroon akong proseso para sa pagsisimula ng mga bagong responsibilidad sa trabaho.

3. Layunin ko ang aking trabaho at gumagamit ako ng mga quantitative na insight para gumawa ng mga desisyon

Halimbawang sagot: Sa tingin ko, mahalagang tingnan ang aming trabaho nang may layunin at bukas na pag-iisip na lente. Ito ay talagang kapaki-pakinabang kapag naging isang manlalaro ng koponan pati na rin sa pagmamaneho ng epektibong trabaho para sa mga customer. Pakiramdam ko ito ay isang malakas na core strength ko.

4. Nakikibagay ako sa mga bagong kapaligiran at sitwasyon sa trabaho

Halimbawang sagot: Sa dati kong trabaho, mabilis na nagbabago ang pamamahala at istraktura ng kumpanya. Natutunan ko na ang pagbabago ng mga kapaligiran ay hindi nangangahulugan ng kawalan ng kapanatagan sa trabaho. At ang pag-alaala ng isang ideya na ito ang nagpapanatili sa akin ng motibasyon at ibinaba ang ulo sa aking trabaho. Pakiramdam ko ito ay isang malaking lakas ngayon.

5. Nagagawa kong maging malikhain at quantitative sa parehong oras

Halimbawang sagot: Gusto kong isipin na ako ay isang right-brain at left-brain thinker. Nangangahulugan ito na kaya kong maging malikhain at gumamit ng mga quantitative na insight para maiuwi ang aking trabaho. Nagawa ko ito sa pamamagitan ng pagtingin sa mga problema sa engineering sa pagbebenta at paggamit ng malikhaing pag-iisip upang makatulong na matugunan ang mga ito.

6. Nagagawa kong magsanay ng mga aktibong kasanayan sa pakikinig para sa aking mga kasamahan sa koponan

Halimbawang sagot: Pinahahalagahan ko ang kakayahan ng aktibong pakikinig. Hindi lamang sa pakikinig sa isang tao ngunit sa pamamagitan ng pag-unawa sa kung ano ang sinasabi ng taong iyon at kung bakit. Ito ay hindi lamang isang kasanayan ngunit isang lakas na maaaring magamit sa anumang partikular na trabaho o sitwasyon sa lugar ng trabaho. Ang pakikinig ay susi.

7. Ako ay may kakayahang kumuha ng responsibilidad kapag ako ay nagkamali

Halimbawang sagot: Bahagi ng pagmamay-ari at responsibilidad ang kakayahang umamin kapag nagkamali. Ito ay isang lakas, sa aking palagay. Nagbubuo ito ng karakter at kumpiyansa sa koponan kapag nagagawa kong aminin kapag may nagawa akong mali at nangangakong gumawa ng pagbabago.

8. Kaya kong gumawa ng mga desisyon sa ilalim ng pressure

Halimbawang sagot: Hindi ko hinahayaan na makaapekto ang oras o mga deadline sa aking kakayahang gumawa ng mabubuting desisyon. Nagtagal ako para magkaroon ng makapal na balat dahil hindi ako naapektuhan ng mga deadline. Ngunit ito ang katangian ko na ikinatutuwa ko, at napatunayang mahalaga ito sa bawat isa sa aking mga employer.

9. Naudyukan ako ng mga hamon at problema

Halimbawang sagot: Kapag may narinig akong bagong hamon o problema. Para sa kumpanya man ito o sa customer, na-motivate ako dito. Gustung-gusto ko ang paglutas ng mga problema. Iyan ang nagtutulak sa akin sa aking trabaho araw-araw. Ang ideya ng pagtagumpayan ng isang hamon. Kapag nakarinig ako ng hamon, nasasabik ako, hindi natatakot.

10. Kaya kong maging diplomatiko sa lugar ng trabaho

Halimbawang sagot: Ang kakayahang maging layunin at hindi maging makapangyarihan sa aking mga opinyon ay isang malaking lakas. Nagmumula ito sa kung paano ginagawa ang komunikasyon, alam kung paano humingi ng tulong nang maayos, at iba pang mga diskarte sa komunikasyon. Itinuturing kong diplomatiko ito, at naniniwala ako na ito ay isang lakas ng akin.

11. Kaya kong gawing masaya ang trabaho at maging masaya ang mga hamon

Halimbawang sagot: Dapat maging masaya ang trabaho. Ang mga masasayang tao ay madalas na gumagawa ng mas mahusay na trabaho, nakikita ang mga bagay nang mas malinaw, at sa pangkalahatan ay nananatili sa kumpanya nang mas matagal. Gusto kong magsaya habang ginagawa ang trabaho. Hindi lang magsaya sa isang sosyal na setting. Gusto kong dalhin iyon kahit saan ako magpunta.

21 na kahulugan ng numero

12. Maaari akong magdala ng lohikal na pag-iisip sa pangkat

Halimbawang sagot: May posibilidad akong mag-isip tungkol sa mga bagay sa isang pangunahing antas. Ibahin ang mga ito sa mga simpleng ideya at ideya para mas mahusay na makagawa ng mga pagpapasya. Kapag ang mga bagay ay tila halata, pakiramdam ko ito ang pinakamahusay na ruta upang pumunta pagkatapos nito. Ang lohikal na pag-iisip ay isang lakas, at maaari kong dalhin ito sa akin sa koponan.

13. Maaari akong magdala ng kritikal na pag-iisip sa pangkat

Halimbawang sagot: Naiisip ko ang lahat ng bahagi ng isang problema. At distill ang isang solusyon pababa sa isang solong pagpapatupad na may kaunting panganib. Para sa akin, ito ay isang halimbawa ng kritikal na pag-iisip. At ito ay isang bagay na likas na maaari kong ituro sa aking mga kasamahan sa koponan na gawin sa pamamagitan ng pagkakalantad dito.

14. Mayroon akong malakas na kasanayan sa komunikasyon

Halimbawang sagot: Sasabihin ng lahat na mayroon silang malakas na kasanayan sa komunikasyon. Ngunit naniniwala ako na ang aking lakas ay naiintindihan ko kung paano kailangang makipag-ugnayan sa bawat tao. Lahat ay magkakaiba. Ang bawat isa ay may iba't ibang pangangailangan. Ang pag-unawa sa mga pangangailangang iyon at pagkatapos ay pagtugon sa kanila sa pamamagitan ng komunikasyon ang itinuturing kong mga advanced na kasanayan sa komunikasyon. Ito ang lakas ko.

Listahan ng mga Kahinaan

• Pagkahihiya
• Kawalan ng Kakayahang Magtalaga
• Mga Kakayahan sa Pagkuha ng Direksyon
• Mga Kakayahang Aktibong Pakikinig
• Mga Kakayahan sa Pagkuha ng Feedback
• Mga Kakayahan sa Pagtatanghal
• Mga Kasanayang Interpersonal
• Mga Kakayahang Pang-unawa
• Mga Kakayahan sa Pagtutulungan
• Mga Kakayahang Nagbibigay ng Kritiko
• Mga Kakayahang Pagbibigay ng Feedback
• Nahihirapang Magsabi ng 'Hindi'
• Pagpuna sa Sarili

Mga Halimbawang Sagot Gamit ang Mga Kahinaan (Mga Halimbawa ng Mga Kahinaan)

1. Maaari akong maging masyadong detalyado.

Halimbawang sagot: Maaari kong makita ang aking sarili na masyadong nakikibahagi sa mga detalye ng isang proyekto. Habang ito ay isang tagapagpahiwatig ng aking pagkahilig para sa proyekto. Maaari akong gumugol ng masyadong maraming oras sa pagtutuon ng pansin sa mga maliliit na detalye at kalimutan ang tungkol sa mga holistic na pangangailangan ng koponan.

2. Masyado akong nagmamalasakit sa aming mga customer.

Halimbawang sagot: Sa dati kong trabaho, nakita ko ang aking sarili na gumagamit ng labis na empatiya. Sa ilang mga pagkakataon, tulad ng sa isang nursing home, kailangan mong pantay na ipamahagi ang empatiya. Nahirapan akong hindi kumonekta sa ilang pasyente nang emosyonal.

3. Nahihirapan akong humindi.

Halimbawang sagot: Ang pagsasabi ng 'hindi' ay talagang mahirap para sa akin. Gusto kong tiyaking masaya ang aming mga customer at miyembro ng team. Pero, alam kong kung sasabihin kong 'Oo' sa lahat ng oras, baka hindi ko matupad ang pangako ko. At lalo nitong pinababayaan ang aking team o mga customer.

4. Nahihirapan akong bitawan ang isang proyekto.

Halimbawang sagot: Kapag gumugol ako ng sapat na oras at pagsisikap sa isang proyekto, nahihirapan akong hayaan ang iba na makibahagi. Sa dati kong trabaho, may isang proyekto na ginugol ko ng 12-buwan. At nang dumating ang isa pang miyembro ng koponan upang kunin ito, nahirapan akong hindi mag-check in sa proyekto. At potensyal na micromanage pana-panahon.

5. Minsan kulang ako sa tiwala.

Halimbawang sagot: Kapag tinatanong ng iba ang aking opinyon, nahihirapan akong ipakita ang aking mga saloobin at opinyon. Kahit na pakiramdam ko ay nasa target nila kung ano ang kailangan ng kumpanya o kailangan ng proyekto. Ito ay hindi ko magawang 'magsalita' para sa aking sarili.

6. Hindi madaling mapanatili ang isang malusog na balanse sa trabaho/buhay.

Sample na sagot: Kapag naging masigasig ako sa isang proyekto, maaari akong gumugol ng kaunting oras dito. At makita ang aking sarili na medyo nasusunog. Kailangan kong tandaan na ang paggugol ng oras sa isang proyekto ay malusog.

7. Makakahanap ako ng kakayahang umangkop upang maging masyadong komportable.

Halimbawang sagot: Nag-aalala ako tungkol sa katotohanang masyado akong kumportable sa kakayahang umangkop. Pagbabago ng kapaligiran at pagpapalit ng mga kamay. Gusto kong isipin na ang katatagan ay isang magandang bagay minsan at isang bagay na dapat din akong maging komportable.

8. Madalas kong makita ang aking sarili na nagtatrabaho ng masyadong maraming oras at napapaso.

Halimbawang sagot: Ilang araw, hindi ko maibaba ang trabaho ko. At nakalimutan ko na kailangan kong bumalik sa trabaho sa susunod na araw. Baka magtrabaho ako hanggang hating-gabi at maging madamdamin tungkol sa isang problema. Kailangan kong tandaan na bilisan ang aking sarili at mag-isip nang malinaw.

9. Nahihirapan akong lumipat mula sa isang proyekto patungo sa isa pa.

Sample na sagot: Kung mas gusto ko ang isang proyekto, mahihirapan akong lumipat sa isa pang proyekto. Hindi dahil hindi ako magkakaroon ng hilig para dito, ngunit dahil pakiramdam ko ay hindi ko nakumpleto nang buo ang nakaraang proyekto.

10. Maaari akong maging labis na matulungin sa iba.

Halimbawang sagot: Gustung-gusto kong tumulong sa iba. Ngunit maaaring ito ay isang kasalanan kung minsan. Depende sa uri ng personalidad, maaaring makita ng isang tao ang 'tulong' bilang micromanaging o pakikisangkot sa kanilang trabaho. Kailangan ko talagang maging maingat sa kung paano ako nakakatulong sa iba at kung anong mga pamamaraan ang ginamit ko upang gawin iyon.

11. Mahihirapan akong hindi makita ang mga resulta na inaasahan ko.

Halimbawang sagot: Kapag masigasig ako sa isang proyekto. At naglalayon akong makamit ang mga resulta. Nadidismaya ako kapag hindi ko nakita ang mga resulta na inaasahan ko. Kailangan kong tandaan na ang hamon ay bahagi ng kasiyahan. At na mayroon tayong maraming pagkakataon upang mapabuti.

12. Nahihirapan akong magsalita sa publiko.

Halimbawang sagot: Ang pagsasalita sa publiko ay isang bagay na hindi ako sanay. Ito ay dahil hindi ako gumugol ng maraming oras sa paggawa nito. Ito ay isang bagay na gusto kong subukan pa. At tingnan kung makakapagbigay ako ng kaunting halaga sa isang tatak o kumpanya sa pamamagitan ng aking kadalubhasaan at mga hilig.

13. Maaari akong maging hyper-focus sa isang problema at makakalimutan ang tungkol sa pamamahala ng oras.

Halimbawang sagot: Kapag naging hyper-focus ako sa isang problema, makakalimutan ko ang mga pangangailangan ng team sa linggong iyon. At iyon ay isang isyu. Pinipilit kong ipaalala sa sarili ko na maraming problemang dapat lutasin, hindi lang isa. At upang pag-iba-ibahin ang aking mga pagsisikap nang pantay-pantay. Ito ay isang bagay na kailangan kong pagsikapan.

14. Nararamdaman ko ang labis na pagmamaneho upang maging malikhain at kalimutan ang tungkol sa dami ng mga insight.

Halimbawang sagot: Gustung-gusto kong maging malikhain. Ang pakiramdam ng pagkakaroon ng spark ng imahinasyon at isang bagay na nabubuhay. Gayunpaman, kailangan kong tandaan na ang mga quantitative na insight ay kritikal sa paggawa ng desisyon para sa isang negosyo. At ang pagiging malikhain, na may mga quantitative insight, ang susi sa tagumpay.

15. Nararamdaman kong masyado akong naaakit sa mga numero, tulad ng kita, at nakalimutan ko ang pagiging malikhain.

Halimbawang sagot: Mahilig ako sa mga numero. Higit sa lahat, mahal ko ang paglaki. Ngunit ang paglago ay hindi palaging isang magandang bagay. Halimbawa, ang pagiging hyper-focus sa mga numero ay maaaring humantong sa pagka-burn out ng mga miyembro ng koponan o pakiramdam ng kakulangan ng creative drive. Kailangan kong tandaan na balansehin ang pagkamalikhain sa dami ng mga layunin.

16. Nahihirapan akong tumanggap ng nakabubuo na pagpuna.

Halimbawang sagot: Kapag masigasig ako tungkol sa isang problema, kaya kong magpumiglas. Gayunpaman, napagtanto ko na ang lahat ng kritisismo ay mabuti at dapat suriin nang maayos. Ito ang unang 'suntok' ng feedback na pinaghihirapan ko. After that, okay na ako.

17. Nakikibaka ako sa pagiging perpekto.

Halimbawang sagot: Pinahahalagahan ko ang mga detalye. Ito ay isang bagay na gusto ko at hindi gusto tungkol sa aking sarili. Pagdating sa aking trabaho, palagi kong naramdaman ang pangangailangang magbigay galang sa proseso. At tumuon sa bawat maliit na detalye na sumasaklaw sa aking trabaho. Maaari itong magresulta sa maraming hindi kinakailangang oras na ginugol at pagiging perpekto na hindi naglalaman ng pakikipagtulungan. Kailangan kong magkaroon ng balanse sa pagitan ng pagiging perpekto at 'sapat na mabuti' para sa koponan o customer.

Pagtukoy sa Iyong Sariling Lakas/Kahinaan

Mayroong iba't ibang mga pamamaraan para sa pagtukoy kung alin kalakasan at kahinaan pinakamahusay na angkop sa ating sarili. Ang una ay ang pakikipag-usap sa isang dating kasamahan. At tanungin sila kung anong mga lakas ng empleyado ang napansin nila habang nagtutulungan. Ito ay maaaring isang dating superbisor o manager. Maaari nilang ipaalam sa kandidato kung ano ang pakiramdam na makasama sila sa trabaho, mabuti at masama. Magtanong sa isang tao mula sa isang kamakailang lugar ng trabaho, dahil minsan ay maaaring maging mahirap ang pagtatanong sa isang propesyonal na hindi nakatrabaho kamakailan. Maaaring mahirap para sa kasamahan na matandaan ang isang partikular na halimbawa ng pagtutulungan upang maging kapaki-pakinabang.

Ang isa pang paraan upang matuklasan ang mga pangunahing lakas at isang personal na kahinaan ay ang kumuha ng pagsusulit sa personalidad. Makakatulong ang mga pagsusuri sa personalidad na ito upang matukoy ang mga paraan upang mapabuti sa lugar ng trabaho. Ang pagsubok sa Pagsusuri ng Caliper ay ang pinakamahusay na kunin. Ang mga pagsusulit na ito ay nakatulong sa pagtukoy ng mga kalakasan at kapaki-pakinabang na mga kahinaan.

Jonathan Michael nagbibigay ng magandang balangkas para matukoy ang mga kalakasan at kahinaan. Tiyaking gamitin ang balangkas na ito sa mga propesyonal na setting lamang.

Upang matulungan kang mag-isip tungkol sa kung ano ang isasama bilang mga kalakasan at kahinaan, subukang tanungin ang iyong sarili ng mga tanong tulad ng:

• Ano ako magaling?
• At ano ang pinuri sa akin ng iba?
• Ano ang kailangan ng iba na tulungan ako sa higit sa isang pagkakataon?
• Aling mga proyekto at gawain ang tila nakakaubos ng aking enerhiya?
• Aling mga proyekto ang ginugol ko nang maraming oras nang hindi napapagod?
• Ano ang aking mga libangan, at bakit gusto kong gawin ang mga ito?

Mga Tip sa Pagsagot sa Panayam

Kapag tinanong tungkol sa mga pangunahing kalakasan, huwag basta-basta sumagot sa isang bagay na hindi malinaw, tulad ng ako ay isang masipag. O ako ay isang mahusay na manlalaro ng koponan. O bagay na bagay ako para sa papel. Ang mga ito ay hindi masyadong kapaki-pakinabang para sa tagapanayam.

• Ipasagot sa iyong lakas ang a pahayag ng lakas . Gumamit ng makapangyarihang mga keyword tulad ng creative, self-starter, motivated, decisive, resourceful, persistent, organized, productive, at higit pa. Pagkatapos ay sumangguni sa mga nakamit na nagawa mo gamit ang iyong mga lakas. Pinakamainam kung ginamit mo ang terminong At, bilang isang resulta kapag ikinonekta ang iyong tagumpay sa iyong lakas.
• Hindi kailangang magsama ng teknikal na kasanayan o mahirap na kasanayan sa sagot maliban kung mag-interbyu para sa isang posisyon sa IT o tungkulin sa Software Engineering. Ang mga tungkuling ito ay nangangailangan ng mga advanced na kasanayan sa computer, at ang pagsasalita sa isang mahirap na kasanayan tulad ng kakayahang mag-coding ay magiging mahalaga.
• Okay lang na magsama ng personal na kalidad sa sagot. Ngunit tandaan na tumuon sa kung paano ito kumokonekta sa propesyonal na buhay. Halimbawa, ang pagsasalita tungkol sa mga kasanayang panlipunan ay mahusay. Ngunit ito ay kapaki-pakinabang lamang kung ang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pagbebenta kung saan ang mga interpersonal na kasanayan ay isang pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap ng trabaho.

Mga Halimbawa ng Mahina na Sagot

Ang mga mahihirap na sagot sa tanong na ito sa pakikipanayam ay ang mga tunog generic , kulang pagkatao , at iwasan ang pagbibigay ng napakahalagang impormasyon sa kakayahan sa hiring manager.

Halimbawang mahinang sagot: Naglaro ako ng LaCrox sa buong kolehiyo, at palaging sinasabi sa akin ng aking coach na kailangan kong magmadali. Tinulak ko siya pabalik at sinabi sa kanya na ayos lang ako. Kung kailangan kong ilarawan ang isang kahinaan ko, ito ay magiging mapaghamong mga tao. Maaari kong mahanap ang aking sarili na hinahamon ang iba at pagkatapos ay hindi nagtatrabaho bilang isang koponan. Ang mga kaibigan, pamilya, at mga naunang kasamahan ay nag-ulat sa akin na negatibo ang kanilang pakiramdam tungkol sa katangiang ito sa aking sarili.

Halimbawang mahinang sagot: Isa sa mga lakas ko ay ang pagiging pinakamahusay na manlalaro ng koponan. Nahihirapan akong makahanap ng iba na makakatagpo sa akin sa aking antas. Umaasa ako na ang kumpanyang ito ay may mas mataas na kalibre ng talento na magagamit ko upang makatrabaho. Kasi, sa totoo lang, nahirapan akong maghanap ng mga executors na makakapantay sa akin pagdating sa kakayahan namin. Ano ang hitsura ng koponan, at paano sila makakasabay sa aking pag-unlad?