Halimbawa ng HR Generalist Job Description (2022)

Example Hr Generalist Job Description 152498

Libreng HR generalist job description. Ang HR generalist ay isang propesyonal sa human resources na responsable para sa isang malawak na iba't ibang mga gawain ng human resource sa halip na isang espesyal na saklaw ng trabaho. Isang HR generalist ang mangangasiwa sa marami sa mga HR function sa loob ng isang negosyo. Kabilang dito ang pagsasanay, pagkuha, mga plano sa kompensasyon, mga plano sa benepisyo, pangkalahatang pangangasiwa ng HR, pagbalangkas ng kontrata sa pagtatrabaho, at higit pa.

Ang isang HR generalist ay may iba't ibang mga titulo ng trabaho kabilang ang senior HR generalist, at human resources generalist. At habang magkaiba ang mga titulo, ang mga responsibilidad ng propesyonal ay pareho.

Sample ng Paglalarawan ng Trabaho ng HR Generalist

Ang aming negosyo ay naghahanap ng HR generalist para tumulong sa iba't ibang gawain ng human resources para sa HR department. Kabilang dito ang pakikipagtulungan nang malapit sa iba pang mga propesyonal sa HR upang tumulong sa kanilang trabaho. Pagdidisenyo ng mga programa sa pagsasanay, pagbabago sa aming lugar ng trabaho at pangkalahatang patakaran ng kumpanya, mga patakaran sa HR, pagtulong sa pagkuha ng talento, pagpoproseso ng payroll, at higit pa. Ang HR generalist ay dapat magkaroon ng karanasan sa pamamahala ng HR pati na rin ang karanasan sa pagtatrabaho sa isang HR coordinator, HR manager, at iba pang mga HR specialist. Ang isang perpektong kandidato ay may malakas na interpersonal at mga kasanayan sa pagtatanghal. At maaaring magkaroon ng positibong impluwensya sa pamamaraan ng kumpanya.

Mga Tungkulin at Responsibilidad ng HR Generalist

Mga halimbawang tungkulin sa trabaho at mga responsibilidad ng HR generalist:

• Tumulong sa paglalakad ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga programa sa benepisyo ng empleyado.
• Tulungan ang staff recruiter sa proseso ng recruitment.
• Pangasiwaan ang pangkalahatang pagpapaandar ng HR sa loob ng negosyo at tumulong kung kinakailangan.
• Pangasiwaan ang lahat ng patakaran ng kumpanya, mga handbook ng kawani, at higit pa.
• Makipagtulungan nang malapit sa bawat espesyalista sa HR upang matiyak ang kahusayan ng mga pagpapatakbo ng HR.
• Pangasiwaan ang isang pangkat ng iba pang mga generalist ng HR na maaaring magbigay sa mga empleyado ng kanilang mga pangangailangan sa human resource.
• Tulungan ang pagkuha ng mga tagapamahala sa kanilang mga pag-post ng trabaho at baguhin ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho.
• Subaybayan ang lahat ng programa ng human resources na pinapatakbo ng departamento ng human resources.
• Tiyakin ang mahusay na relasyon sa empleyado at relasyon sa paggawa. Kabilang dito ang mga paglabag sa lugar ng trabaho, hindi pagkakaunawaan, at higit pa.
• Idisenyo, bumalangkas at ipamahagi ang mga patakaran sa human resources sa mga kawani.
• Tumugon sa mga katanungan na may kaugnayan sa human resources ng kawani. At tukuyin ang hinaharap na mga pangangailangan ng kawani para sa bawat departamento. Panatilihin ang mga rekord ng tauhan ng empleyado at regular na makipagkita sa mga tauhan.
• Lumikha at mamahagi ng mga panloob na komunikasyon tungkol sa mga pagbabago sa mga benepisyo. Mga pagbabago sa mga patakaran ng kumpanya. At pagtiyak na ang mga kawani ay may na-update na handbook ng kumpanya para sa pagsunod sa protocol at mga pamamaraan ng kumpanya.

Mga Kinakailangang Pangkalahatang HR

Ang mga kwalipikadong kandidato ay dapat magkaroon ng mga sumusunod:

• Bachelor's Degree sa Business Administration, Marketing, o Communications.
• Mas gusto ang dating karanasan sa isang HR generalist na posisyon.
• Dapat ay may dating karanasan sa pamamahala ng human resource.
• Mas gusto ang dating karanasan sa isang titulo ng trabaho na katulad ng isang HR generalist na tungkulin.
• Ang pagiging pamilyar sa batas ng estado sa pagtatrabaho ay isang plus.
• Ang mga kasanayan sa interpersonal, mga kasanayan sa pag-impluwensya, at mga kasanayan sa kakayahang umangkop ay mas gusto.
• Kakayahang mag-ayos at pamahalaan ang mga pamamaraan ng kumpanya. Pamahalaan ang mga plano sa benepisyo (kabilang ang 401K na mga plano). At tumulong sa mga isyu ng tauhan ng empleyado.
• Malakas na kasanayan sa komunikasyon sa salita, mga kasanayan sa pagtatanghal, at kakayahang magpakita ng mga pagbabago sa organisasyon sa kumpanya.